關(guān)于做好新時期下女職工工作的研究與探索

張益榮

(馬鋼港務(wù)原料總廠安徽馬鞍山243000)

摘要：要做好女工工作必須建立健全系統(tǒng)的規(guī)章制度，建立周密的管理網(wǎng)絡(luò)，并具備完善的女職工委員會組織。通過明確各級女工工作之間的職責(zé)與范圍，開展好新時期下的女職工工作，保證女職工在政治上的平等，引導(dǎo)女職工立足自身崗位，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，為“巾幗建功”奉獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：女工工作；加大考核力度；勞動保護(hù)；技能培訓(xùn)

中圖分類號：D442.62：F272.921文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B

收稿日期：2014-12-10；返回日期：2015-01-20

作者簡介：張益榮(1969-)，女，安徽省馬鞍山市馬鋼港務(wù)原料總廠車間政工師

面對新時期、新任務(wù)，面對企業(yè)改革的逐步深入與我廠生產(chǎn)日益繁重的新形勢，我們女工工作者要堅定不移地以十八大精神為工作指導(dǎo)，進(jìn)一步在思想上提高自己對搞好工運(yùn)理論研究重要性的認(rèn)識，堅持與時俱進(jìn)的奮斗精神，深入基層，用理論聯(lián)系實(shí)際，面對新環(huán)境、新要求，積極探索科學(xué)新方法、新思路，努力發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，切實(shí)依法做好一切維護(hù)女職工合法權(quán)益的根本職責(zé)。

一、建立健全女工工作的規(guī)章制度，為全廠女職工提供熱情周到的服務(wù)，是認(rèn)真做好女工工作的首要任務(wù)。

在日常工作中，我們女工工作者要做好女工工作必須首先要建立健全一套完善、系統(tǒng)的女工工作管理規(guī)章制度，使日常女工工作做到"有章可循"，并以熱情周到的工作作風(fēng)來贏得廣大女職工對工會組織的信賴。我們要堅持把女工例會形成制度化，如分廠、車間一級的工會組織要堅持每月聽取至少二次女職工工作情況匯報，總廠工會部門要堅持每月召開一次女工工作人員會議，專題研究解決女職工工作中存在的困難和問題，同時廠部工會必須規(guī)定分廠、車間工會要有女職工年度活動計劃、月活動安排，并使各項(xiàng)活動納入計劃之中，使女工活動形成制度化、經(jīng)?；?。平時總廠工會還要結(jié)合公司工會有關(guān)精神，積極開展以“熱心辦、馬上辦、辦得好”為主要內(nèi)容的“三辦”活動，即以“維權(quán)”為核心，以“服務(wù)”為落腳點(diǎn)，通過提高各級工會人員辦事質(zhì)量和效率，更好地依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和根本利益。

二、加大各級女工組織管理工作的考核力度，是做好新時期下女工工作的基礎(chǔ)與前提。

我們要做好新時期下的女工工作，必須要具備完善的女職工委員會組織，建立周密的女工工作管理網(wǎng)絡(luò)，明確各級女工工作之間的職責(zé)與范圍，加大女工工作的考核力度是做好女職工工作的基礎(chǔ)和前提。在全廠各車間、機(jī)關(guān)，我們要始終把健全女工組織管理網(wǎng)絡(luò)當(dāng)作一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，要明確各級女工工作管理者的界面，細(xì)化其工作范圍，對于車間(隊(duì))女職工工作不能正常開展、對女工工作者不能按時完成其職責(zé)，女職工權(quán)益受到侵害的工會，單位不能評為年先進(jìn)工會組織、年先進(jìn)女職工委員會，不能評為先進(jìn)“職工之家”和先進(jìn)工會干部，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤嚴(yán)格進(jìn)行考核。

三、采取有力措施，激發(fā)女職工對組織產(chǎn)生歸屬感，是做好新時期女工工作的有力保證。

在當(dāng)今企業(yè)中，一些領(lǐng)導(dǎo)思想上仍根深蒂固的存在一定的偏見，這種“男女不平等”思想在企業(yè)內(nèi)部體制改革深化中還存在突出現(xiàn)象，這種錯誤的思想在很大程度上挫傷不少女職工的工作積極性。女職工只有在自己的崗位上有所作為才能在社會上有地位,才能有真正意義上的男女平等。我們要建立完整的約束激勵機(jī)制，通過采取強(qiáng)有力的措施，讓女職工在享有男職工相同勞動保護(hù)權(quán)益的同時還應(yīng)充分享有適合女職工生理需要的特殊勞動保護(hù)。我們工會工作者要讓分廠、車間領(lǐng)導(dǎo)充分意識到女職工兩種生產(chǎn)的重要性，合理安排女職工在“五期”保護(hù)中的工作環(huán)境、崗位，不能借此機(jī)會而成為女職工轉(zhuǎn)崗、下崗的理由，要突出工會組織的溫暖，消除女職工對“五期”保護(hù)的恐懼感，使女職工產(chǎn)生對組織的歸屬感、認(rèn)同感，把組織當(dāng)成真正的“娘家人”。積極引導(dǎo)廣大女職工主動適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步日新月異的新形勢,勤于學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),用豐富的科學(xué)知識充實(shí)自己,努力掌握各種新知識新技能,不斷提高學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。

與此同時，為了保證女職工政治上平等，加大對女職工的維權(quán)力度，我們工會工作者要大力宣傳有關(guān)法制、法規(guī)，要讓女職工通過不斷地學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的權(quán)益不受侵害。應(yīng)組織女工認(rèn)真圍繞貫徹實(shí)施《勞動法》、《工會法》、《女職工保護(hù)條例》《婦女權(quán)益保障法》、《中國婦女發(fā)展綱要》等有關(guān)制度來提高女職工參與企業(yè)改革發(fā)展的管理程度，以不同形式、不同內(nèi)容的活動，通過有效載體組織女職工開展法律知識競賽、歌詠比賽、維權(quán)宣傳周等系列活動，使廣大女職工從中受到教育，不斷提升自身的素質(zhì)，提高思想上的認(rèn)識，讓女職工懂得用法律的武器來保護(hù)自己，從而幫助女職工正確地認(rèn)識自己、善待自己，找準(zhǔn)事業(yè)、家庭、個人的結(jié)合點(diǎn)，學(xué)會關(guān)愛他人、關(guān)心自己，讓廣大女職工能以更飽滿的精神狀態(tài)投入到本職工作上來。

四、加強(qiáng)女職工專業(yè)技能培訓(xùn)，樹立典型事例，是激發(fā)女職工的工作熱情、做好新時期女工工作的重要手段。

就目前國企的狀況來看，女職工的科學(xué)文化水平總體程度是偏低的；在競爭中往往呈現(xiàn)弱勢，這種現(xiàn)狀不僅限制了女職工對企業(yè)做出突出的貢獻(xiàn)，更妨礙了女職工在企業(yè)中地位的認(rèn)可與提高。為此，我們女工工作者要使女職工清醒地認(rèn)識到：如果不認(rèn)清當(dāng)前形勢，不提高自身技能水平，很容易被企業(yè)無情地淘汰。女工工作者一定要善于用培養(yǎng)、總結(jié)、宣傳、推廣等行之有效的方法，認(rèn)真、及時地組織宣傳學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事例，通過號召廣大女職工向“廠優(yōu)秀女標(biāo)兵”、“廠優(yōu)秀女科技人員”、市、公司“三·八”、“公司十大女杰”等先進(jìn)工作者事跡的學(xué)習(xí)，讓“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的熱潮在全廠女工工作中不斷地掀起。還可以地通過開展許多以“巾幗創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)在崗位”為主題的競賽活動，引導(dǎo)女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，號召廣大女職工立足自身崗位，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)愛崗的奉獻(xiàn)精神，為“巾幗建功”奉獻(xiàn)力量。每年都要在女職工中開展“技術(shù)比武、技術(shù)學(xué)習(xí)、崗位成才、自學(xué)成才”等巾幗建功活動，大力弘揚(yáng)正氣，調(diào)動廣大女職工的工作熱情，讓“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍不斷延伸，使我廠女職工不斷地在生產(chǎn)、設(shè)備、科研、管理等專業(yè)工作中，能夠涌現(xiàn)出更多有志于投身馬鋼大發(fā)展的各類專業(yè)人才，為今后圓滿完成廠全年的各項(xiàng)任務(wù)，加快我廠的改革和發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

當(dāng)代女職工是跨世紀(jì)的一代，是新世紀(jì)的主人，是一個關(guān)系到國家穩(wěn)定發(fā)展的重要群體。女工工作者要進(jìn)一步認(rèn)清當(dāng)前新時期下的任務(wù)和形勢，要通過樹立頑強(qiáng)拼搏，奮發(fā)進(jìn)取的工作作風(fēng)，結(jié)合企業(yè)的改革與發(fā)展，來增強(qiáng)廣大女職工對企業(yè)新世紀(jì)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。我們堅信，在黨的十八大精神指引下，我們廣大女職工一定能夠以更加飽滿的工作熱情，為馬鋼的發(fā)展和騰飛發(fā)揮更加積極的作用。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]林芳.努力提高國企女職工素質(zhì)[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)院，2014.1

[2]劉詠娥.企業(yè)女職工工作的探索與思考[J].經(jīng)營管理者，2014，4

Research and Exploration on female workers to do work in the new period

ZHANG Yi-rong

Abstract：Must establish and perfect the system of rules and regulations do the work of women workers,establish the management network carefully,and have improved the female employees committee organization.The responsibility and scope of work women between clear levels,carry out under the new period female workers of female employees,ensure equality in politics,guide the female employees based on their positions,to strengthen the skills training,dedicate to the woman contributing.

Key words：The work of women workers;increase evaluation efforts;labour protection;skills training