泰州知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究

□許小軍　季瑋　沈樹(shù)明

（南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院江蘇泰州225309）

泰州知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究

□許小軍季瑋沈樹(shù)明

（南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院江蘇泰州225309）

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。泰州作為全省轉(zhuǎn)型升級(jí)綜合改革試點(diǎn)和國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范城市，發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，建設(shè)創(chuàng)新型城市，逐步成為泰州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心內(nèi)容。本文在分析泰州知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)現(xiàn)狀和泰州創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求的基礎(chǔ)上，對(duì)泰州知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行深入探討，以適應(yīng)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才；人才培養(yǎng)與創(chuàng)新；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

本文DOI編碼：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2015.08.070

1　泰州知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才現(xiàn)狀

1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)職人才擁有量方面

通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有34家企業(yè)從社會(huì)招聘相關(guān)領(lǐng)域（行政部門(mén)、事業(yè)單位、服務(wù)機(jī)構(gòu)、其他企業(yè)等）知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才，有4家企業(yè)從高校招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，從海外引進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才有2家，不招聘專(zhuān)職人員的有20家（如圖1所示）。

圖1　泰州企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才來(lái)源結(jié)構(gòu)圖

被調(diào)查企業(yè)中擁有專(zhuān)職知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員5人以上的有1家，擁有專(zhuān)職知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員4人的有2家，擁有專(zhuān)職知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員3人的有3家，擁有專(zhuān)職知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員2人的有7家，擁有專(zhuān)職知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員1人的有10家，不擁有專(zhuān)職知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員37家。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)職人員全部集中于企業(yè)總部知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)有1家，分布于企業(yè)各級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)有4家，分布于企業(yè)研發(fā)和科技、質(zhì)量等不同管理部門(mén)有10家企業(yè)，大部分集中于知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)，小部分分布于研發(fā)等部門(mén)有8家企業(yè)，在其他部門(mén)的有5家企業(yè)。

1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)方面

知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才年齡呈現(xiàn)兩頭小，中間寬的趨勢(shì)，年齡在35歲以下的有4人，年齡在35～50歲的有36人，年齡在50歲以上的有6人。

泰州地區(qū)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才大部分是有法律專(zhuān)業(yè)背景，有24人；工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)背景的有3人；有經(jīng)濟(jì)及管理專(zhuān)業(yè)背景的有8人；具有復(fù)合型知識(shí)背景的有7人；有其他背景的有4人（如圖2所示）。

圖2　泰州企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)圖

1.3企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才管理方面

通過(guò)對(duì)企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，只有8家企業(yè)對(duì)本單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才進(jìn)行培訓(xùn)，其中，參加內(nèi)部培訓(xùn)的有3家；參加外部培訓(xùn)和出國(guó)（境）培訓(xùn)考察的有5個(gè)。

企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)職人才基本沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)制度，共有42家；有2家企業(yè)有獎(jiǎng)勵(lì)但是沒(méi)有制度；只有16家企業(yè)既有獎(jiǎng)勵(lì)也有制度。所調(diào)查的企業(yè)沒(méi)有一個(gè)進(jìn)入知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才庫(kù)。

2　創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的需求

2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛逐漸增多，勝訴率偏低

在參與本次調(diào)研的企業(yè)中，同國(guó)內(nèi)外相關(guān)企業(yè)發(fā)生過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的占總數(shù)的5%。在發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的案例中，涉及到國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)的共6項(xiàng)，其中與國(guó)外企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛2項(xiàng)，占總數(shù)的33%，在處理糾紛中的勝訴率僅20%；涉及到省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)的共2項(xiàng)，勝訴率34%；涉及到一般性企業(yè)的共0項(xiàng)，目前還沒(méi)有遇到知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。由此可見(jiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和科學(xué)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，泰州市已有部分高新技術(shù)企業(yè)遇到知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的困擾，并且勝訴率相對(duì)較低，這在很大程度上還是與知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的缺乏和使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行維權(quán)的能力不足有關(guān)。

2.2日益重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員培訓(xùn)工作

在參與本次調(diào)研的企事業(yè)單位中，有定期培訓(xùn)制度的企業(yè)占總數(shù)的22.5%，沒(méi)有定期培訓(xùn)，但如果有合適的課程也愿意參加培訓(xùn)的企業(yè)占總數(shù)的59.7 %，無(wú)定期培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)占總數(shù)的17.8%。在未來(lái)5年時(shí)間，有增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人員意愿，并有招聘安排計(jì)劃的企業(yè)占總數(shù)的25.3%；表示將會(huì)根據(jù)實(shí)際情況的變化來(lái)增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人員的企業(yè)占總數(shù)的60.9%；表示沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人員招聘計(jì)劃的占總數(shù)的13.8%。在類(lèi)型不同的企業(yè)中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員的用人計(jì)劃也不同，在國(guó)家級(jí)、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和一般性企業(yè)中，表示意愿在未來(lái)5年之內(nèi)增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員的企業(yè)占總數(shù)的比例分別為43.4%、37.8%和10.8%。由此可見(jiàn)，盡管一般性企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的需求沒(méi)有國(guó)家與省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)高，但總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的重視程度越來(lái)越高。

3　促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的對(duì)策建議

3.1保障知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入

確保用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)用在刀刃上，充分發(fā)揮該筆政府資源，使其效益達(dá)到最優(yōu)化。對(duì)于產(chǎn)業(yè)、企業(yè)急需的創(chuàng)新型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才要更加重視其科研經(jīng)費(fèi)、住房安家費(fèi)用、醫(yī)療社會(huì)保障等經(jīng)費(fèi)的投入，從而增強(qiáng)對(duì)這部分知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的吸引力和感召力，使其對(duì)本地區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮巨大的作用，促進(jìn)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

3.2完善高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)體系和校企合作模式

在許多高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)還是重理論、輕實(shí)踐，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)計(jì)劃無(wú)法適應(yīng)社會(huì)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的需求，這些問(wèn)題在一些已經(jīng)設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院的高校依然存在。由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)涉及的領(lǐng)域較為廣泛，既要具有法律知識(shí)背景，又要懂理工科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性和廣泛性的特點(diǎn)，在高等學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)體系中應(yīng)增加理工科等相關(guān)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使其培養(yǎng)出來(lái)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才能夠適應(yīng)社會(huì)的需求。

[1]顧曉燕.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施背景下高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式研究[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2014:108-110.

[2]陳媛媛.實(shí)務(wù)型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的探索與實(shí)踐——

以武漢市為例[J].學(xué)術(shù)研究,2014(4):234-235.

[3]徐玲,吳亞男.高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式探究[J].理論觀察,2014(2):132-133.

1004-7026（2015）08-0102-02中國(guó)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：C961

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泰州市知識(shí)產(chǎn)權(quán)軟科學(xué)研究項(xiàng)目（TZ-15-05）。