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摘 要：我國自1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》以來，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)得到了長足發(fā)展，這也保障了勞動(dòng)者的正常權(quán)益，因?yàn)槲淳_地定位勞動(dòng)法的真實(shí)秩序價(jià)值，所以該法沒有真正地促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，進(jìn)而影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治穩(wěn)定和社會(huì)安寧。鑒于此，本文初步分析了勞動(dòng)法的秩序價(jià)值和其實(shí)現(xiàn)渠道。

關(guān)鍵詞：秩序價(jià)值；勞動(dòng)法；實(shí)現(xiàn)渠道

我國于1995年依據(jù)憲法制定和施行了《勞動(dòng)法》，該法有助于維護(hù)勞動(dòng)制度、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和確保勞動(dòng)者相應(yīng)的正當(dāng)權(quán)益，還能促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。由于《勞動(dòng)法》未正確定位勞動(dòng)法的秩序價(jià)值，本文結(jié)合我國的真實(shí)國情對其進(jìn)行了初步研究，以增強(qiáng)人們對價(jià)值秩序的重視度，并為司法改革提供一定的依據(jù)。

一、《勞動(dòng)法》的秩序價(jià)值的目的性

英國于1802年實(shí)施了首部勞動(dòng)法，該法實(shí)施以來受到了世界各國的認(rèn)可、重視，我國頒布勞動(dòng)法的時(shí)間較晚且不完善。隨著社會(huì)的發(fā)展，自由主義逐漸膨脹，人們過分地尋求自身利益，引發(fā)了極端分化現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)利益分配不均勻等直接影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，這種現(xiàn)象需要法律來調(diào)整，以適應(yīng)新型的的社會(huì)需要；國家逐步轉(zhuǎn)變自身角色，用強(qiáng)制性的手段干預(yù)契約自由和用人市場，來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。因而，《勞動(dòng)法》的轉(zhuǎn)變很好地表現(xiàn)出了人們對勞動(dòng)法秩序價(jià)值的重視。

二、我國勞動(dòng)法的秩序現(xiàn)狀

（一）學(xué)界缺少理論探究。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，針對勞動(dòng)法的研究出現(xiàn)了高潮，諸多學(xué)者開始質(zhì)疑勞動(dòng)法的建設(shè)，并提出了一些意見；但是多數(shù)學(xué)者多分析該法實(shí)施過程發(fā)生的問題和一些細(xì)則，這些不良現(xiàn)狀均制約了勞動(dòng)法法規(guī)及理論的構(gòu)建。隨著學(xué)者對勞動(dòng)法理論的關(guān)注逐步增多和實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)法的過程中的問題不斷涌現(xiàn)，學(xué)者逐步全方位的細(xì)致研究勞動(dòng)法，且其研究范圍也在逐步增加，然而，學(xué)者們?nèi)晕凑J(rèn)真地探究勞動(dòng)法的秩序價(jià)值，且針對勞動(dòng)法的秩序價(jià)值的理論性研究也較少。因而，我們應(yīng)該理清勞動(dòng)法的最終取向，以明晰勞動(dòng)法的真正秩序價(jià)值。

（二）實(shí)施過程存在不足。在實(shí)施勞動(dòng)法的秩序價(jià)值的過程中存在諸多不足。我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，已有的勞動(dòng)法并未得到適時(shí)改動(dòng)，原有的勞動(dòng)法已經(jīng)很難適應(yīng)今后經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這給勞動(dòng)法立法的完善提供了很大空間。勞動(dòng)法的立法常具有兩面性：⑴依據(jù)本地經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展需求，制定對高層立法進(jìn)行補(bǔ)充和促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)快速發(fā)展的勞動(dòng)法；⑵制定可以保障勞動(dòng)者利益最佳的法律法規(guī)，但是這會(huì)架空、取代高層法律，也會(huì)阻礙勞動(dòng)法的統(tǒng)一，嚴(yán)重時(shí)會(huì)使勞動(dòng)法規(guī)喪失統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法的執(zhí)行常與行政利益相關(guān)聯(lián)，用人單位與勞動(dòng)者間的關(guān)系受到行政主體的監(jiān)督，且行政主體也要依據(jù)勞動(dòng)方法的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循國家相應(yīng)部門的法律法規(guī)；然而，因?yàn)榈胤秸袚?dān)著本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，即便用人單位損害了內(nèi)部勞動(dòng)者的真實(shí)利益，在利益驅(qū)使下他們也未真正地從執(zhí)法者角度出發(fā)進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法。

三、實(shí)現(xiàn)渠道

（一）完善各類獨(dú)立法。勞動(dòng)法包含的部門法較多，且具有實(shí)際操作性不強(qiáng)、不統(tǒng)一和實(shí)施效率低等問題。應(yīng)依據(jù)不同地區(qū)不同行業(yè)的真實(shí)情況總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，還要?jiǎng)澐衷摲ㄉ婕暗降闹匾獏^(qū)域，然后建立獨(dú)立性的立法，以此提升勞動(dòng)法的權(quán)威性、可操作性和層次。例如我國《合同法》剛性地規(guī)定了勞動(dòng)合同的制定要求，也規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的義務(wù)和權(quán)利，在自愿平等的基礎(chǔ)上完成了國家的強(qiáng)制性干預(yù)；隨著社會(huì)的發(fā)展逐步出現(xiàn)了欠薪問題，多數(shù)欠薪問題是企業(yè)破產(chǎn)或者惡意拖欠，單純依據(jù)協(xié)議中的內(nèi)容并不能解決欠薪問題，必須運(yùn)用法律來解決欠薪問題，對于惡意拖欠工作的單位應(yīng)加大處罰力度，將該種行為添加至刑法中，讓法律“解決”欠薪問題。

（二）改善勞動(dòng)法中存在爭議的部分。（1）增強(qiáng)私立救濟(jì)。私立救濟(jì)是權(quán)利主體施行法律救助的基礎(chǔ)，勞動(dòng)爭議初涉司法領(lǐng)域時(shí)，應(yīng)運(yùn)用私立救濟(jì)來處理爭議，由于涉事兩方均自愿制定了以法律為基礎(chǔ)的勞動(dòng)合同，可以有效約束雙方，涉事雙方通常不懂法、不愿意遵法，行政部門應(yīng)針對這種現(xiàn)象宣傳、普及法律知識(shí)，建立以權(quán)利主體為中心的私立救濟(jì)，逐步增強(qiáng)人們的法律意識(shí)。（2 ）規(guī)范社會(huì)性法律救助。勞動(dòng)者和用人單位之間如果發(fā)生了勞動(dòng)爭議和糾紛，既要運(yùn)用私利救濟(jì)，也要運(yùn)用社會(huì)救助，當(dāng)私立救助已經(jīng)無法解決時(shí)，由社會(huì)組織介入調(diào)節(jié)。例如成立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)等，該些部門能夠平衡爭議雙方的差異，然而，設(shè)立在企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解委員會(huì)常會(huì)受到行政機(jī)關(guān)和企業(yè)的約束、牽制，因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)直接影響該些部門的調(diào)解職能，因而應(yīng)適時(shí)地采用規(guī)范性的社會(huì)救助，以保證仲裁委員會(huì)可以正確的處理爭議、糾紛。

結(jié)語： 隨著我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速平穩(wěn)發(fā)展，勞動(dòng)法在極力協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，我們應(yīng)重視和深入探究勞動(dòng)法的正確秩序價(jià)值，逐步建立完善的勞動(dòng)立法體制，增強(qiáng)行政人員的執(zhí)法力度，充分發(fā)揮勞動(dòng)法的制約作用、平衡作用。

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