王怡雪

（710063 西北政法大學(xué) 陜西 西安）

我國勞動者侵權(quán)賠償問題淺析

王怡雪

（710063 西北政法大學(xué) 陜西 西安）

現(xiàn)今我國尚未對有關(guān)勞動者侵權(quán)問題作出相應(yīng)的立法規(guī)范，只能適用《侵權(quán)責(zé)任法》有關(guān)規(guī)定。由于勞動關(guān)系的特殊性，勞動者的侵權(quán)賠償方式不能完全按照《侵權(quán)責(zé)任法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，本文從德國關(guān)于勞動者侵權(quán)賠償問題的解決思路著手，對其內(nèi)涵進(jìn)行了分析研究，探求其法理本質(zhì)。

雇員；侵權(quán)賠償；德國規(guī)則

所謂勞動者的侵權(quán)行為是指因勞動者的原因，主要是職務(wù)原因，使用人單位的合法權(quán)益受到侵害的行為。對這種侵權(quán)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未做出明確的規(guī)定，實(shí)踐中一般按照《侵權(quán)責(zé)任法》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定解決。但是《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整的是民法體系的法律關(guān)系，勞動者的侵權(quán)行為其實(shí)質(zhì)屬于社會法的調(diào)整范圍，利益角度明顯不同。因而需要建立有關(guān)勞動者對用人單位侵權(quán)賠償?shù)闹贫纫赃m應(yīng)勞動法律關(guān)系的特殊性。

一、雇員對雇主損害的基本法理

雇員對雇主的損害可以理解為雇員在履行因勞動契約而產(chǎn)生的義務(wù)時出現(xiàn)了履行瑕疵，由于這個履行瑕疵對雇主的權(quán)益造成了損害，這個損害就是雇員對雇主的侵權(quán)損害。雇員在按照勞動契約履行相應(yīng)的義務(wù)時雇主必須按照勞動契約提供與雇員履行該義務(wù)相符合的便利條件。對雇員在履行勞動契約義務(wù)時出現(xiàn)的瑕疵應(yīng)當(dāng)多方面、多角度地進(jìn)行考慮分析，不應(yīng)只從雇員侵權(quán)的角度來衡量該瑕疵，還應(yīng)對雇主的義務(wù)履行進(jìn)行考量，從而完備全面地考慮責(zé)任主體與責(zé)任大小。

二、德國關(guān)于勞動者侵權(quán)的相關(guān)規(guī)則

德國規(guī)則從雇員的主觀意思角度出發(fā)，將雇員在勞動過程中對雇主造成侵權(quán)的行為故意、重大過失，中等責(zé)任，輕微過錯三個責(zé)任梯度，每個梯度對應(yīng)承擔(dān)不同的責(zé)任。這樣的規(guī)則原則不僅考慮到雇員的主觀心理過錯，也顧及到雇主義務(wù)履行的完備程度與雇員侵權(quán)行為的因果關(guān)系使認(rèn)定結(jié)果界限明確、更加合理清楚。

1.故意、重大過失雇員全額賠償

雇員在履行勞動契約義務(wù)，從事勞動生產(chǎn)活動時由于故意或重大過失而對雇主的合法權(quán)益產(chǎn)生了重大侵害的，雇員應(yīng)當(dāng)負(fù)全額賠償責(zé)任。首先，雇主應(yīng)當(dāng)是全部履行勞動契約義務(wù)或者履行了全部關(guān)鍵義務(wù)，且造成的侵權(quán)損失與雇員的故意或者重大過失有直接因果關(guān)系，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯責(zé)任。其次，在故意的情形下雇員對其侵權(quán)行為主觀上是持希望的態(tài)度，并且通過積極的作為行為實(shí)現(xiàn)了侵權(quán)行為，主觀上具有侵權(quán)的惡性當(dāng)然應(yīng)當(dāng)對其造成的侵權(quán)損失全額賠償。對于重大過失而言，其侵權(quán)結(jié)果本應(yīng)被注意到而由于自身重大過失而使之發(fā)生，即使主觀上沒有希望侵權(quán)結(jié)果發(fā)生的惡性，但是這樣的過失按照行為人的一般注意完全可以避免但是卻由于雇員的及其不負(fù)責(zé)任給雇主造成了重大損失，因而不可減輕或免除雇員對侵權(quán)結(jié)果的責(zé)任，所以應(yīng)當(dāng)同故意一樣承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2.中等責(zé)任減輕雇員責(zé)任規(guī)則

所謂中等責(zé)任即為雇員雖然有侵權(quán)的行為，但其侵權(quán)行為不是造成雇主相關(guān)損害的全部原因，雇員只針對自己有過錯的部分承擔(dān)責(zé)任。雇員對雇主造成的侵權(quán)損害其主觀狀態(tài)通常情況下為過失，且大多數(shù)時候是由于雇主對于其應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)沒有履行徹底而造成，若是要求雇員對侵權(quán)損害結(jié)果承擔(dān)全部責(zé)任顯然責(zé)任和義務(wù)是不對等，所以雇員必須承擔(dān)減輕責(zé)任。同時，如果要求雇員承擔(dān)全部責(zé)任會使某些雇主鉆法律的空子隨意對雇員進(jìn)行解聘，這樣不利于對雇員勞動權(quán)的保護(hù)，不利于勞資關(guān)系的平衡、和諧勞動關(guān)系，這種情況下對雇員的侵權(quán)行為采取過錯責(zé)任的規(guī)則原則，在全部損害賠償責(zé)任的基礎(chǔ)上減輕雇員的責(zé)任更為合理。

3.雇員輕微錯誤，免除雇員責(zé)任

首先，對雇員錯誤本身而言其錯誤是輕微的，這樣的輕微責(zé)任難以對雇主的合法權(quán)益造成實(shí)質(zhì)性影響，或者即使造成了一定的影響結(jié)果也是極其輕微的，不具有非難性，因而其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任也是輕微的。其次，若是由于雇員的輕微錯誤而造成了雇主的重大損失雇員的輕微錯誤的行為對雇主的重大損失不具有原因力，所以也不具有承擔(dān)責(zé)任的必要性。最后，若是僅因?yàn)楣蛦T的輕微錯誤而對雇主造成損害無論損害大小都必須承擔(dān)責(zé)任，基于勞資關(guān)系的天然不平等性，這無異于賦予雇主勞動契約的任意解除權(quán)，極其不利于保障勞動者的合法權(quán)益。

三、對雇員重大、中等、輕微過錯的確定

1.雇員的崗位職責(zé)

雇員對自己的崗位職責(zé)是否清楚明晰對應(yīng)著雇員對雇主所負(fù)侵權(quán)責(zé)任的大小。雇員在對自己的崗位職責(zé)盡到合理的注意義務(wù)的情況下，由于雇主的原因造成其對自身的崗位職責(zé)不明晰的，職責(zé)越不明晰，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任越少。反之，由于雇員對于雇主的從屬性地位，縱使由于雇員的原因使其責(zé)任不明晰也不能全部歸責(zé)于雇員雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，雇員最多只能承擔(dān)中等責(zé)任，但雇員故意或者重大過失的情況除外。但崗位職責(zé)的不明晰是由于雇員與雇主雙方面原因造成的，那就應(yīng)該分別考慮。

2.雇員的認(rèn)知程度

雇員的認(rèn)知程度是指雇員對其崗位風(fēng)險的預(yù)知能力。對雇員對崗位的預(yù)知能力影響的因素是多方面的，包括雇員的工作年限、文化程度、職級等。綜合各個方面的因素，如果雇員對其崗位風(fēng)險的預(yù)知能力較強(qiáng)但依舊造成了侵權(quán)損害的，毫無疑問雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重大責(zé)任；如果雇員的風(fēng)險預(yù)知能力一般，對侵權(quán)損害結(jié)果只能承擔(dān)中等責(zé)任；如果雇員幾乎對崗位風(fēng)險幾乎沒有預(yù)知能力，那么其只能承擔(dān)輕微過錯責(zé)任。

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

安全生產(chǎn)培訓(xùn)關(guān)系到勞動者的生命權(quán)與健康權(quán)，是雇主在完成勞動契約時十分重要的一項(xiàng)義務(wù)，是有效減輕或避免雇員在履行勞動契約、完成勞動義務(wù)時因勞動內(nèi)容或方式的危險性而造成的傷害。雇主是否進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)關(guān)系到雇員在實(shí)施相應(yīng)的安全生產(chǎn)內(nèi)容時造成的侵權(quán)損害能否部分或全部歸責(zé)于勞動者的問題。如果雇主進(jìn)行了安全生產(chǎn)培訓(xùn)就意味著雇員由于安全生產(chǎn)的內(nèi)容而造成侵權(quán)損害的至少應(yīng)當(dāng)負(fù)中等責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重時應(yīng)當(dāng)負(fù)重大責(zé)任。

對于德國相關(guān)雇員侵權(quán)賠償?shù)难芯恐荒軐ξ覈嘘P(guān)雇員侵權(quán)賠償?shù)牧⒎ㄆ鸬浇梃b的作用，若是要將其付諸實(shí)踐還應(yīng)具體聯(lián)系我國國情，制定出一套符合我國特點(diǎn)的法律規(guī)范才能真正起到保護(hù)勞動者的合法權(quán)益和諧勞動關(guān)系的目的。

王怡雪（1994.03～），女，漢族，四川省成都市人，本科，西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院。