[提 要]女性從政近些年來在我國已不新奇，且在各個(gè)部門、職能機(jī)構(gòu)也有越來越多的女領(lǐng)導(dǎo)干部。但是，我國女領(lǐng)導(dǎo)干部任職現(xiàn)狀依然呈現(xiàn)出比重低、位置輕、高層少等現(xiàn)象，這與女領(lǐng)導(dǎo)干部擅長細(xì)節(jié)思維、情感思維和依靠經(jīng)驗(yàn)的特點(diǎn)分不開，這既是女性特殊的優(yōu)勢，同時(shí)也會(huì)對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的局限。因此，需要通過培養(yǎng)辯證的思維方式、打破傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的限制、增強(qiáng)思維邏輯性等方法，有力提升女領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力。

[關(guān)鍵詞]女領(lǐng)導(dǎo)干部；理性思維；領(lǐng)導(dǎo)力

[作者簡介]劉玉（1990—），女，江西省贛州市委黨校助教，學(xué)士，研究方向?yàn)橹袊厣鐣?huì)主義、中國共產(chǎn)黨人物與思想研究等。（江西贛州 341000）

一、現(xiàn)階段我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的任職現(xiàn)狀與思維特點(diǎn)

隨著男女平等觀念的深入，女性漸漸活躍于各個(gè)領(lǐng)域并取得不錯(cuò)成就，“女子無才便是德”“女主內(nèi)、男主外”等觀念慢慢被弱化，不少杰出女性成為政壇新秀并體現(xiàn)出了獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。

（一）我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的任職現(xiàn)狀

1.數(shù)量上升但比重仍然較低。

2015年兩會(huì)，共有702名女代表、399名女委員參會(huì)，較往年人數(shù)有所上升。但是代表與委員總數(shù)分別為2984名和2232，女性所占的比重依然比較低。同時(shí)，在地方各級黨政機(jī)構(gòu)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性能力也得到了公眾的認(rèn)可，人數(shù)在逐年提高。從男女平等的角度和兩性總?cè)藬?shù)所占百分比來看，女領(lǐng)導(dǎo)干部的數(shù)量仍然較低。

2.從女領(lǐng)導(dǎo)干部活躍的領(lǐng)域來看，女性所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)多為婦女主席、紀(jì)檢委員、黨務(wù)工作者、團(tuán)委書記等，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層，女領(lǐng)導(dǎo)分管的領(lǐng)域也多為組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)、科教文衛(wèi)等，務(wù)虛的工作多，務(wù)實(shí)的工作少。而男性則大多分管決策、人事、財(cái)務(wù)收支等領(lǐng)域。

3.從女領(lǐng)導(dǎo)干部位置的重要性和責(zé)任來看，越往高層女性所占比重越低，特別是對于某單位的一把手而言，女性的數(shù)量少之又少。有相關(guān)調(diào)查顯示，副處級女領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)還比較多，在正處這一級別，女領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量較男領(lǐng)導(dǎo)干部而言，有較大的差距。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層，特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)、班子成員當(dāng)中，女性的輔助性地位更加明顯，所任職務(wù)多為副職。

（二）我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部的特殊優(yōu)勢

盡管我國女領(lǐng)導(dǎo)干部任職現(xiàn)狀依然呈現(xiàn)出比重低、位置輕、高層少等現(xiàn)象，但是這并不影響女領(lǐng)導(dǎo)干部作用的發(fā)揮，加之其往往具備堅(jiān)定的政治信仰和政治敏銳度，女性領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的優(yōu)勢。

1.女領(lǐng)導(dǎo)干部更加親民、接地氣、有親和力。處于同樣位置的男女領(lǐng)導(dǎo)，男領(lǐng)導(dǎo)給人的感覺往往是威嚴(yán)、嚴(yán)肅、盛氣凌人，不容易親近，女領(lǐng)導(dǎo)給人的感覺更多是寬容、善良。下達(dá)指令時(shí)，男領(lǐng)導(dǎo)干部往往只是布置下去，女領(lǐng)導(dǎo)干部更青睞于交代下屬方法。且女領(lǐng)導(dǎo)干部更善于體恤下屬，讓人覺得親切、放松并產(chǎn)生信服力。

2.女性心思縝密的特點(diǎn)使其在工作中減少出錯(cuò)的次數(shù)。而且女領(lǐng)導(dǎo)干部比較謹(jǐn)慎，做起工作來更加嚴(yán)肅、認(rèn)真，更能顧全大局和均衡協(xié)調(diào)各方利益，工作效率較高、漏洞較少。

3.女領(lǐng)導(dǎo)干部的從政野心較男領(lǐng)導(dǎo)干部而言不那么強(qiáng)烈，對于結(jié)果和功勞沒有那么渴望，希望做好每一件小事，權(quán)力欲、占有欲更小，相對來講更能廉潔從政，以身作則，有助于凈化社會(huì)風(fēng)氣、純潔領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

（三）女性領(lǐng)導(dǎo)干部的思維特點(diǎn)

1.感性思維占重要地位。一說起女性的思維方式，第一句進(jìn)入腦海的話可能是“女人是感性動(dòng)物”，認(rèn)為女性思維方式比較接近于嬰兒式的單純與天真，受思維控制表現(xiàn)出來的行為也比較感性，加之女性生來細(xì)膩、敏感，對事物的認(rèn)識很容易受制于表面。

2.日常經(jīng)驗(yàn)占重要作用。遇到難題時(shí)，依靠以往經(jīng)驗(yàn)和前人智慧解決是一種保守而可靠的做法，但是遇到新的變化發(fā)展了的實(shí)際情況沒有過去的經(jīng)驗(yàn)和做法可考時(shí)，女領(lǐng)導(dǎo)干部的開拓創(chuàng)新能力、跳出傳統(tǒng)習(xí)慣思維能力較男領(lǐng)導(dǎo)干部而言弱一些。

3.細(xì)節(jié)性思維。不少單位的總規(guī)劃師、總設(shè)計(jì)師、總負(fù)責(zé)人都是男性，這是因?yàn)榕噪m然能考慮大局、考慮到每個(gè)人的感受，但與男性相比而言，對于全局的把控能力較弱一些。這與女性擅長細(xì)節(jié)性思維、弱于系統(tǒng)性和整體性思維有關(guān)。過于注重細(xì)節(jié)，會(huì)使得事情在前瞻性、宏觀性和預(yù)見性上大打折扣。

二、女性領(lǐng)導(dǎo)干部思維特點(diǎn)的形成原因及優(yōu)劣勢分析

（一）女性領(lǐng)導(dǎo)干部思維特點(diǎn)的形成原因

1.女性特殊的生理結(jié)構(gòu)。女性由于自身特殊的生理構(gòu)造相對于男性而言，需要更多的休息時(shí)間和調(diào)整時(shí)間，不能夠長時(shí)間做高強(qiáng)度、高頻率的工作。

2.社會(huì)分工帶來的實(shí)踐方式的差異。由于我國長期都是父系社會(huì)，男性的地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和承載的社會(huì)期望也高于女性。因而，在思維方式的歷史發(fā)展中，男性理性思維能力不斷加強(qiáng)，女性在理性思考方面不如男性，并且出現(xiàn)了這種差別沒有縮小反而不斷加深的現(xiàn)象。加之長期以來“男主外、女主內(nèi)”“夫?yàn)槠蘧V”和“三從四德”的思想影響，人們更希望女性能夠依附于男性，多考慮柴米油鹽等家庭生活的瑣碎和哺乳撫養(yǎng)后代的需要，“多做分內(nèi)之事”，不需要考慮其他更多的事情，造成了女性思維的簡單、單調(diào)和缺乏長遠(yuǎn)性、預(yù)見性。

（二）女性領(lǐng)導(dǎo)干部思維特點(diǎn)的優(yōu)劣勢分析

1.女性的思維方式中，感性、重情感是個(gè)非常鮮明的特點(diǎn)，這一特點(diǎn)常常使得一些女性在工作生活中，收獲良好的社會(huì)關(guān)系和下屬評價(jià)，給人留下溫柔、細(xì)膩的形象。但是情感若沒有把握好度，對事情事物的判斷取代了理性，則很有可能發(fā)揮消極的作用。在某種情感或者是感性認(rèn)識的引導(dǎo)、指導(dǎo)下，女領(lǐng)導(dǎo)干部可能會(huì)不夠冷靜、客觀、從容，使事情變得棘手。

2.倚重經(jīng)驗(yàn)思維。在女領(lǐng)導(dǎo)干部的思維特點(diǎn)中，“經(jīng)驗(yàn)”起了非常重要的作用。經(jīng)驗(yàn)是尚未上升到理性認(rèn)識的知識，是表面的、直觀的。遇到問題時(shí)，過去的經(jīng)驗(yàn)可以解決很多問題，也可以節(jié)約很多成本。倘若過去的經(jīng)驗(yàn)沒有涉及，而出現(xiàn)了新的需要解決的問題，或是沒有區(qū)分對的經(jīng)驗(yàn)和錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)，對于女領(lǐng)導(dǎo)干部而言又是一種新的考驗(yàn)，需要重新認(rèn)真地定位。且囿于經(jīng)驗(yàn)，固守經(jīng)驗(yàn)不利于開拓新思維和創(chuàng)新性培養(yǎng)，不能與時(shí)俱進(jìn)，工作能力和效果也必將大打折扣。

3.習(xí)慣細(xì)節(jié)思維。注重細(xì)節(jié)是女性得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，它可以使得女領(lǐng)導(dǎo)干部在下指令、做決策、完成任務(wù)時(shí)考慮更加仔細(xì)、細(xì)致、全面，把風(fēng)險(xiǎn)降到最低。而且可以考慮到更多人的需要，起到“未雨綢繆”的作用。但是過分注重細(xì)節(jié)思維，會(huì)使事情的效率受到影響，并且考慮太多太謹(jǐn)慎，小心翼翼反而辦不成事情，缺乏魄力。

三、女性領(lǐng)導(dǎo)干部理性思維的培育路徑

2013年12月3日，習(xí)近平總書記在主持中央政治局第11次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)：干部“一定要注重在養(yǎng)成辯證思維、戰(zhàn)略思維、全局思維、創(chuàng)新思維能力上下功夫”。女領(lǐng)導(dǎo)干部尤其應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和崗位要求，增強(qiáng)理性思維，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。

1.多運(yùn)用辯證的思維方式。所謂辯證地看問題，就是要從事物的對立統(tǒng)一、普遍聯(lián)系和發(fā)展變化中觀察問題、分析問題、解決問題。辯證的思維方式要求女性領(lǐng)導(dǎo)干部在思考問題的過程中運(yùn)用矛盾分析法，去揭示事物的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律，而不僅僅是從某一方面、某一角度，甚至從本人情感和自身觀點(diǎn)出發(fā)。要求女領(lǐng)導(dǎo)干部用全面的觀點(diǎn)看問題，縱觀全局，而不僅僅局限于考慮細(xì)節(jié)。同時(shí)也要有變化發(fā)展的觀點(diǎn)看問題，因?yàn)榘l(fā)展變化每天都在，過去成功的經(jīng)驗(yàn)用于現(xiàn)在也不可能次次都成功，因此，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索新方法、新路子。

2.主動(dòng)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，適應(yīng)新常態(tài)下的新要求。女性思維方式的形成是一個(gè)很長的過程，并且受到諸如老領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、同事關(guān)系、分管領(lǐng)域、個(gè)人性格等多種因素的影響，要使自身的思維習(xí)慣更加科學(xué)化、理性化，離不開自身的學(xué)習(xí)。主體的知識結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀念等因素是構(gòu)成思維方式的邏輯基礎(chǔ)，廣泛涉獵各領(lǐng)域、各學(xué)科的新知識，豐富自己知識的儲存量和拓寬所得所知的廣度與深度，對于科學(xué)思維方式的形成和發(fā)展具有重要的積極作用。

3.培養(yǎng)自己良好的思維習(xí)慣。良好的思維習(xí)慣是個(gè)性和共性的統(tǒng)一。一方面，女領(lǐng)導(dǎo)干部要保留自身特有的思維個(gè)性，發(fā)揮好女領(lǐng)導(dǎo)干部思維的特殊優(yōu)勢。另一方面，也要積極地正視不足，拓展思維的廣闊性，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，用好的、科學(xué)的思維方式充實(shí)豐富自己，用先進(jìn)的思想武裝頭腦，指導(dǎo)工作，可以有效地提高女領(lǐng)導(dǎo)干部的理性思維，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。

[責(zé)任編輯：程文燕]