如何充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用

王蕾

微山湖礦業(yè)集團(tuán)熱力公司 山東濟(jì)寧 277600

如何充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用

王蕾

微山湖礦業(yè)集團(tuán)熱力公司 山東濟(jì)寧 277600

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想觀念的解放。如今女職工已經(jīng)是我國工人階級的重要組成部分，是社會主義建設(shè)的積極參與者以及創(chuàng)造者。為了切實(shí)保護(hù)好女職工的合法權(quán)益，各企業(yè)單位等紛紛建立了工會女職工委員會。該組織主要擔(dān)負(fù)的是維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，同時(shí)也是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。

女職工;工會委員會;合法權(quán)益

工會女職工委員會既然擔(dān)負(fù)著維護(hù)女職工利益的職責(zé)，自然要積極有效的開展黨的思想路線的學(xué)習(xí)，定期的工作組織培訓(xùn)與開展，更好的去維護(hù)女職工的利益。熱力公司是一個(gè)女職工比較多的企業(yè)，該企業(yè)如何充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用是本文論述的重點(diǎn)。工會女職工委員會在工作的開展與實(shí)施方面有很多的問題需要去解決，本文對此做簡要的論述。

一、工會女職工委員會在組織開展工作中所面臨的問題

工會女職工委員會的建立是在維護(hù)女性利益方面進(jìn)行建設(shè)的，但是在具體的實(shí)際操作中面臨很多的問題。首先組織的落實(shí)需要工會以及企業(yè)的共同作用，才能夠具體的落實(shí)。往往工會建立后，開展工作很難進(jìn)行。一方面是企業(yè)方面沒有重視女性工作思想工作的開展，另一方面是經(jīng)費(fèi)的限制。工會委員會要想正常的開展工作，除了國家資金的支持，還需要企業(yè)的贊助，但是很多的工會委員會我那個(gè)我那個(gè)會因?yàn)槿狈Y金而導(dǎo)致很多的工作不能正常的展開，黨的領(lǐng)導(dǎo)思想工作并沒有及時(shí)的傳達(dá)到下面的企業(yè)員工面前。企業(yè)內(nèi)部本身建立工會委員會也是響應(yīng)國家的號召，但是很多的企業(yè)并沒有建立完善的工會委員會機(jī)構(gòu)。在企業(yè)內(nèi)部的女職員的工作開展以及利益維護(hù)方面還存在很大的問題需要去解決。

二、綜合素質(zhì)的提升

首先公司應(yīng)通過不斷提高女職工綜合素質(zhì)，讓她們成為一支優(yōu)秀的隊(duì)伍。通過會議、簡報(bào)、宣傳欄等多種形式，加強(qiáng)政治理論、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和崗位職能教育，不斷提高女職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。使女職工充分了解國情、了解企業(yè)現(xiàn)狀，樹立大局觀，不斷解放思想，同時(shí)大力弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，深入開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育，通過各種形式的宣傳活動，使“四自”、“三德”的觀念深入人心，成為女職工工作生活中自覺的行為準(zhǔn)則。為了提高女職工的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能培訓(xùn)，公司工會通過專職崗位培訓(xùn)和女職工職場素質(zhì)培訓(xùn)等方式，在女職工中形成了濃厚的“比學(xué)習(xí)、比素質(zhì)、比貢獻(xiàn)”的良好風(fēng)氣。公司工會建成的“職工書屋”，現(xiàn)有圖書幾千余冊，各種報(bào)刊雜志數(shù)十種，為了豐富職工的業(yè)余生活，工會每年定期舉辦乒乓球、羽毛球等各種體育比賽活動，組織女職工進(jìn)行跳繩、毽球、健身操等體育活動，提高了女職工健康意識，引導(dǎo)她們健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到工作中去。

三、女職工合法權(quán)益的正確維護(hù)

切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和感召力。女職工委員會在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面作了大量的工作。一是讓女職工代表參與單位管理工作，在單位規(guī)章制度的修訂完善、多種經(jīng)營管理等重大問題中，讓女職工也能參與其中，廣泛聽取女職工的意見和建議；公司定期召開平等協(xié)商會議，對女職工集體合同進(jìn)行協(xié)商，并簽訂。充分發(fā)揮女職工民主權(quán)利，從而維護(hù)自身的合法權(quán)益。二是關(guān)心女職工的工作、生活，了解、掌握女職工的思想動態(tài)，切實(shí)為女職工分憂解難，及時(shí)幫助解決工作生活中的實(shí)際困難，如對于女職工婚假、產(chǎn)假、藥費(fèi)報(bào)銷等都按有關(guān)規(guī)定，較好地落實(shí)有關(guān)政策，使女職工排除工作上的后顧之憂。對于家庭較貧困或特殊情況的女職工公司工會應(yīng)及時(shí)了解情況，第一時(shí)間進(jìn)行慰問走訪，公司工會堅(jiān)持不定期走訪慰問，幫助解決生活中遇到的難題，真正把溫暖送到職工心中；時(shí)刻關(guān)心該同志在工作崗位、家庭生活困難，力所能及的為她們分憂解難，真正把“暖心工程”做到實(shí)處。三是關(guān)愛女職工的健康，公司堅(jiān)持開展一年一度的女職工健康檢查、中醫(yī)健康講座，并建立了女職工健康檔案，對患大病的女職工給予日常生活的關(guān)注，在精神上給予支持和鼓勵。遇到女職工生活有困難的情況，女工委員會總是及時(shí)進(jìn)行幫扶，多溝通，多交流，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強(qiáng)了女工組織的凝聚力和向心力。

四、開展豐富多彩的活動

積極開展建功活動，努力打造新時(shí)代職業(yè)女性。為充分發(fā)揮女職工在“三個(gè)文明”建設(shè)中的特殊作用，女工委員會在女職工中深入開展“巾幗建功“系列活動，通過倡議、事跡宣講等方式，鼓勵引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)精神，在工作中愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，爭當(dāng)女能手、女標(biāo)兵。公司信息中心和客戶服務(wù)中心是女職工較多的兩個(gè)部門，她們不僅承擔(dān)著許多區(qū)域內(nèi)的暖費(fèi)收取工作，還要24小時(shí)處理客戶服務(wù)的工作，工作雜任務(wù)重，壓力大，這些女職工任勞任怨，默默無聞的堅(jiān)守在自己的崗位上。熱力公司的經(jīng)營收費(fèi)部也活躍著一支由6名女職工組成的娘子軍，她們立足本職，對工作一絲不茍，以巾幗不讓須眉的氣勢，承擔(dān)著上萬戶的供暖費(fèi)與和許多的蒸汽費(fèi)收繳以及蒸汽報(bào)停與復(fù)供的工作。收費(fèi)高峰期，這些女職工幾乎天天加班加點(diǎn)，不但放棄午休時(shí)間，還主動周末加班延長收費(fèi)時(shí)間，方便用戶繳費(fèi)。在這些女職工應(yīng)該對于那些付出不求回報(bào)的人更大的鼓勵讓她們有動力。真正把女職工在企業(yè)的“半邊天”作用發(fā)揮到全新的高度。不僅在工作中，公司女工委員會還通過平日進(jìn)行講座、交流會等方式，提高女職工事業(yè)家庭雙兼顧的意識和能力，培養(yǎng)女職工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母親”、“好女兒”的角色，在爭做好職工的同時(shí)，更要兼顧好家庭，家庭和工作中間尋找著平衡點(diǎn)，成為一名合格的新時(shí)代女性，在打造東北區(qū)域供熱標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)程中切實(shí)發(fā)揮“半邊天”作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工奮發(fā)進(jìn)取，在崗位上展現(xiàn)巾幗風(fēng)采、再創(chuàng)佳績。

五、結(jié)束語

著實(shí)組織建設(shè)，打造高素質(zhì)女職工隊(duì)伍。通過工會女工委員會的自身組織建設(shè)，有效的夯實(shí)了女工工作的基礎(chǔ)。公司工會女職工委員會從成立之初，應(yīng)該不斷地更新規(guī)章制度，規(guī)范流程，并嚴(yán)格執(zhí)行，杜絕賄賂、跟風(fēng)的那份惡劣行為。每次都應(yīng)按規(guī)章制度開展工作，做到各項(xiàng)工作前有準(zhǔn)備后有總結(jié)，在工作中不斷地改進(jìn)。

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