文│顧云飛(江蘇京海禽業(yè)集團有限公司)
江蘇京海的“依法治企”策略
文│顧云飛(江蘇京海禽業(yè)集團有限公司)
黨的十八大提出了“全面推進依法治國”。企業(yè)不僅是市場經(jīng)濟的重要組成部分,同時也是構(gòu)成社會的有機細胞,遵守法律法規(guī)既是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟利益的客觀需要,也是企業(yè)依法履行社會責任的必然要求。近年來,江蘇京海禽業(yè)集團有限公司(以下簡稱公司)秉承“敬業(yè)、誠信、創(chuàng)新、超越”的京海精神,把企業(yè)經(jīng)營管理中的各項活動都納入法制規(guī)范的軌道,加大企業(yè)普法的開展力度,自覺遵法、學法、懂法、守法、用法,實施依法治企,取得了較為滿意的成績。
首先,公司每年制定法律培訓計劃,安排干部員工學習法律,高層領導以身作則,帶頭參加普法教育,學習《公司法》《合同法》《勞動法》《環(huán)保法》《稅收法》《知識產(chǎn)權(quán)保護法》《安全生產(chǎn)法》等企業(yè)相關法律,通過普法教育,不斷增強員工的法律意識。
其次,公司利用體系內(nèi)外審核及對法律法規(guī)執(zhí)行情況進行定期檢查,持續(xù)改進薄弱環(huán)節(jié)。公司率先在同行中通過ISO9001、ISO14001、HACCP、綠色食品A級產(chǎn)品等認證。并從2008年開始,雞舍照明使用節(jié)能燈、濕簾降溫用水循環(huán)使用、雞糞和墊料等全部無害化處理,加工成生物有機肥,以節(jié)能和保護環(huán)境。
再次,制訂《企業(yè)管理手冊》,規(guī)范員工的道德行為。在經(jīng)營業(yè)務中,嚴格執(zhí)行《合同法》,倡導干部員工誠信經(jīng)營,嚴格履行合同約定,不違約,不打折扣,千方百計保證客戶的利益,以行動追求“雙贏”。平時,重視員工的誠信教育,讓員工懂得沒有信用就沒有信譽,沒有信譽就沒有市場,沒有大的市場就沒有大的發(fā)展。
安全是企業(yè)的生命。近幾年,公司認真貫徹《安全生產(chǎn)法》,制定各項安全生產(chǎn)制度及規(guī)定。
一是公司成立安全生產(chǎn)領導小組,每個場(廠)都設立了安全員或兼職安全員。認真落實安全生產(chǎn)責任制,按照有關法律法規(guī)及安全生產(chǎn)職責的規(guī)定,明確各部門主要負責人、各場(廠)負責人為本單位安全生產(chǎn)的第一責任人,并通過簽訂責任狀的形式,把全年安全生產(chǎn)工作計劃,全年事故控制目標,層層分解到各單位、各部門,千斤擔子大家挑。
二是抓好安全生產(chǎn)培訓教育,尤其是對新進員工、轉(zhuǎn)崗員工特別是外地農(nóng)民工進行法律法規(guī)和業(yè)務技術(shù)培訓,強化員工的安全意識。同時,堅持安全生產(chǎn)例會制度,每月至少召開一次安全生產(chǎn)專題會議,研究解決安全生產(chǎn)工作中的突出問題。
三是扎實開展事故隱患排查活動,每年的元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶前開展一次安全生產(chǎn)專項檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時進行整改,并建立事故隱患普查檔案,做到隱患治理措施到位,安全投入資金落實。
四是做好預防工作,制定安全生產(chǎn)應急預案,如防止火災事故預案,防止員工食物中毒預案,防止惡劣天氣預案,防止H7N9流感預案等,并定期進行設備設施維保,消防安全預案演練。此外,為了防止突然發(fā)生的情況,如觸電、臺風、暴雨、斷電等,公司組建了一支應急小組并配備應急設備,隨時應付處理突發(fā)情況。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)簽訂的合同越來越多,合同類型越來越多樣化,合同內(nèi)容越來越豐富,合同形式越來越復雜,合同的格式、術(shù)語、程序、手續(xù)等諸多方面的要求也越來越科學、嚴密、規(guī)范。簽訂合同是確保和維系生產(chǎn)經(jīng)營正常開展的前提和基礎,一方面,公司本著雙方自愿、平等互利遵守法律和法規(guī)的原則起草和簽署合同;另一方面,公司本著誠實守信為原則,嚴格執(zhí)行簽署的各類合同。公司多年來的信用得到上、中、下游廣大用戶的一致好評,2013年、2014年連續(xù)兩年被國家工商總局評為“守合同、重信用”企業(yè)。
首先,保障員工的基本利益。員工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者,也應是企業(yè)改革成果的共享者。在和諧企業(yè)建設中,公司嚴格遵守《勞動法》,堅持企業(yè)發(fā)展,員工富裕的理念,把構(gòu)建和諧企業(yè)作為企業(yè)發(fā)展目標之一,讓職工充分享受企業(yè)改革發(fā)展成果,按規(guī)定簽訂勞動合同,為所有員工繳納養(yǎng)老金,醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。合同到期后,又主動為他們續(xù)簽勞動合同,解決他們的后果之憂。在提高經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的基礎上,不斷提高員工收入。近三年來,公司通過工資協(xié)商,員工平均收入年均增長8%左右,職工收入高了,干工作的勁頭大了,達到了企業(yè)和員工的雙贏。
其次,關心員工的學習、工作、生活。當下許多企業(yè)被“用工荒”所困,如何招到員工?如何留住優(yōu)秀員工,成為企業(yè)老總破解“用工荒”的急迫命題。公司從以下四點著手:一是關心他們的學習,公司每年制定員工培訓計劃,通過內(nèi)部、外部培訓,不斷提升員工的技能素質(zhì)和工作能力,讓員工在技能上有上升空間,清楚自己工作達到某個目標后,就會加薪或升職,讓員工時刻生活在希望之中。二是關心他們的工作。每個員工尤其是大中專畢業(yè)生來到公司,單位為員工分別設計職業(yè)發(fā)展生涯,為他們創(chuàng)造一個能施展才華,實現(xiàn)自我價值的舞臺。三是關心他們工作環(huán)境,近幾年來,公司每年投入大量資金用于改造雞舍、廠房和員工宿舍,大大降低員工的勞動強度。四是關心他們的家庭。對困難職工及時進行幫扶,把傳統(tǒng)節(jié)日送溫暖變?yōu)榻?jīng)常性困難補助,使困難職工時刻感受到公司領導的關心和溫暖。公司把員工當成自己的“家人”,員工就會把企業(yè)當成自己的“家”,就會盡心盡職工作,為企業(yè)為社會爭作更大的貢獻。
“質(zhì)量是企業(yè)的基石”,我們始終堅持“質(zhì)量第一”的理念,對社會負責,對顧客負責,對企業(yè)負責,對員工負責。
一是公司把產(chǎn)品質(zhì)量安全納入公司的日常管理,并將其融入企業(yè)的使命、愿景、價值觀和戰(zhàn)略規(guī)劃中。并且不斷提升產(chǎn)品的品質(zhì),滿足客戶的要求。高層領導親自參與質(zhì)量改進活動,如QC小組活動、精益生產(chǎn)和技術(shù)攻關等。
二是建立完善的管理體系。公司按ISO1900、ISO14001等標準建立了質(zhì)量、環(huán)境管理體系,保證產(chǎn)品質(zhì)量安全。同時,通過設計過程、采購過程、生產(chǎn)過程、檢測過程、營銷過程來預防和控制產(chǎn)品質(zhì)量安全。
三是以清潔化生產(chǎn),推進健康養(yǎng)殖。公司按照生物安全的要求,科學選定雞場位置,科學設計建筑雞舍,科學制訂防疫衛(wèi)生和隔離消毒制度,所有制度一經(jīng)成文,均嚴格執(zhí)行,例如在雞場、雞舍環(huán)境上重點搞好雞舍環(huán)境控制,保證雞群享有新鮮空氣,適宜的溫度,健康的飲食。疾病防治上,做到預防為止,治療為輔,一切廢棄物都進行無害化處理,達標排放達到100%。
四是建立產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯制度,公司所有銷售的產(chǎn)品外包裝上都印有生產(chǎn)日期和“京?!被颉熬G葉”標識,以防止產(chǎn)品假冒,保護農(nóng)戶的利益。
員工在雜亂不潔環(huán)境中工作,有可能是越干越?jīng)]勁,為解決環(huán)境污染問題,2008年公司投入800多萬元,在江蘇省海門市三廠鎮(zhèn)孝漢村建設了一個1萬平方米生物有機肥廠,在南京農(nóng)業(yè)大學和江蘇省農(nóng)業(yè)科學院的幫助下,公司引進兩條先進的生產(chǎn)流水線,生產(chǎn)無臭、無菌的生物有機肥作為無公害或綠色食品生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)肥料。多年來,公司下屬雞場產(chǎn)生的雞糞都得到了無害化處理,而且還生產(chǎn)了幾十萬噸優(yōu)質(zhì)有機肥,滿足了現(xiàn)代設施農(nóng)業(yè)對優(yōu)質(zhì)有機肥的需求,不僅解決了本公司養(yǎng)殖場雞糞環(huán)境污染問題,而且化害為利,變廢為寶。同時,公司還以肉雞生產(chǎn)合作社為基礎,幫助本市126個農(nóng)戶對養(yǎng)雞場進行了技術(shù)改造,對雞糞進行了無害化處理,有效地保護了海門生態(tài)環(huán)境。與此同時,我們目前正著手籌建病死畜禽無害化處理中心,既解決環(huán)境污染又保證公共衛(wèi)生安全,實現(xiàn)畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展。