會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范中的應(yīng)用

龔婧

摘 要：伴著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的競爭日趨激烈，企業(yè)的大環(huán)境更加復(fù)雜，不確定的因素隨之而來，這些都影響著會(huì)計(jì)工作的開展。在紛繁復(fù)雜的環(huán)境下，企業(yè)需清醒的職業(yè)判斷力來避免隨之而來的困難。財(cái)務(wù)人員以會(huì)計(jì)核算的信息結(jié)合當(dāng)前經(jīng)營中的市場環(huán)境以及市場動(dòng)態(tài)，以自身職業(yè)力及時(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)的危害。這是我們當(dāng)前在職業(yè)判斷力中需要探索與研究的。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作；市場環(huán)境；風(fēng)險(xiǎn)防范

會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷力作為企業(yè)從業(yè)中的必備素質(zhì)，依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，以自身的專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)對會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷和分析。在不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)下，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求逐步提高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升內(nèi)部的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的現(xiàn)狀分析

1.1 財(cái)務(wù)人員素質(zhì)和企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的差距

合理運(yùn)用符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及法律規(guī)范的相關(guān)條例能夠及時(shí)提高會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷力，所以掌握相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)以及國內(nèi)外的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則非常重要。以標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量確定各項(xiàng)會(huì)計(jì)原則，以客觀、公允的職業(yè)判斷力面對迎面而來的威脅。上述都是會(huì)計(jì)核算中最基礎(chǔ)的要求，這要求在風(fēng)險(xiǎn)防范之中運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力。

財(cái)務(wù)人員對于外部的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，相關(guān)的市場競爭以及對方公司都需要有充分的了解，然后結(jié)合各種因素做出職業(yè)的、合理的判斷。企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模雖然在不斷擴(kuò)大，但是很多企業(yè)對于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)以及能力并沒有十分重視，這導(dǎo)致職業(yè)判斷力在一定程度上的缺失。有部分企業(yè)不重視綜合能力的提升，它們過度的在意專業(yè)技能方面，忽視了業(yè)務(wù)的性質(zhì)以及價(jià)格的相關(guān)波動(dòng)。金融的培訓(xùn)力度不夠?qū)е聲?huì)計(jì)人員局限于計(jì)量與核算方面，對專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)沒有嚴(yán)格的控制力，沒有做好相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評估，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)來臨時(shí)，會(huì)計(jì)人員措手不及。

1.2 客觀因素

當(dāng)前我國的企業(yè)信用評價(jià)的基礎(chǔ)方面比較薄弱，在市場經(jīng)濟(jì)下競爭日趨激烈。外部的競爭機(jī)制迫使企業(yè)擴(kuò)大營銷力，賒銷能夠擴(kuò)大銷售力，它不僅能夠向客戶提供商品而且能夠提供充足的資金。信用政策為企業(yè)帶來的信用政策與信用風(fēng)險(xiǎn)，我國的信用評價(jià)沒有完全建立起來，客戶的大部分信用信息以實(shí)地考察和收集資料獲得。而相關(guān)客戶的信用缺失導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的判斷力的缺失。

當(dāng)前，企業(yè)交易中的商品并不是都具備市場競爭力，商品的預(yù)計(jì)價(jià)與公允價(jià)有一定的缺失。企業(yè)市場環(huán)境較為復(fù)雜、多半不確定，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則多次提及了公允價(jià)值的意義，在沒法獲得公允價(jià)值時(shí)，財(cái)務(wù)人員要擁有職業(yè)判斷相對較為困難。

1.3 主觀因素

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)距離會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防范差距很大。會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷力是會(huì)計(jì)人具備的基本素質(zhì)，這要求會(huì)計(jì)人員熟悉法律法規(guī)，熟悉會(huì)計(jì)職能技能，對會(huì)計(jì)進(jìn)行準(zhǔn)確的核算。在會(huì)計(jì)中還需要了解內(nèi)外部的環(huán)境以及發(fā)展?fàn)顩r，判斷企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)沒能重視會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，專業(yè)技能沒能適應(yīng)龐大的會(huì)計(jì)規(guī)模與發(fā)展，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的止步不前。一些企業(yè)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)核算的專業(yè)性，缺乏綜合能力的培養(yǎng)，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的增加，工作缺乏前瞻性，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與管理的要求相差甚遠(yuǎn)。

2.如何提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力

2.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德對于會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷力而言是非常重要。在舊制度之下，會(huì)計(jì)核算比較粗糙，能夠運(yùn)用到實(shí)踐中的會(huì)計(jì)政策少之又少。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對于會(huì)計(jì)核算的處理只做了相關(guān)原則性上的要求，若是會(huì)計(jì)人員的道德缺失，職業(yè)判斷力就會(huì)有失公允，偏離軌道。因此，對于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，應(yīng)該做到公正客觀、誠實(shí)守信，一切以真實(shí)為基準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員需要把握專業(yè)技術(shù)，擁有面對復(fù)雜會(huì)計(jì)環(huán)境的能力，加強(qiáng)對市場管理以及法律知識(shí)的了解。會(huì)計(jì)人員需要以自身的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身的綜合能力。

多思考會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的本質(zhì)，以會(huì)計(jì)核算法尋找可能存在的、潛在的風(fēng)險(xiǎn)，了解金融創(chuàng)新之下企業(yè)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)正面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，其間牽涉到的會(huì)計(jì)核算難度較大，需要加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)范建設(shè)，以符合的目標(biāo)推向需要的判斷力，進(jìn)一步要求會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)部門以規(guī)范的流程完善證據(jù)。對于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)該不局限于傳統(tǒng)，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度。

2.2 增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員獨(dú)立性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力在會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制中能否落實(shí)到位很重要，其重點(diǎn)在于會(huì)計(jì)的信息能否完整、真實(shí)且有效。會(huì)計(jì)工作能夠反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在會(huì)計(jì)核算中，財(cái)務(wù)人員反映工作的完整與獨(dú)立性。在會(huì)計(jì)核算中，會(huì)計(jì)工作要以實(shí)際利益出發(fā)，同時(shí)還要避免管理部門的干預(yù)影響職業(yè)的判斷，真實(shí)準(zhǔn)確反映企業(yè)信息，完善內(nèi)控管理，將會(huì)計(jì)工作落實(shí)到位。

會(huì)計(jì)工作為風(fēng)險(xiǎn)控制提供了強(qiáng)有力的保障，完善財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控，強(qiáng)化財(cái)務(wù)評價(jià)系統(tǒng)，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，把控財(cái)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)，加大項(xiàng)目投資以及決策力，只有這樣會(huì)計(jì)判斷力才能全面運(yùn)用到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的整個(gè)體系，化解相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

2.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、實(shí)行換崗制

提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員是長遠(yuǎn)的一項(xiàng)工程，所以說結(jié)合實(shí)際培養(yǎng)合格的會(huì)計(jì)人員勢在必得。會(huì)計(jì)人員一定要有比較專業(yè)的理論知識(shí)，結(jié)合實(shí)踐，緊跟時(shí)代的腳步。作為專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，需要有豐富的政策水平與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)必備的技能，公司可以組織員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能，聽取相關(guān)技術(shù)交流會(huì)議，以便于進(jìn)一步豐富知識(shí)，完善相關(guān)工作技能。

公司應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加職能培訓(xùn)，在會(huì)計(jì)能力上需要有專業(yè)的知識(shí)技能，給予會(huì)計(jì)人員充分的時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技能，對于相關(guān)優(yōu)秀人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以便于調(diào)動(dòng)其積極性。有條件的情況下，公司需要支持會(huì)計(jì)人員實(shí)行輪崗制，互相交流，相互學(xué)習(xí)共同促進(jìn)。引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)政策，堅(jiān)持原則，加強(qiáng)防范意識(shí)。進(jìn)一步避免工作中出現(xiàn)的紕漏與失誤。

3.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范中的具體運(yùn)用

3.1 職業(yè)判斷力在事前控制中的作用

在財(cái)務(wù)管理與控制中，事前控制指的是財(cái)務(wù)活動(dòng)發(fā)生之前就制定相應(yīng)的制度與標(biāo)準(zhǔn)，避免可能出現(xiàn)的差異。在企業(yè)的日?；顒?dòng)中，事前控制的發(fā)揮主要在財(cái)務(wù)制度的管理、財(cái)務(wù)預(yù)算以及財(cái)務(wù)內(nèi)控中。財(cái)務(wù)管理控制需要相關(guān)的制度予以保證，企業(yè)的財(cái)務(wù)控制依據(jù)的主要來源是國家的法律政策、企業(yè)的財(cái)務(wù)制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵守國家法律法規(guī)的前提下，建立完整健全的企業(yè)控制制度、經(jīng)濟(jì)仲裁制度、內(nèi)部結(jié)算制度、獎(jiǎng)懲制度，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的高效、有序的開展。

全面的預(yù)算管理是企業(yè)財(cái)務(wù)控制與管理的途徑與手段，是企業(yè)為滿足既定目標(biāo)而編寫的資本、經(jīng)營、財(cái)務(wù)的總體計(jì)劃，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)規(guī)劃中的授權(quán)批準(zhǔn)。全面預(yù)算指的是全民性的工作，各個(gè)部門加強(qiáng)合作，在企業(yè)預(yù)算部門的監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)下，開展預(yù)算工作，確保計(jì)劃的執(zhí)行與編制。

會(huì)計(jì)人員同時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在風(fēng)險(xiǎn)管理方面，結(jié)合管理與業(yè)務(wù)流程，建立客戶的信用體系，梳理正在進(jìn)行的供應(yīng)商情況，核實(shí)擔(dān)保情況，根據(jù)客戶不同的信用額度，分別以重點(diǎn)合作、一般發(fā)展、大力監(jiān)控等方法管理，延伸信用風(fēng)險(xiǎn)，在供應(yīng)商以及客戶之間建立預(yù)警機(jī)制。

3.2 職業(yè)判斷力在事中控制中的作用

事中的財(cái)務(wù)控制與管理是在財(cái)務(wù)活動(dòng)中進(jìn)行的控制以及監(jiān)督，在全面預(yù)算以及健全的體驗(yàn)中，事中控制是編制預(yù)算執(zhí)行的控制與監(jiān)督，快速修正實(shí)際與計(jì)劃的偏差。企業(yè)的命脈是資金的安全，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立資金的結(jié)算中心，審核資金的健康與安全，監(jiān)督資金的內(nèi)部管理，保證資金的內(nèi)部安全，發(fā)揮資金的整體利益，降低企業(yè)的資金成本，提高資金的聚合力，保證項(xiàng)目資金的穩(wěn)固性。

成本費(fèi)用的控制作為企業(yè)控制與管理的基礎(chǔ)，這是企業(yè)提高盈利、保持收益的有力保障。成本管理控制是全面性的工作，其全面性工作主要包括全程控制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對產(chǎn)品的生產(chǎn)以及銷售進(jìn)行全面的控制與管理，控制成本的源頭，期間包括投資的決策以及設(shè)計(jì)的控制等。

企業(yè)的成本控制指的是其內(nèi)部的員工，主要是生產(chǎn)部門、銷售部門、財(cái)務(wù)部門，它們都需要加入到成本的控制與管理中，保證會(huì)計(jì)工作通力完成。在信息化時(shí)代，電算化的普及使得企業(yè)管理進(jìn)入了新時(shí)代，企業(yè)必須建立財(cái)務(wù)傳遞與處理系統(tǒng)，及時(shí)且全面掌握企業(yè)的資金成本，完善和強(qiáng)化資金管理以及企業(yè)成本，匯總財(cái)務(wù)信息，及時(shí)評價(jià)與分析企業(yè)的經(jīng)營狀況，實(shí)現(xiàn)合理、科學(xué)化的控制。

3.3 職業(yè)判斷力在事后控制中的作用

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力在事后控制中主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評估，在執(zhí)行完業(yè)務(wù)后，會(huì)計(jì)人員對于業(yè)務(wù)的盈利、資金周轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)的內(nèi)控進(jìn)行全面的評估。首要是分析業(yè)務(wù)盈利狀況，經(jīng)營品種的盈利反映著企業(yè)的產(chǎn)品定位，經(jīng)營的模式與區(qū)域是否可靠，對于經(jīng)營品種的虧損情況，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)。在面對業(yè)務(wù)執(zhí)行中的資金周轉(zhuǎn)情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)放緩資金，及時(shí)提示企業(yè)管理層。在執(zhí)行業(yè)務(wù)中，內(nèi)控環(huán)境是否健全，過程是否流暢，執(zhí)行是否到位，對于執(zhí)行中的疏漏提出相應(yīng)的改正意見。

4.結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模越來越大，隨之而來所帶來的風(fēng)險(xiǎn)也越來越多。針對我們會(huì)計(jì)人員而言，需要不斷完善自身的職業(yè)素養(yǎng)，在面對形式各異、紛繁而來的挑戰(zhàn)時(shí)，遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，正確利用會(huì)計(jì)職業(yè)方法與程序，保持會(huì)計(jì)核算中的完整性以及獨(dú)立性，為會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)以及決策提供合理的信息支持，促進(jìn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

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