留薪期間工資福利待遇?易安網(wǎng)友易安網(wǎng)友，你好！根據(jù)《 工傷保險條例》 第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12 個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

;薪酬管理;福利待遇;薪酬激勵一、國有企業(yè)人力資源薪酬激勵管理的重要性薪酬管理是企業(yè)人力資源日常工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一，其在人力資源管理工作中有著十分的重要性，因而可以得到企業(yè)的高度重視?？偟膩碚f，企業(yè)人力資源薪酬管理工作的重要性集中體現(xiàn)在兩方面，即切實(shí)保障員工的合法權(quán)益、起到激勵作用。在切實(shí)保障員工的合法權(quán)益這一方面，薪酬一直以來都是保障員工權(quán)益、促進(jìn)個人發(fā)展的重要內(nèi)容，將薪酬管理落實(shí)到日常工作中可以確保企業(yè)有源源不斷的勞動力，對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展意義重大。從員工

;薪酬管理;福利待遇;人力資源DOI：10.3969/j.issn.2095-0330.2021.02.013出版業(yè)作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，人力資本是發(fā)展的核心動力。然而，《出版人職業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查樣本報告（2017—2018）》顯示：98.4%的出版人認(rèn)為當(dāng)前的薪酬不合理，51%的出版人表示薪酬福利低帶來較大工作壓力，46%的出版人因不滿意薪酬待遇而想跳槽。這說明出版業(yè)的薪酬福利激勵效應(yīng)普遍降低，薪酬福利成為影響出版業(yè)發(fā)展的重要問題，對薪酬福利情況進(jìn)行研究具有現(xiàn)

在設(shè)計員工的福利待遇時忽略了福利待遇的激勵作用，而是將節(jié)約成本放在首位，難以激勵員工的積極性。此外，對于企業(yè)員工來說，更加傾向于貨幣福利激勵，其次則是物品類的福利待遇，最后則是法定性的激勵。其中，每一種激勵方式帶來的作用不同，且企業(yè)的福利措施也不同，但是可以確定的是福利都能起到激勵作用，只是激勵效果不同而已。而根據(jù)目前的實(shí)際現(xiàn)狀來看，部分企業(yè)的福利激勵存在不健全和不完善現(xiàn)象，特別是中小學(xué)企業(yè)，致使企業(yè)整體氛圍不活躍、不積極，甚至挫傷員工的士氣，既既影響企業(yè)

役軍人關(guān)心的福利待遇問題，不但與退役軍人的切身利益相關(guān)，也是現(xiàn)役軍人安心服役的重要保障。本文通過對國外退役軍人福利待遇政策的梳理，深入剖析其特點(diǎn)和規(guī)律，總結(jié)出可供我國退役軍人事業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)啟示。關(guān)鍵詞：退役軍人;福利待遇;經(jīng)驗(yàn)啟示退役軍人平時是國家建設(shè)的重要力量，戰(zhàn)時是捍衛(wèi)國家安全的鋼鐵長城。世界主要大國，歷來普遍重視退役軍人工作。系統(tǒng)梳理外國退役軍人工作的特點(diǎn)規(guī)律，歸納總結(jié)外國退役軍人工作的經(jīng)驗(yàn)啟示，對于推動我國退役軍人事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，具有重要的參考價值

更大自主權(quán)的福利待遇首當(dāng)其沖地成為了優(yōu)化對象。然而，福利待遇各有不同，單方調(diào)整切莫任性而為。本文旨在立足福利待遇概念本身，分而述之，破除企業(yè)單方調(diào)整的誤區(qū)，避免潛在的爭議及風(fēng)險。福利待遇之概念辨析福利待遇的表述廣泛存在于《憲法》《勞動法》和《勞動合同法》中，但其概念缺乏清晰的內(nèi)涵和外延，因此，不妨通過法律條款表述的文義解釋和體系解釋的方式來明確?！稇椃ā返谒氖l：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善

比較少，很多福利待遇都不如在編人員。所以，本文對事業(yè)單位編外人員福利待遇存在的問題進(jìn)行了分析，探討了改善事業(yè)單位編外人員福利待遇問題的對策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;編外人員;福利待遇;對策一、引言事業(yè)單位屬于社會公益性組織，員工使用編制管理辦法來進(jìn)行配置與調(diào)節(jié)。事業(yè)單位中的人員主要包括兩類，分別為編制內(nèi)人員與編制外人員。對于編制外人員來說，其應(yīng)用企業(yè)化管理方式，通過和事業(yè)單位簽訂合同，成立勞動關(guān)系。編外人員的福利待遇具有激勵作用，所以，要想讓編外人員為事業(yè)單位更

業(yè)單位中，在福利待遇的分配上，存在著一些不足，這在一定程度上打擊了事業(yè)單位工作人員的工作積極性。本文主要圍繞提高事業(yè)單位工作人員福利待遇的意義進(jìn)行分析和探討，并嘗試提出相應(yīng)的解決對策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;福利待遇;意義和對策在事業(yè)單位的經(jīng)營管理中，逐步提高事業(yè)單位工作人員的福利待遇是尊重人才、尊重知識的體現(xiàn)，也是我黨實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，能夠激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作熱情，進(jìn)而有效促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展?；诖?，圍繞提高事業(yè)單位工作人員福利待遇的意義和對策

工隊(duì)伍穩(wěn)定，福利待遇一、 前言近年來，面對越來越嚴(yán)峻的市場競爭考驗(yàn)，石化管道企業(yè)為了尋求進(jìn)一步健康發(fā)展，必須基于我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特性，重視企業(yè)文化以及思想教育工作的重要作用，從建立規(guī)范制度開始，慢慢滲入到基層職工的日常工作與生活中去，通過潛移默化的氣氛營造，逐步提升石化管道企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)石化管道企業(yè)內(nèi)部思想素質(zhì)的整體提高以及企業(yè)文化的構(gòu)建。二、 石化管道企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定建設(shè)的必要性（一）石化管道企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定性因素分析對石化管道企業(yè)來說，由于管

重視軍人工資福利待遇的改進(jìn)問題，進(jìn)一步改善軍人的工作環(huán)境，適當(dāng)提升軍人的工資福利待遇，為軍人的工作和生活提供充足的物質(zhì)基礎(chǔ)，有效增強(qiáng)軍隊(duì)的吸引力和凝聚力，讓軍人能夠安心在部隊(duì)工作和發(fā)展，這對部隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要的長遠(yuǎn)意義。【關(guān)鍵詞】軍人工資福利待遇制度改革前言隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的綜合實(shí)力也在逐步增強(qiáng)，現(xiàn)已經(jīng)躍居成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。我國部隊(duì)在黨中央和中央軍委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，推進(jìn)全面深化改革，堅(jiān)決落實(shí)“科技強(qiáng)軍”、“質(zhì)量建軍”的發(fā)展戰(zhàn)略，正努

F 算法的各福利待遇權(quán)重計算；基于Kmeans 算法的數(shù)據(jù)分析崗位需求特征聚類分析；基于統(tǒng)計學(xué)知識的工作經(jīng)驗(yàn)薪資統(tǒng)計圖、需求特征詞云圖、數(shù)據(jù)分析崗位全國熱力圖。本文的研究成果將有助于高校相關(guān)專業(yè)有針對性地培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的人才，并為求職者的能力構(gòu)建及就業(yè)選擇提供參考依據(jù)。1 數(shù)據(jù)獲取與研究方法1.1 數(shù)據(jù)獲取本文調(diào)研了國內(nèi)多家招聘網(wǎng)站，綜合考慮了數(shù)據(jù)抓取難度、數(shù)據(jù)量以及網(wǎng)站權(quán)威性等方面，最終選擇拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、前程無憂四個招聘網(wǎng)站作為本實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)

商務(wù)印書館的福利待遇向來被人稱道，與此形成吊詭的是近代商務(wù)印書館勞資爭議十分頻繁。本文在一手史料與數(shù)據(jù)統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，對以下三個問題展開深入探究：一、在不同的歷史階段，商務(wù)印書館的勞資關(guān)系結(jié)構(gòu)具有怎樣的變化;二、誰是勞資爭議的主要發(fā)起方;三、就罷工的結(jié)果而言，勞資雙方誰的贏面更大，由此全面呈現(xiàn)近代商務(wù)印書館的勞資關(guān)系圖景，并挖掘其深層意涵。[關(guān)鍵詞] 商務(wù)印書館 勞資關(guān)系 罷工 福利待遇[中圖分類號] G239[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1009-585

現(xiàn)，干部職工福利待遇提升，成為了新聞媒體宣傳報道的熱點(diǎn)和大家關(guān)注的焦點(diǎn)。但經(jīng)筆者了解，軍人取暖補(bǔ)貼制度相對滯后，影響了官兵特別是駐“三北地區(qū)”官兵的福利待遇。取暖補(bǔ)貼制度不健全、不完善問題亟待解決?！続bstract】After entering the heating season in 2016-2017， "three norths area" of Ningxia， Guizhou， Beijing， Shenyang， Qingdao repor

業(yè)單位中，在福利待遇的分配上，還存在著一定的問題，這在很大程度上打擊了事業(yè)單位工作人員的工作積極性。本文主要圍繞提高事業(yè)編制人員福利待遇的意義進(jìn)行分析，然后提出相應(yīng)的解決對策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 事業(yè)編制人員 福利待遇 對策中圖分類號：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）07-00-01在事業(yè)單位的經(jīng)營管理中，逐步提高事業(yè)單位編制人員的福利待遇是尊重人才、尊重知識的體現(xiàn)，也是我黨實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容；能夠促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長；能

;程序條件;福利待遇;落戶本文為2018年度佛山市社科規(guī)劃項(xiàng)目：“佛山市高層次產(chǎn)業(yè)人才市場化引進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新研究項(xiàng)目”（項(xiàng)目編號：2018-QN03）;通訊作者：李遠(yuǎn)輝中圖分類號：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A收錄日期：2019年2月19日一、引言近年來，全國各城市對人才的爭奪如火如荼。受人口老齡化以及城市發(fā)展等諸多因素的影響，各地政府及企業(yè)使盡渾身解數(shù)，以獎勵金、房子、落戶等一系列條件來招攬人才，以滿足本地發(fā)展的需要。隨著各地?fù)屓舜髴?zhàn)愈演愈烈，其不合理問題也日益凸顯

、人員素質(zhì)、福利待遇等方面提高安全管理實(shí)效的措施。關(guān)鍵詞：安全管理? 制度? 福利待遇? 成長機(jī)制中圖分類號：TM73? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-098X（2019）11（c）-0153-02近年來，在國家大力開展包括組建應(yīng)急管理、加強(qiáng)執(zhí)法力度和事故懲戒考核等改革措施后，企業(yè)安全生產(chǎn)事故出現(xiàn)明顯的下滑勢頭，尤其是2019年8月全國未發(fā)生一

規(guī)定享有正常福利待遇吧！（大冶 程長珠）福利面前人人平等干部職工享有的正常福利待遇，體現(xiàn)著一國政府對人民的關(guān)心和愛護(hù)。俗話說“國是最大家，家是最小國”，我國是非常重視人情的社會。隨著國家不斷富強(qiáng)，人們所享受的福利待遇也會越來越好，平衡福利，就是要做到在福利面前不能論級別和資歷，應(yīng)該人人平等，工資可以不同，但福利和人格一樣，必須是平等對待，讓人人都能有尊嚴(yán)地生活，都能平等地分享到國家改革開放帶來的發(fā)展成果。（浠水 張春飛）期待看到一方健康的政治生態(tài)“兩辦”連

。因此，發(fā)放福利待遇要按照規(guī)定、劃出紅線、合理發(fā)放，切實(shí)將“溫暖”送到位。 （仙桃 孫建沖）發(fā)放福利的“天平”如何平衡？既要遵守國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定，又要保障員工權(quán)益，正如《湖北省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》中，就明確了對職工正常福利的發(fā)放方式與標(biāo)準(zhǔn)；創(chuàng)新與傳統(tǒng)應(yīng)當(dāng)有機(jī)整合，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重元旦、春節(jié)等節(jié)假日的員工慰問，以中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣用品、職工生活必需品為切入點(diǎn)，除此之外，還要做好其它福利發(fā)放，比如職工生日、生病職工慰問、優(yōu)秀員工表彰等均應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)做好福利

2]。（二）福利待遇過于單一企業(yè)要想進(jìn)行更好的發(fā)展，就要對內(nèi)部的工作人員進(jìn)行人文層面的關(guān)懷，還要拓寬福利待遇，才能夠激發(fā)工作人員的熱情和積極性。但實(shí)際上很多企業(yè)在進(jìn)行福利待遇設(shè)計時，僅僅是進(jìn)行了物質(zhì)的獎勵或者懲罰，并沒有通過精神層面對工作人員進(jìn)行管理。企業(yè)的管理層也沒有認(rèn)識到，很多工作人員不一定需要物質(zhì)的獎勵，更需要企業(yè)對自身的關(guān)懷。例如企業(yè)在進(jìn)行日常管理時，雖然每年都會定期的組織工作人員進(jìn)行體檢，但是沒有開展一些活動，也沒有加大資金的投入力度，導(dǎo)致工作人

建立軍人工資福利待遇調(diào)查比較制度是推進(jìn)軍人工資福利待遇制度改革的迫切需要。文章介紹了建立軍人工資福利待遇調(diào)查比較制度的必要性，在此基礎(chǔ)上對建立軍人工資福利待遇調(diào)查比較制度的指導(dǎo)思想、建立原則和制度框架進(jìn)行了設(shè)計。一、建立軍人工資福利待遇調(diào)查比較制度的必要性（一）調(diào)查比較制度是制定軍人工資福利待遇政策的依據(jù)。軍人工資福利待遇是社會福利在軍人生活中的具體運(yùn)用和體現(xiàn)，是國家社會保障制度的重要組成部分。掌握一定時期內(nèi)軍人工資福利待遇與國家某些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、與地方人員工

制度；考核；福利待遇教師管理是學(xué)校管理工作中非常重要的一環(huán)，它直接影響著教師工作的積極性，從而影響學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。我國民辦高等教育事業(yè)雖然在近些年取得了長足的進(jìn)步，但由于受到種種因素的制約，民辦高校教師管理中還存在諸多問題，制約著民辦高校的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。一、 民辦高校教師管理中存在的問題1. 管理方法簡單、管理制度不健全民辦高校普遍存在著“家族式”的管理方式，家族式管理方式可能導(dǎo)致一系列問題的產(chǎn)生。首先，這種方式容易使管理者采用行政命令的方式強(qiáng)制性要求教師

于高校教職工福利待遇制度若干思考羅 文本文通過對于高校福利制度構(gòu)成的研究，發(fā)現(xiàn)了待遇制度所存在的不足，從此出發(fā)對于如何加強(qiáng)福利之地的構(gòu)成，滿足教師需求以及對津貼分配等制度提出了相應(yīng)的解決策略，希望通過這一系列的思考能夠?yàn)楦咝＝搪毠?span id="j5i0abt0b" class="hl">福利待遇制度的改革提供一定的參考意見，能夠使得我國高校的福利待遇安排更能激發(fā)廣大教師的積極性。高校 教職工 福利待遇隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)今對于教師制度改革的呼聲越來越大，尤其是對于現(xiàn)今福利待遇等方面也在進(jìn)行逐步調(diào)整，筆者通過對于教師

，除正常工資福利待遇外，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼6000元，在機(jī)關(guān)任職的，試用期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，且畢業(yè)前有2年以上工作經(jīng)歷的，優(yōu)先作為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選向市委推薦，畢業(yè)前沒有2年工作經(jīng)歷的，優(yōu)先作為副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選向市委推薦；引進(jìn)碩士研究生的，每人提供兩房一廳的住宿，如需要在巴馬購房的每人給予購房補(bǔ)貼5萬元，除正常工資福利待遇外，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼4000元，在機(jī)關(guān)任職的，試用期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的作為正科級干部人選，報市委組織部審定；引進(jìn)全國重點(diǎn)高校畢業(yè)的大學(xué)

壓力相匹配的福利待遇，現(xiàn)有福利待遇制度還存在諸多的問題。本文通過對現(xiàn)階段我國鐵路一線職工福利待遇方面存在的突出問題進(jìn)行分析，有針對性地給出提高鐵路一線職工福利待遇的幾點(diǎn)改革措施。關(guān)鍵詞：鐵路一線職工；福利待遇；改革中圖分類號：F532.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2017）05 — 0061 — 03一、前言隨著經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展，為了滿足我國居民出行和貨物運(yùn)輸需求，我國已經(jīng)全面建成四橫四縱高速鐵路網(wǎng)，全國各地基本實(shí)現(xiàn)客貨分線運(yùn)

教師的收入、福利待遇偏低，生活壓力大、有職業(yè)倦怠感、離職傾向等消極情緒。分析現(xiàn)狀，有針對性地對教師、幼兒園、教育行政主管部門等提出了改善的建議。關(guān)鍵詞：非在編幼兒教師 福利待遇 相關(guān)建議一、緒論公辦園非在編教師是發(fā)展學(xué)前教育事業(yè)的主力軍，非在編幼兒教師的待遇福利問題是非在編幼兒教師對自己的職業(yè)是否具有認(rèn)同感和滿意的重要因素，也是非在編幼兒教師能否長期穩(wěn)定地從事學(xué)前教育工作的重要因素。本研究選取成都市錦江區(qū)三所歷史悠久的幼兒園的非在編教師共64人，運(yùn)用問卷調(diào)

；和諧社會；福利待遇一、引言我國從2000年開始進(jìn)入人口老齡化社會，并且是在不太富裕的情況下進(jìn)入的。人口老齡化使得勞動力不足，嚴(yán)重短缺，勞動人口的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出老人狀況，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響?，F(xiàn)在的獨(dú)生子女日益增多，年輕人照顧老年人的負(fù)擔(dān)是重大的。人口老齡化使退休金收支不平衡，養(yǎng)老金供給不足。我國的老齡化問題不僅在城鄉(xiāng)之間和地區(qū)之間發(fā)展都不平衡，呈現(xiàn)出了從東向西過渡的趨勢。這些都對國家的發(fā)展具有一定的負(fù)面作用。二、我國學(xué)者的研究杜鵬在其文章中，對我國

和保證快遞員福利待遇點(diǎn)評：天津義聚永投資管理有限公司銷售經(jīng)理 姜鵬快遞行業(yè)近年來早已成為人們生活中不可或缺的一種服務(wù)模式，作為客戶選擇快遞公司的要求主要體現(xiàn)在時效和安全等方面。就目前看，快遞公司如要良好發(fā)展，有幾點(diǎn)建設(shè)是不可缺少的。首先網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量的提升，建立科學(xué)且輻射周邊合理的大量網(wǎng)點(diǎn)是不可缺少的，這樣可以保障上門便捷，服務(wù)及時。其次，可靠的快遞員數(shù)量也是不可缺少的，畢竟目前大部分快件需要人力派送、收件。所以要求快遞公司必須配備大量配送人員，但崗前培訓(xùn)和安全

但是，正當(dāng)?shù)?span id="j5i0abt0b" class="hl">福利待遇并沒有減少，有些方面還有所擴(kuò)大和增加。更重要的是，思想上政治上的關(guān)愛和溫暖，是不能用物質(zhì)、金錢來衡量和比較的?！娟P(guān)鍵詞】組織溫暖 從嚴(yán)治黨 福利待遇 【中圖分類號】D26 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央積極推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)決凈化政治（社會）生態(tài)，取得了舉世矚目的顯著成效，得到了人民群眾的衷心擁護(hù)。在這樣的大環(huán)境中，我們也聽到一些雜音，有些黨員干部認(rèn)為：黨組織管得太嚴(yán)了，關(guān)愛不夠了，缺少溫暖了，等等。那么，

率會導(dǎo)致職工福利待遇縮水。對此，國家發(fā)展改革委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇表示，我國社保繳費(fèi)率高是由多種因素造成的，當(dāng)前存在階段性下調(diào)空間。只要采取有針對性的措施，就不會導(dǎo)致職工福利待遇縮水。楊宜勇建議：一是內(nèi)涵降費(fèi)。這是指通過精簡歸并不合理社保項(xiàng)目、加強(qiáng)基金調(diào)劑使用、下調(diào)部分險種繳費(fèi)率和完善降繳緩繳機(jī)制等方式，直接降低企業(yè)社?？偝杀?，使企業(yè)能夠在經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)合理分?jǐn)偢＠杀荆龠M(jìn)職工與企業(yè)共擔(dān)經(jīng)濟(jì)周期性風(fēng)險。二是外延控費(fèi)。這主要是指建立抑制繳費(fèi)負(fù)擔(dān)進(jìn)一步攀升的

。國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎林某在一家鐘表廠工作了一段時間后，覺得工資太少了，就向工廠要求提高工資。廠里認(rèn)為合同中雙方已明確規(guī)定工資數(shù)額，且公司給他的基本工資、加班工資、保險、福利待遇等合計已經(jīng)超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，拒絕了林某的請求。那么，國家規(guī)定的福利待遇能算在最低工資里嗎？不能。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。但有幾項(xiàng)不能包括在最低工資里，例如，加班費(fèi)、特殊條件下工作的津貼和福利待

；法律意識；福利待遇；因子分析文獻(xiàn)綜述近年來，隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，珠三角地區(qū)對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易快速的增長，吸引了越來越多的外來務(wù)工人員。但外來務(wù)工人員屬于弱勢群體，他們的合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害，但由于他們的教育水平有限、地位低下、待遇不平等，很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此增強(qiáng)外來務(wù)工人員的法律意識，采取積極的措施，對于珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展、治安穩(wěn)定等具有重要意義。馬昊等（2006）[1]對農(nóng)民工法律素質(zhì)狀況進(jìn)行了調(diào)查，并從法律意識、法律常識和法律行為等方面展開分析，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民

：人力資源；福利待遇；預(yù)測一、進(jìn)行“兩卷”調(diào)查及訪談根據(jù)員工福利項(xiàng)目的類別，制作員工福利需求項(xiàng)目調(diào)查問卷，讓員工從福利項(xiàng)目需求表中的福利項(xiàng)目從選出A非常偏好、B普通偏好、C一般偏好、D偏好較低、E無偏好的福利項(xiàng)目各4個。二、對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析1.員工的特征數(shù)據(jù)分類根據(jù)員工傳記特點(diǎn)，將福利項(xiàng)目需求預(yù)測的數(shù)據(jù)分類為九類：（1）性別。分男、女（2）年齡：分30歲以下，30歲-39歲，40歲-49歲，50歲-59歲，60歲及以上。（3）教育程度：分專科及以下，

享受到應(yīng)有的福利待遇，影響了軍人福利制度效用的發(fā)揮。本文從調(diào)查軍人福利待遇執(zhí)行問題的現(xiàn)狀入手，分析了福利未達(dá)標(biāo)問題的危害和形成原因，并提出了解決這一問題的具體思路和建議。【關(guān)鍵詞】 軍人 福利待遇 達(dá)標(biāo) 研究一、當(dāng)前我國軍人福利待遇政策落實(shí)的現(xiàn)狀及分析1、軍人福利待遇落實(shí)現(xiàn)狀《兵役法》第五十三條規(guī)定，“現(xiàn)役軍人享受規(guī)定的休假、療養(yǎng)、醫(yī)療、住房等福利待遇。”為調(diào)查軍人福利待遇落實(shí)情況，筆者等人于2013年9月至2014年6月，對全軍70多個單位的165名軍人

師工資收入、福利待遇對日常生活的影響?！娟P(guān)鍵詞】特崗教師；工資收入；福利待遇【中圖分類號】G632 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A為了解武都區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段特崗教師收入來源狀況，對該地區(qū)三倉學(xué)區(qū)、馬街學(xué)區(qū)、安化學(xué)區(qū)、佛崖學(xué)區(qū)，這三個地方的特崗教師情況組織了一次實(shí)踐調(diào)查。該次調(diào)查共涉及30名特崗教師。調(diào)查共獲取了95%的有用數(shù)據(jù)，為進(jìn)一步調(diào)查隴南市武都區(qū)特崗教師生存現(xiàn)狀、工作情況奠定了基礎(chǔ)。一、工資收入工資收入是特崗教師收入的主要來源，是特崗教師日常生活的主要來源，只有

規(guī)定享有正常福利待遇。這句與往年的通知相比多出來的話，顯然有其特殊的含義。自去年中秋節(jié)以來，一些政府機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位乃至民企的福利問題一直是大家的熱議話題。而在反腐的強(qiáng)勁“臺風(fēng)”之下，有些領(lǐng)導(dǎo)為了保住自己的烏紗帽，他們寧愿不發(fā)，也不愿意發(fā)錯，不發(fā)福利，只不過是被職工埋怨，但發(fā)錯或是發(fā)多了，則會被處分。新華社發(fā)文稱，八項(xiàng)規(guī)定出臺后，一些人借反腐之名拿掉老百姓應(yīng)有的職工福利，甚至婦女節(jié)女職工的體檢也沒了。人民日報客戶端就此發(fā)評論認(rèn)為：反腐不應(yīng)該反職工正常福

享受到了這些福利待遇，但說他們是享受比例最高的職業(yè)群體應(yīng)該是真實(shí)的，因此社會上的非公務(wù)員群體對此頗有怨言應(yīng)該是情有可原的。而從公務(wù)員的角度看，尤其是對一些低級別或不掌握實(shí)權(quán)的公務(wù)員（應(yīng)該占公務(wù)員群體的大多數(shù)）來講，工作確實(shí)很辛苦，經(jīng)?！鞍准雍?、五加二”，級別低、實(shí)權(quán)少，隱形福利本身就不多，加之去年中央八項(xiàng)規(guī)定持續(xù)加壓，箍子越勒越緊，以往或多或少的一點(diǎn)福利也基本沒了，預(yù)期收入有所下降，從而導(dǎo)致他們心理失衡、怨氣增加。由此可見，公務(wù)員群體和非公務(wù)員群體均站在自

；人力資源；福利待遇中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）13-0135-021 概述黨的十八大報告強(qiáng)調(diào) “優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國?！弊鳛樯鐣?jīng)濟(jì)細(xì)胞的企業(yè)，同樣非常重視人力資源的重要性，企業(yè)的職工作為企業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)行職能的承擔(dān)者，決定著企業(yè)的走向甚至是命脈，企業(yè)員工的工作積極性及認(rèn)真程度將直接決定企業(yè)的業(yè)績。在所有激勵員工的主客觀因素中，人力資源管理水平的高低當(dāng)之無愧地成為第一重要因素。尤其是在當(dāng)代的中國，

端，從加強(qiáng)對福利待遇構(gòu)成、教師需求、教師待遇影響因素的分析，加強(qiáng)崗位設(shè)置管理與聘任、深化高校津貼分配制度改革、深化教師職務(wù)聘任制改革等方面，對高校實(shí)施教師彈性待遇制度問題進(jìn)行了初步探討。高校教師 彈性待遇制度 基礎(chǔ)性工作 配套措施“彈性福利”計劃最早產(chǎn)生于二十世紀(jì)七十年代，是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的員工福利制度，被稱為“自助餐式的福利”，即企業(yè)提供列有各種福利項(xiàng)目的 “菜單”，員工可以從中自由選擇其所需要的福利，組合自己的“專屬”福利“套餐”。如今，“彈

的社會地位和福利待遇”?！拔艺J(rèn)為，一方面要加大正面宣傳，提升海員的職業(yè)榮譽(yù)感，另一方面，要切實(shí)提升海員的福利待遇?！蓖踝鏈乇硎?，如果要鼓勵“4—2—1”家庭結(jié)構(gòu)的年輕人選擇航海職業(yè)，就需要系統(tǒng)地建立完善的社會保障制度。這包括海員一年之中在國際航線航行超過180天，或在國內(nèi)航線航行超過270天，可享受免征個人船上收入所得稅，這也是大部分歐美國家的通行做法；海員船上工作時間累計20年并達(dá)到55周歲時，可提前辦理退休手續(xù)。此外，在海員醫(yī)療、保險和子女教育等方面也

城鄉(xiāng)教師工資福利待遇大體相當(dāng)。自2008年以來，為實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)教師的工資福利待遇跟公務(wù)員大體相當(dāng)、城鄉(xiāng)教師福利待遇大體相當(dāng)以及實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY工作，廣東省財政預(yù)算安排資金達(dá)25.1億元。去年，廣東省組織的欠發(fā)達(dá)地區(qū)的兩次“代轉(zhuǎn)公”考試以及發(fā)達(dá)地區(qū)自行組織的專門面向代課教師的招錄考試，全省從58660名代課教師中共招錄25849名為公辦教師，占總數(shù)的44.1%。關(guān)注……

面對農(nóng)民工的福利待遇問題。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；福利待遇；歧視中圖分類號：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3198(2009)10-0238-011農(nóng)民工福利現(xiàn)狀農(nóng)民工在城市一般從事建筑、環(huán)衛(wèi)工、保姆、廚師、服務(wù)員等臟、累、險、差工種。據(jù)資料顯示70％以上的農(nóng)民工工資都在千元以下，并且經(jīng)常被無故拖欠。雖然部分民工按照法規(guī)繳納了城市保險，卻由于制度的缺陷無法享受社會保險形成了只參保、不享保的奇怪局面。更多的情況是，根本有社會保險。他們游離于正式體制

、學(xué)習(xí)機(jī)會、福利待遇,企業(yè)文化培訓(xùn)等相結(jié)合,才能取到更大、更長久的效果。關(guān)鍵詞:高速公路服務(wù)區(qū);人事管理;福利待遇中圖分類號:D035 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1674-1145(2009)35-0064-02一、加大福利待遇,上保險人需要生存,物質(zhì)是第一保障。沒有一定的經(jīng)濟(jì)做基礎(chǔ),哪能談積極的工作態(tài)度,豐富的精神文化生活?，F(xiàn)在服務(wù)區(qū)的職工普遍年輕化,是一個騷動的年齡,只要有一點(diǎn)其它因素的推動,如待遇、崗位調(diào)換、工作環(huán)境等的影響就會產(chǎn)生離職的念頭,加上現(xiàn)在

免擔(dān)心公司的福利待遇不好，于是主動跟老板聊天，老板很爽快：“對于你們這些新進(jìn)入公司的大學(xué)生我們是很重視的，有什么困難盡管提出來，明天叫后勤一人給你們配一個筆記本?！惫P記本!老板真大方!我正愁我那用了3年的破臺式機(jī)還能不能用，公司就給我們配電腦了，看來我的第一份工作的選擇沒有錯啊!轉(zhuǎn)天，后勤大媽找到我，“小伙子，老板吩咐了，你們的筆記本我拿來了，你一個人發(fā)一下吧。”我呆呆地看著大媽腳下的紙箱，一摞皮質(zhì)筆記本!辦公室里傳來老板豪爽的聲音：“一人給配個筆記本，順