當(dāng)被一頭熊追的時(shí)候，最重要的不是跑得比它快，而是要比你的朋友快。

無怪乎我們一直以來不斷與同齡人比較，希望能勝過他們。一項(xiàng)對哈佛大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院教職工、學(xué)生的調(diào)研發(fā)現(xiàn)：在全球平均薪酬25000美元/他們個(gè)人薪酬50000美元與全球平均薪酬200000美元/他們個(gè)人薪酬100000美元兩個(gè)選項(xiàng)中，受訪者普遍更能接受前者。類似的，大多數(shù)人都喜歡相對優(yōu)勢而非絕對優(yōu)勢，或者來自上級的夸獎(jiǎng)。

此外，還有一系列實(shí)驗(yàn)?zāi)軌蜃C明這一點(diǎn)。譬如，如果某位女性的哥哥收入超過了自己的丈夫，她參加工作的概率會(huì)提高。人們通常極度厭惡變成最后一名，收入略微超過最低工資的人群往往不怎么支持上調(diào)最低工資。此外，工作上的相對排名更容易影響員工的自我評價(jià)，對工作的精通程度倒是其次。

這種攀比意識是人的天性，也是人類幸福感的重要來源。1974年，理查德·伊斯特林發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇特的現(xiàn)象：雖然一個(gè)國家的富人明顯比窮人幸福，但當(dāng)整個(gè)國家更加富強(qiáng)起來，民眾的幸福感反而下降了。這被稱為伊斯特林悖論。對此，伊斯特拉解釋道，幸福感必須建立在一個(gè)人的財(cái)富多于其同胞的基礎(chǔ)上。一項(xiàng)對12000名英國國民的研究佐證了伊斯特林悖論：唯有收入增長超過擁有相近年齡、教育水平的同胞，收入的增加才能提高生活滿意度。

所以，知道為什么我們一邊譴責(zé)別人炫富，一邊暗自較勁誓要超過他們一頭了吧？如若不然，競爭對手會(huì)奪走所有榮耀，而我們將成為熊的美餐。