當前發(fā)電廠技術(shù)隊伍建設(shè)問題分析

喬胡芳 大唐黑龍江發(fā)電有限公司哈爾濱第一熱電廠

當前發(fā)電廠技術(shù)隊伍建設(shè)問題分析

喬胡芳 大唐黑龍江發(fā)電有限公司哈爾濱第一熱電廠

發(fā)電廠在經(jīng)濟的發(fā)展中是極其關(guān)鍵的，尤其是在電力時代，我們的生活是離不開電力的，需要電力來維持我們的基本需要，在電力行業(yè)不斷發(fā)展的今天，要重視發(fā)電廠政工隊伍建設(shè)，因為政工隊伍建設(shè)對發(fā)電廠有著重要的影響。本文就是對發(fā)電廠政工隊伍建設(shè)問題進行分析，為相關(guān)的研究提供借鑒。

發(fā)電廠；政工隊伍建設(shè)；技術(shù)工作

政工隊伍建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色，政工可以促進企業(yè)的不斷發(fā)展，在政工不斷發(fā)展的今天，在企業(yè)中起著核心的作用。發(fā)電廠中也需要政工建設(shè)，但是現(xiàn)在的政工建設(shè)還存在著一些問題，這些問題影響著發(fā)電廠的可持續(xù)發(fā)展。政工工作就是要在思想上給與指導(dǎo)，理順政工的工作程序，在精神上給予創(chuàng)新，促進發(fā)電廠政工隊伍的不斷發(fā)展。

1.發(fā)電廠政工工作存在的問題

發(fā)電廠政工隊伍建設(shè)對電力工作是非常重要的，政工隊伍也取得了很好的成績，雖然已經(jīng)取得了一定的進步，但是也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 對思想政治的重視程度不夠

發(fā)電廠政工人員主要負責的是員工的思想工作，但是有很多的員工會受到傳統(tǒng)思想的影響，對政工工作的理解存在著偏差，認為政工工作并不重要，這樣就會導(dǎo)致政工人員在工作的時候產(chǎn)生消極的心理，對于自身的重視程度不夠，無法發(fā)揮著黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，思想覺悟不夠，忽略了政工工作的重要性。在發(fā)電廠的工作中也是如此，政工隊伍建設(shè)中，無法從思想上解放，政工隊伍無法發(fā)揮著作用。

1.2 政工隊伍整體素質(zhì)較差

政工隊伍中，有很多的人員變動，因為發(fā)電廠經(jīng)常會出現(xiàn)重組的現(xiàn)象，在結(jié)構(gòu)上會進行調(diào)整，加上對政工的認識不足，有很多的政工人員局會被裁掉，或者是調(diào)去其他的崗位，有知識的、有能力的員工不喜歡政工建設(shè)，在政工隊伍建設(shè)的過程中，發(fā)電廠不夠重視，導(dǎo)致了內(nèi)部的政工人員都是一些學歷低、年紀大的人群，這些人員在思想上已經(jīng)無法跟上時代的步伐，年齡結(jié)構(gòu)和學歷結(jié)構(gòu)也無法滿足發(fā)電廠的要求，甚至會起到阻礙的作用，阻礙了發(fā)電廠的迅速發(fā)展，在思想上不能及時的轉(zhuǎn)變。

1.3 政工隊伍工作穩(wěn)定性較差

企業(yè)的政工人員在工作的過程中，缺乏積極性，這樣就導(dǎo)致了員工在工作的時候會產(chǎn)生枯燥乏味的心理，無法掌握較為先進的思想觀念。而且發(fā)電廠會受到經(jīng)濟波動的影響，四星政治工作也面臨著嚴重的挑戰(zhàn)，在綜合能力的要求上也較強，需要有著豐富的經(jīng)驗和清醒的頭腦，作為政工人員必須要長期的進行工作，這樣才能促發(fā)電廠政工工作的順利進行。但是由于電力行業(yè)會受到世界經(jīng)濟和價值觀的沖擊，因此會產(chǎn)生很多不穩(wěn)定性的因素，這些因素導(dǎo)致了電力企業(yè)面臨著嚴重的問題，在發(fā)電廠政工隊伍的建設(shè)中，穩(wěn)定性問題也是十分關(guān)鍵的，但是由于利益化現(xiàn)象嚴重，就會導(dǎo)致政工隊伍的思想發(fā)生變化，如果思想發(fā)生了變化，也就意味著政工隊伍的穩(wěn)定性面臨著嚴重的挑戰(zhàn)。

2.發(fā)電廠政工隊伍建設(shè)的方法

2.1 加強思想教育

發(fā)電廠政工隊伍建設(shè)存在著很多的問題，思想政治問題就是其中一項十分關(guān)鍵的文明，在企業(yè)的發(fā)展中，要強化政工隊伍的思想素質(zhì)在。發(fā)電廠政工組織要緊密的結(jié)合發(fā)電廠的實際需要從黨的方針教育入手，強化理論教育、信念教育和黨章黨性教育，提升政工隊伍的指導(dǎo)能力、分析能力和解決問題的能力，在黨的教育中，一定要改變觀念，發(fā)電廠也要及時的組織政工人員學習，學習先進的當政思想，將黨政思想灌輸?shù)矫恳粋€人的思想中，強化工作人員的競爭意識，在企業(yè)的工作中是極為重要的。發(fā)電廠政工隊伍還要將員工的利益作為要點，引導(dǎo)員工樹立遠大的目標，有著堅強的意志力和解決能力，經(jīng)得起黨考驗，這種思想品質(zhì)正式發(fā)電廠員工中欠缺的一種精神品質(zhì)。在發(fā)電廠建設(shè)的過程中，一定要重視政工人員的思想工作。如果政工隊伍建設(shè)好，那么發(fā)電廠的工作人員在工作的過程中就是事半功倍的，激發(fā)了員工的工作熱情，對于企業(yè)來說是極其有利的，可以促進發(fā)電廠的不斷發(fā)展。

2.2 提升政工人員的素質(zhì)

政工人員的整體素質(zhì)是極為關(guān)鍵的，也是政工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵所在，在政工隊伍建設(shè)的過程中，要想提升政工人員的素質(zhì)，就要從以下幾點入手：首先，要堅持“以人為本”的思想，實行廠務(wù)公開，在政工隊伍建設(shè)的過程中，要本著公開、公平和公正的原則來開展素質(zhì)教育，建立相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)揮發(fā)電廠內(nèi)的民主作用，保證各項工作的順利進行。廠內(nèi)還要建立政工隊伍學習體系，在學習的過程中，不斷的促進企業(yè)的發(fā)展。其次，定期的對政工進行培訓(xùn)，對政工人員進行培訓(xùn)，使政工人員學習到先進的知識，提高政工隊伍的學習能力，在政工隊伍的建設(shè)中，培養(yǎng)政工隊伍的學習能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力拓展人們的知識和眼界，提高政工人員的業(yè)務(wù)水平，強化責任感。利用廠務(wù)公開的方式進行心理上的溝通，使員工產(chǎn)生心理上的共鳴，可以從思想上進行溝通，在行動和思想上保持一致，對政工隊伍建設(shè)有著重要的作用，最大程度的創(chuàng)造出政工效益。使政工效益為發(fā)電廠做出貢獻。2.3培養(yǎng)政工的創(chuàng)新意識，加強穩(wěn)定性

員工的創(chuàng)新意識在政工隊伍的建設(shè)中是十分關(guān)鍵的，在政工隊伍的建設(shè)中，要重視發(fā)電廠的穩(wěn)定性，因為受到外部環(huán)境的影響，政工人員在思想上容易產(chǎn)生較大的波動，一定要保證政工思想的穩(wěn)定性，只有政工隊伍建設(shè)穩(wěn)定，才能進行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，因為政工人員在心理上已經(jīng)認同了政工工作的創(chuàng)新。社會主義市場經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展對思政工作提出了新的要求，并把這個要求充分地體現(xiàn)在思政工作的總體目標上。目標是外界環(huán)境與思政工作方法體系創(chuàng)新首先要考慮的重要的原則。思政工作方法體系創(chuàng)新不能偏離這項目標，否則創(chuàng)新便無意義。

同時，思政工作方法體系創(chuàng)新要求思政工作目標和任務(wù)實行具體化。一方面，全社會都必須明確思政工作的具體目標和任務(wù)；另一方面，根據(jù)全國各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的具體情況以及思政工作的各個方面，提出了具體的工作目標，建立多層次體系，使各項工作體現(xiàn)總的目標和要求。把思政工作方法體系作為部分放到其他的領(lǐng)域中即放大的整體中去考察，考察思政工作方法體系在其領(lǐng)域工作中的形式、作用等。

3.結(jié)論

政工干部的素質(zhì)提高不是一朝一夕的，是由量變到質(zhì)變的過程。必須要堅持學習、修養(yǎng)、鍛煉，才能不斷完善和提高自身基本素質(zhì)，無愧于黨和人民的信任，才能適應(yīng)時代的發(fā)展潮流，共同為社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)貢獻力量。

[1]佟笛.新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究[J].智富時代.2015(12)

[2]楊亞民.試論企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀與改善[J].新西部(理論版).2013(23)

[3]薛曉琳.企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及原因淺析[J].內(nèi)江科技.2013(10)

[4]吳海軍.企業(yè)政工隊伍建設(shè)問題淺議[J].中國高新技術(shù)企業(yè).2010(25)