張春龍

(長春市人才服務(wù)中心，130061)

淺談計算機信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求調(diào)查研究

張春龍

(長春市人才服務(wù)中心，130061)

隨著現(xiàn)在計算機的使用逐漸普及，信息技術(shù)發(fā)展也日新月異。所以，本文采取了問卷調(diào)查法來全面闡述計算機信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求所存在的問題。

計算機；信息管理；信息系統(tǒng)；人才需求；調(diào)查

隨著現(xiàn)代社會不斷發(fā)展，計算機信息化管理和信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場的需求已經(jīng)廣受大家所重視。目前，為了適應(yīng)現(xiàn)代社會對計算機信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場的需求，我國已經(jīng)有近400所高校開設(shè)了相關(guān)計算機信息管理類專業(yè)。所以，本文通過對計算機信息管理和信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場的需求量進行問卷調(diào)查的方式，從我國在計算機信息管理的實際情況出發(fā)，對此展開了探討和分析并相對應(yīng)的提出了幾個具體的解決方案。

1 分析計算機信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求調(diào)查研究存在的主要問題

1.1 信息管理類人員的文化、素質(zhì)存在漏洞

目前，我國計算機信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求調(diào)查中存在的基本問題就是信息管理類人員的文化、素質(zhì)存在著很大的漏洞。通過抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，信息管理類人員的專業(yè)技術(shù)要求方面、文化素質(zhì)方面、工作經(jīng)驗方面等都存在著一些問題，使得計算機信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求量增加，計算機管理類人才的發(fā)展存在阻礙。

1.2 信息管理類人員專業(yè)技能存在問題

在進行實際調(diào)查中，很多企業(yè)在招聘人員時，只重視計算機管理人員的學歷要求，嚴重忽視了對管理類人才專業(yè)技能的要求。尤其，在對計算機管理人才的實際動手操作能力、編輯嚴謹?shù)挠嬎銠C系統(tǒng)、計算機管理類人才的專業(yè)技巧、工作效率等都存在著不同程度的漏洞。

1.3 太“重視”信息管理類人員工作經(jīng)驗

由于現(xiàn)代社會發(fā)展過快，很多企業(yè)以及公司都喜歡招聘的人員具有豐富的工作經(jīng)驗。所以，通過問卷調(diào)查來看，很多企業(yè)對計算機管理類人員與計算機系統(tǒng)專業(yè)人才的招聘中，往往都會要求是否有工作1至2年以上的經(jīng)驗等相關(guān)問題。從而，使得很多剛剛從高校畢業(yè)的學生在進行應(yīng)聘中，遭到接二連三的“閉門羹”。

2 針對計算機信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求調(diào)查研究的具體解決方案

2.1 加強信息管理類人員文化、素質(zhì)的要求

通過對計算機信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求調(diào)查研究的過程中可以發(fā)現(xiàn)，隨著現(xiàn)代化信息不斷發(fā)展，企業(yè)在招聘相關(guān)計算機信息管理類人才時，十分重視對計算機管理應(yīng)聘者的文化程度和本身素質(zhì)。所以，企業(yè)可以在招聘之前，結(jié)合自己企業(yè)對計算機管理類人才的各方面要求，對應(yīng)聘者的簡歷進行刪選，同時企業(yè)也加強對信息管理類人才的外語等科目的要求。在抽樣調(diào)查中，近一半的企業(yè)對英語都有不同的限制【如圖1】，近46.78%的企業(yè)在進行計算機管理類人員招聘時，都有不同程度的英語要求，同時65.23%要求英語良好，而6.90%是對于英語要求一般。所以，在計算機信息管理人員的日常學習中，也要加強自己的英語學習。由于現(xiàn)代企業(yè)加大對于英語的限制，所以，在高校教育學生時也要注重學生平時的英語4、6級考試。同時，企業(yè)對計算機系統(tǒng)管理人員的的素質(zhì)、工作責任感、語言溝通能力方面、對于計算機管理系統(tǒng)的分析能力方面、團隊合作方面等也要加強重視。另一方面，企業(yè)在進行招聘時，不光看重管理人才的學歷，要重視對于信息系統(tǒng)的實際操作能力。因此，通過對計算機信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求調(diào)查研究的過程中，我們要加強對信息管理人才的文化素質(zhì)各方面的要求。

2.2 提高信息管理類人員專業(yè)技能的培養(yǎng)

隨著現(xiàn)在科技發(fā)展不斷快速，在進行計算機信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求調(diào)查研究時，很多人員反映進入企業(yè)之后就一直“啃老本”，都沒有時間學習。所以，企業(yè)要結(jié)合實際公司員工的工作能力的實際情況，按照工作能力的強弱，合理的劃分工作小組，同時也要側(cè)重加強對于員工的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)，每周定期安排時間，召集相關(guān)專業(yè)的人才共同討論和探討，相互學習，共同進步。定期對于計算機管理人員進行綜合考核，全方面的提高信息管理類人員專業(yè)知識和技能培養(yǎng)。另一方面，企業(yè)可以每一年度聘請國內(nèi)、外在計算機管理方面的資深專業(yè)人員，舉行座談會，讓員工認真學習專業(yè)知識以及工作技巧，充實員工的工作經(jīng)驗。只有這樣不光提高了員工的工作技巧和工作能力，同時也帶動了企業(yè)的效率。但是最重要的一點，就是高校學生在未畢業(yè)之前一定要專心學習好本身的專業(yè)的知識，在大三、大四時，要鼓勵學生出去實習，積累工作經(jīng)驗，為以后出了學校在社會打拼冥定基礎(chǔ)。

2.3 合理分析信息管理類人員工作經(jīng)驗

在信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求調(diào)查中，根據(jù)反饋回來的有效問卷中，綜合分析現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在招聘中往往都十分重視信息管理類人員的工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷，所以，對于這方面都有不同的限制。但是，廣大企業(yè)或者公司要換一種思維去思考，只有自己給予他們提供了工作機會，他們才能有工作經(jīng)驗，俗話說：千里馬是遇到伯樂才能發(fā)揮真正的作用。所以，企業(yè)要適當?shù)奶峁┙o高校畢業(yè)學生在計算機管理的相關(guān)工作的機會，每年高校畢業(yè)的前期，企業(yè)可以派高層管理人員去高校應(yīng)聘相關(guān)計算機管理專業(yè)，尤其要重視人才工作能力的培養(yǎng)，積累良好的工作經(jīng)驗。所以，對于工作經(jīng)驗企業(yè)可以適當?shù)姆艑捳?。同時，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場是需求大量的高科技人才，只是由于各方面的限制太多，使得人才流失比較嚴重。所以，在進行應(yīng)聘時，企業(yè)要重視信息管理類人才的系統(tǒng)操作能力，不能只是片面的強調(diào)應(yīng)聘人員是否具有豐富的工作經(jīng)驗。

3 小結(jié)

綜上可知，本人通過多方面的調(diào)查及研究，對計算機信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求展開了分析和探討，并通過調(diào)查反饋的信息來看：隨著現(xiàn)在社會不斷發(fā)展，科技不斷進步，企業(yè)對計算機信息管理類人才的需求量也不斷增加。但是，在企業(yè)進行招聘時，不光單方面的重視對信息管理類人才的招聘，同時對招聘者的文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)驗等也都有所要求。然而，本人所學的知識以及調(diào)查范圍有限，希望能夠借助本文引起廣大讀者對計算機信息管理類專業(yè)人才市場的需求和人才發(fā)展趨勢的重視。

[1] 郭瑩；信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才市場需求的調(diào)查研究[j];科技經(jīng)濟研究；2013年12期

[2] 王新才，聶云霞；信息時代檔案人才培養(yǎng)與檔案學專業(yè)發(fā)展展望[j]；檔案學研究；2013年01期

The research on the market demand of the professional talents in the computer information management and information system

Zhang Chunlong
(Changchun talent service center，130061)

With the gradual popularization of the use of the computer,the development of information technology is also changing rapidly.Therefore,this paper take a questionnaire survey to comprehensively explain the problem of the computer information management and the information system professional talent market demand.

computer;information management;information system;talent demand; survey