曹梅

摘要：自上世紀(jì)九十年代起，西方發(fā)達(dá)國家正式提出了知識經(jīng)濟(jì)的概念，說明世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開始經(jīng)歷規(guī)模宏大的膨脹和發(fā)展，并由此步入知識經(jīng)濟(jì)的時代。伴著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的步伐，尤其是改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)增速迅猛，城市的發(fā)展越來越快，企業(yè)在城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了不可忽視的作用，而企業(yè)的發(fā)展依賴于企業(yè)中的人才，因此人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用不言而喻。為了增強企業(yè)和社會對人力資源的重視程度，本文重點介紹了當(dāng)代知識經(jīng)濟(jì)背景下，人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的作用。

關(guān)鍵詞：人力資源 人力資源管理 經(jīng)濟(jì)增長 激勵機制

一、人力資源的內(nèi)涵及其重要性

人力資源，即能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。在人類所具有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的資源，人力資源對生產(chǎn)力發(fā)展起著決定性的作用，亦對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施起著舉足輕重的作用。人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，為企業(yè)創(chuàng)造價值，帶來效益的過程。不斷提高人力資源開發(fā)與管理的水平，不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個地區(qū)、一個企業(yè)長期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會、改造社會的重要措施。隨著知識全球化和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源也受到廣泛關(guān)注，日益成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)增長和影響今后發(fā)展趨勢的重要因素。

二、人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的重要作用

在二十一世紀(jì)這個經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、知識化的知識經(jīng)濟(jì)時代，發(fā)展成為了各個國家的重頭戲。要想發(fā)展，離不開智力、知識、信息等重要因素，而能完整的匯集這些因素于一身的，便是——人才。由此可見，人力資源對一個國家經(jīng)濟(jì)的增長，綜合國力的提高具有不可估量的作用。下面我們就人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的重要作用進(jìn)行一下探究。

1.人力資源能力的提高有利于社會的進(jìn)步

社會的進(jìn)步離不開經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在于人才，人才的發(fā)展在于文化，文化的發(fā)展在于教育?！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”是知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容和核心，而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展同樣離不開人才和教育。相應(yīng)的，伴隨社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮，教育得到了普及和進(jìn)步，直接促進(jìn)了國民素質(zhì)的提高。人口素質(zhì)的不斷提高，人民創(chuàng)新意識的不斷增強，精神文化的追求也越來越高，既人力資源能力在不斷提高，這樣不僅鞏固了社會發(fā)展的積極成果，也使得高尚、豐富的文化內(nèi)涵得到了積累和沉淀，而且還為社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供了思想和文化的支持。但人口基數(shù)過大又為經(jīng)濟(jì)的增長設(shè)置了一道天然屏障，如何去跨越這道屏障成為了當(dāng)今世界各國共同面對的挑戰(zhàn)。究其根源，還是“人力資源”的問題，加強人力資源能力的建設(shè)，完備、完善人力資源制度的建設(shè)和人才的評選、審核制度，減輕人口壓力，便能夠使局勢轉(zhuǎn)劣為優(yōu)，突破人口為經(jīng)濟(jì)發(fā)展設(shè)置的屏障。

從我國的國情來看，我國是一個人口大國，自然資源豐富，而人均占有量過少，這又成為制約我國可持續(xù)發(fā)展的困難之一。我們完全可以用豐富的人力資源來替代短缺的自然資源。但在利用人力資源代替自然資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展時，必須考慮就業(yè)問題。毫無疑問，在利用人力資源代替自然資源時會提供較豐富的就業(yè)崗位，為解決社會就業(yè)問題提供了有效的對策。

2.人力資源對企業(yè)的有效激勵，帶動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

傳統(tǒng)的人力資源管理將人視為“工具”，且以“事”和“物”為核心。這種將人同機械、土地等生產(chǎn)要素視為一體的思想注重的是對人的投入、使用和控制，忽略了人的客觀能動性，對生產(chǎn)力的發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙作用?，F(xiàn)在人力資源管理的觀念打破了傳統(tǒng)的關(guān)于人力資源管理的思想枷鎖，不再將人同其他生產(chǎn)要素置于同一地位，確立了以人為核心的人性化管理理念，這也契合了國家“以人為本”的發(fā)展思想。傳統(tǒng)的人力資源管理將人視為“工具”，而現(xiàn)代人力資源管理將他視為一種具有成長性、建設(shè)性、開發(fā)性的“資源”。資源具有開發(fā)性，而人力資源不僅具有開發(fā)性，更蘊含發(fā)展的無限潛能，充滿勃勃生機。企業(yè)因此而活力四射，保持自己旺盛的生命力。以人為核心，你就得保護(hù)他，引導(dǎo)他，開發(fā)他。鑒于此，現(xiàn)代人力資源管理建立了合理、有效、人性化的“激勵制度”。這種制度也成為當(dāng)今人力資源管理的一項重要內(nèi)容，也是人力資源開發(fā)的必要手段，在人力資源管理中至關(guān)重要。激勵機制，即在管理活動中根據(jù)人的心理變化，激發(fā)人的動機來啟動人的內(nèi)在動力。從而使每一個人，迅速、有效地去追求目標(biāo)而建立的一系列有機結(jié)合的管理方式。

綜上，我們可以發(fā)現(xiàn)：合理的利用人力資源管理手段，可以對企業(yè)起到良好而有效地激勵作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長，從而帶動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增長。

3.人力資源對我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

二十一世紀(jì)是一個經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代。知識資本推動知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)要想增長，知識資本的積累是一個關(guān)鍵。而人力資源的開發(fā)成為束縛知識創(chuàng)新和生產(chǎn)的重要因素。如今，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，中國的改革開放也進(jìn)入了深水區(qū)，人才作為國家發(fā)展的競爭優(yōu)勢，不僅需要數(shù)量上和質(zhì)量上的提升，還需要提高人力資源的開發(fā)水平。而我國是一個擁有十四億人口的人口大國，人力資源是我國國民經(jīng)濟(jì)參與國際競爭的優(yōu)勢，但人口基數(shù)大，高素質(zhì)人才少，也是制約我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素?，F(xiàn)階段，我國仍處于社會主義初級階段，國民教育雖然得到了提升和優(yōu)化，對人才的培養(yǎng)能力也取得了飛躍的進(jìn)步，但我國的人才總量以及高素質(zhì)人才的數(shù)量同發(fā)達(dá)國家相比仍然相去甚遠(yuǎn)。作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，人力資源管理是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改善和技術(shù)水平提升的重要基礎(chǔ)條件，其管理工作是否具有合理性對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有關(guān)鍵性的作用。因此，建立和完善人才培養(yǎng)和選用制度，吸引國內(nèi)外人才，健全人力資源管理機制，為人才提供良性和廣闊的發(fā)展空間，增強我國的國際競爭力，對我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高具有重要意義。

三、提高我國人力資源能力的對策

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，目前世界范圍內(nèi)的人才競爭愈加激烈，誰擁有豐富的人才資源，誰就能在未來更加激烈的綜合國力競爭中立于不敗之地。我國改革開放以來，國家出臺了一系列促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的政策，采取了一系列刺激經(jīng)濟(jì)增長的措施，使得中國經(jīng)濟(jì)增速迅猛，尤其是中國加入世貿(mào)組織之后，伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮，我國國民經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出一派更加良好的發(fā)展勢頭。現(xiàn)如今，中國改革進(jìn)入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)增速放緩，在這個關(guān)乎國家命運和人民未來幸福生活的重要關(guān)頭，人才對于保證改革成果，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)顯得更加關(guān)鍵。因此，發(fā)展人力資源能力，繼而帶動經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長，是現(xiàn)如今發(fā)展的重中之重。下面針對提高我國人力資源能力提供一些對策。

1.大力發(fā)展教育，加快人才培養(yǎng)的步伐

新中國成立以來，國家開始普及教育，推動教育的發(fā)展，國民素質(zhì)不斷提高。國家的教育雖然在不斷發(fā)展和優(yōu)化，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展培養(yǎng)了一大批人才，但我國的教育水平同發(fā)達(dá)國家相比仍有很大的差距，因此培養(yǎng)的人才質(zhì)量和數(shù)量仍然同西方有較大的差距。改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)增速迅猛，對人才的需求日益增加。而中國是世界第一人口大國，人力資源條件得天獨厚，但囿于教育承載力，優(yōu)質(zhì)人才依舊不足，遠(yuǎn)不能滿足我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的需求。

鑒于此，我國應(yīng)繼續(xù)大力發(fā)展教育事業(yè)，加快人才培養(yǎng)的步伐，為我國經(jīng)濟(jì)增長注入血液和能量。

2.尊重人才的主觀能動性

人才是保證經(jīng)濟(jì)增長的重要因素。要健全人力資源管理機制，尊重人才的主觀能動性，為人才的發(fā)展提供廣闊的空間和公正的環(huán)境，充分發(fā)揮人的潛能和創(chuàng)造力，調(diào)動人的積極性，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長注入生機和活力，繼而帶動社會經(jīng)濟(jì)的增長。

四、結(jié)語

人力資源是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接因素。因此，發(fā)展人力資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要手段，也是保證經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長必由之路。

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