韓 笑

圖書館管理思維與模式的變遷探析

韓 笑

【摘要】任何一種管理，其的管理思維及模式都應該隨著不斷變化發(fā)展的時代不斷實現(xiàn)更新，如果不及時進行變革的話，那么就極易因為落后的管理而導致出現(xiàn)更多的問題。圖書館管理也是如此，其管理思維及模式應該適時的實現(xiàn)更新，只有這樣才能夠與當前不斷發(fā)展的時代相適應，才能夠更加有效的對借閱者的需求形成滿足。

【關鍵詞】管理思維管理模式變遷時代發(fā)展

一、前言

現(xiàn)階段的很多圖書館普遍存在著利用率這種問題，為了將這種問題有效地解決，那么圖書館中相關的管理人員就應該要改變以往的管理思維，不斷更新圖書館管理模式，只有這樣，才有可能提升圖書館的利用率，才能夠促使圖書館將其的價值更加充分的展現(xiàn)出來?；诖耍P者將對圖書館的管理思維及模式的變遷情況展開探討。

二、圖書館當前呈現(xiàn)出來的問題

（一）難以對知識信息展開高效利用

就當前的具體情況而言，很多圖書館都受到了傳統(tǒng)習慣、服務理念、技術水平以及資金投入等多種因素的制約，使得其占主導地位的仍然是一些傳統(tǒng)的服務方式，還難以將管理上一些比較具有創(chuàng)新性的思維方式有效地建立起來。這種情況下，知識信息是難以被充分地利用開來的。

（二）不具備高度的自動化管理程度

當前已經(jīng)有很多圖書館雖然管理上已經(jīng)開始從不同程度上實現(xiàn)了對計算機技術的使用，然而僅僅是一種簡單的文獻信息條目檢索，依然沒有從真正意義上實現(xiàn)數(shù)字化的全息存儲。當前很多圖書館的相關工作依然依靠體力解決，很少是依靠效率或者是智力的。

（三）圖書館中相關管理人員的服務態(tài)度及綜合素質相對較低

目前，已經(jīng)有越來越多的圖書館已經(jīng)逐漸朝著網(wǎng)絡化、數(shù)字化以及自動化的方向發(fā)展，這就要求圖書館中的工作人員應該相應的加強自身的綜合素養(yǎng)[1]。然而現(xiàn)實情況是，圖書館中的大部分館員所具備的僅僅是一般的計算機操作能力，對于信息檢索知識也知識做了一些粗淺的了解。這就在很大程度上對圖書館的網(wǎng)絡化、數(shù)字化以及自動化等形成了限制。

三、變遷管理思維及模式

（一）將“以人為本”的管理理念有效地樹立起來

圖書館中的管理人員充當著雙重角色，其除了是圖書館的管理者，同時也是讀者的服務者。讀者的閱讀沖動能否形成，在一定程度上與管理人員的態(tài)度和行為有關。如果管理人員能夠在工作的過程中將自身深厚的學識修養(yǎng)、良好的精神狀態(tài)以及優(yōu)雅得體的言行展示在讀者面前，那么就能夠對讀者產(chǎn)生一種示范性的作用[2]。所以，圖書館相關的管理人員在工作的時候一定要堅持“以人為本”的理念，禮貌待人?，F(xiàn)階段比較流行并且也是比較富于人性化的管理就是要求管理者采用的管理方式應該要富有人情味，重視對員工實施情感管理。

（二）圖書館應提高自動化管理水平

圖書館的管理工作相對來說比較復雜，除了要對“人”進行管理，還需要對“書籍”進行管理，那么如果單純地依靠人工進行管理，很多時候就會出現(xiàn)管理上的盲點。如今，我國的計算機技術已經(jīng)發(fā)展到了比較高的水平，圖書館的管理人員在開展工作的過程中，可以充分借助計算機技術實現(xiàn)自動化管理。提高自動化管理水平，一方面可以有效地減少圖書館員的工作量，另一方面還能夠提高圖書館的管理效率。因此，提高自動化管理水平對于有效開展圖書館管理工作而言是非常有意義的。

（三）重視人才建設工程的實施，將高素質管理隊伍打造出來

圖書館往往充當?shù)氖且环N教輔的角色，其所發(fā)揮出來的作用往往會被一些人忽視，所以圖書館當中的一些管理工作也就難以得到相應的重視，這種現(xiàn)狀下，圖書館想要留住管理人才或者是引進高端的管理人才的難度就會加大，大多數(shù)人在有其他機會或者是獲得更高學歷的情況下就會選擇離開圖書館，這就極易造成圖書館當中能夠對信息情報技術進行掌握的高層次人才的相對比較欠缺，同時還缺少懂計算機及外語的專門性人才，當然，一些在某些領域當中具備一定研究能力的專業(yè)性人才就更為欠缺了?；谶@種現(xiàn)狀，圖書館在用人機制方面應該采用為在職人員提供相關培訓及大量引進高素質人才相結合的措施。也就是說，除了要為在職人員提供更多的培訓機會，同時還應該有計劃地將一些外語水平較強，計算機操作能力較強以及具有廣博專業(yè)知識的專業(yè)性人才引進，只有這樣，才能夠促使圖書館的管理水平上升一個層次。

四、結語

為了能夠與時代發(fā)展的具體需求相適應，實現(xiàn)與國際接軌，圖書館不斷創(chuàng)新管理思維及模式是非常有必要的。綜上所述，當前，我國有很多圖書館在管理方面依然存在著諸多問題，所以，我國圖書館更應該重視管理模式及思維的更新，只有這樣，才能夠促使圖書館為更多讀者提供更多服務。

參考文獻：

[1]馬風閣.人本管理在新一輪高校教育改革中的意義及實現(xiàn)[J].天水師范學院學報,2010(4).

[2]孟繁中,王湛鈞,孫幸成.高校圖書館如何完善以人為本的服務管理機制[J].科技文獻信息管理,2011(4).

（作者單位：沈陽市圖書館）

作者簡介：韓笑（1975-），女，漢族，沈陽市圖書館，館員，研究方向：書庫管理。