用權(quán)不能“任性”

趙維謙 鐘良海

用權(quán)不能“任性”

趙維謙 鐘良海

近期，“有錢，就是任性”頻繁出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)和微信中，由此衍生出的“任性體”也成為一些人掛在嘴邊的流行語。任性，原指執(zhí)拗使性、無所顧忌，必欲按自己的愿望或想法行事等。范文瀾在《中國(guó)通史》中評(píng)價(jià)隋煬帝，說他是“予智予雄，任性妄為，剝削不顧民眾的死活，浪費(fèi)只求本人的快意”。結(jié)果“任性”的隋煬帝，因“妄為”而失人心、丟江山。可見，由“任性”而“妄為”是一種發(fā)展邏輯，誤事害己。反觀當(dāng)前，個(gè)別黨員干部對(duì)待權(quán)力憑個(gè)人意志行事，憑感情用事，作風(fēng)不民主，官升脾氣長(zhǎng)，聽不進(jìn)逆耳之言，主觀武斷，在“任性”的路上越行越遠(yuǎn)。要防止黨員干部用權(quán)“任性”，給黨的事業(yè)造成損害。不能自覺把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，就早晚會(huì)把自己送進(jìn)“籠子”。

防止黨員干部用權(quán)任性，需要組織經(jīng)?！疤犷I(lǐng)子”。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)指出，黨組織要“多做提提領(lǐng)子、扯扯袖子的工作”。這充分表明作為黨組織要切實(shí)負(fù)起教育黨員的責(zé)任。黨的各級(jí)組織要積極探索紀(jì)律教育經(jīng)?；?、制度化的途徑，強(qiáng)化黨組織管班子、管干部的功能，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律管理約束干部，把人人納入組織、納入管理，確保黨員問題不出小組、干部問題不出支部。

防止黨員干部用權(quán)任性，需要群眾及時(shí)“拽袖子”。正確開展批評(píng)，是同志間情感的交流，是戰(zhàn)友間情誼的融洽，是真正的關(guān)心、誠(chéng)摯的愛護(hù)。各級(jí)組織要積極引導(dǎo)基層群眾，用真心、動(dòng)真情，相互關(guān)心、相互愛護(hù)、相互監(jiān)督、與人為善，敢于面對(duì)面地“挑刺”。同時(shí)，黨員干部要保持“海納百川、有容乃大”的胸懷，即使被基層官兵指名道姓、一針見血地指出問題，哪怕臉紅脖子粗，也能戴好“聽診器”，以善聽逆耳之聲引來肺腑之言。

防止黨員干部用權(quán)任性，需要制度扎緊“鐵籠子”。制度問題不解決，思想作風(fēng)問題也解決不了，改作風(fēng)要自律更要他律。黨的紀(jì)律規(guī)定要根據(jù)形勢(shì)和黨的建設(shè)需要不斷完善，堅(jiān)持化繁為簡(jiǎn)，嚴(yán)謹(jǐn)求精，制定完善切合實(shí)際、扎實(shí)管用的制度，糾正重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、簡(jiǎn)單照搬照抄、盲目重復(fù)建設(shè)的錯(cuò)誤傾向，確保制度的防火墻既“堵漏”又“防風(fēng)”。同時(shí)，各級(jí)黨組織和黨員干部要切實(shí)履行執(zhí)紀(jì)職責(zé)，拒絕說情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)、利益鏈，采取管用的措施提高組織管理的有效性，使違紀(jì)問題能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)查處。

【作者系黑龍江陸軍預(yù)備役步兵師政治部主任、干事】