論公司社會(huì)責(zé)任

趙素依

華中師范大學(xué)法學(xué)院，湖北　武漢　430079

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論公司社會(huì)責(zé)任

趙素依

華中師范大學(xué)法學(xué)院，湖北武漢430079

摘要：我國對(duì)公司社會(huì)責(zé)任缺乏準(zhǔn)確的定位，各個(gè)公司的社會(huì)責(zé)任意識(shí)也相對(duì)缺乏，立法對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定也相對(duì)模糊。本文在論述了公司社會(huì)責(zé)任的相關(guān)概念及現(xiàn)實(shí)意義后，結(jié)合我國公司社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，提出了一些具體的措施建議。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；性質(zhì)；現(xiàn)狀分析；完善

一、公司社會(huì)責(zé)任的具體范圍

從我國相關(guān)法律規(guī)定和有關(guān)實(shí)踐來看，關(guān)于我國公司社會(huì)責(zé)任的具體范圍界定如下：

(一)對(duì)公司員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任

公司的基礎(chǔ)在于公司的員工。所以，對(duì)于企業(yè)員工來說，需要承擔(dān)的責(zé)任就是：應(yīng)為員工創(chuàng)造一個(gè)合適的工作環(huán)境；要及時(shí)給員工發(fā)放足額的工資；要盡可能保障員工的休息權(quán)，禁止雇傭童工等等。

(二)對(duì)債權(quán)人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任

伴隨著我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不少損害債權(quán)人利益的情況經(jīng)常出現(xiàn)，例如空殼公司等。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，《公司法》中第一條便有原則性的規(guī)定——要保護(hù)債權(quán)人的利益，因此，在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，公司必須遵循誠實(shí)信用原則，嚴(yán)格按合同規(guī)定來履行其對(duì)債權(quán)人所承擔(dān)的義務(wù)。

(三)對(duì)消費(fèi)者應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任

某集團(tuán)的“瘦肉精”事件、某企業(yè)的“毒膠囊”事件等，就說明了那些只顧自身利益而不顧消費(fèi)者利益的企業(yè)最后都會(huì)紛紛走向倒閉。因此要正確處理好客戶關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者所掌握的信息真實(shí)，并建立正確的溝通渠道，對(duì)于消費(fèi)者的投訴正確理性地處理。

(四)對(duì)公益事業(yè)所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐被資源浪費(fèi)、環(huán)境污染等嚴(yán)重制約，與此同時(shí)，企業(yè)發(fā)展也受到了較大影響。因此企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國環(huán)境法》，抓住機(jī)遇，加大科技創(chuàng)新力度。

二、我國公司社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀分析

(一)我國對(duì)公司社會(huì)責(zé)任缺乏系統(tǒng)的法律規(guī)定

2005年，我國《公司法》第五條第一款對(duì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了原則性規(guī)定。此外，《公司法》分則規(guī)定了企業(yè)對(duì)其員工的責(zé)任，但并未規(guī)定對(duì)其他有關(guān)人員或組織等的責(zé)任，關(guān)于企業(yè)對(duì)其他利益相關(guān)者的責(zé)任卻被分散在《勞動(dòng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律中。對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的有關(guān)規(guī)定，這些法律規(guī)定較為分散、標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，因此與我國《公司法》很難形成統(tǒng)一完整的體系，就更難以在督促企業(yè)承擔(dān)責(zé)任方面發(fā)揮良好效用。

(二)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性

自從改革開放后，我國逐步施行政企分離，然而公司追逐利益最大化的目的已經(jīng)成阻礙了和諧社會(huì)發(fā)展和企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。所以，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)其發(fā)展也是有益的：從公司內(nèi)部來說，公司對(duì)自己職工利益加大維護(hù)力度，能夠增強(qiáng)職工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感；從其外部來說，公司承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任有對(duì)樹立企業(yè)良好形象也是極為有利的，社會(huì)公眾對(duì)其產(chǎn)品的認(rèn)可程度也會(huì)大大提高。

三、我國公司社會(huì)責(zé)任的構(gòu)建和完善

(一)健全和完善我國的公司法

公司的社會(huì)責(zé)任在我國《公司法》中有明確規(guī)定，然而這只是原則性規(guī)定，對(duì)于規(guī)范公司的行為，其并沒有太大作用。因此，在修改公司法時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)在分則中注意以下內(nèi)容：界定其概念；列舉公司社會(huì)責(zé)任的外延不僅包含自然人的人權(quán)，而且包含自然人以外的法人和非法人組織的權(quán)益。

(二)完善公司社會(huì)責(zé)任的信息披露制度

首先，我國法律應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，企業(yè)必須定期披露有關(guān)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的信息，我認(rèn)為，在時(shí)間和次數(shù)上，應(yīng)當(dāng)與該公司披露財(cái)務(wù)信息是一致的，如此不僅對(duì)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理有益，也有益于員工等利益相關(guān)者對(duì)公司是否履行社會(huì)責(zé)任及情況如何及時(shí)地了解，以此便于及時(shí)對(duì)自己的相關(guān)權(quán)益加以維護(hù)。

其次，要具體規(guī)定關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的披露制度。對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的披露制度而言，其至少包括以下內(nèi)容：本公司員工的薪資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、培訓(xùn)情況等；在日常生產(chǎn)過程中，公司節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境等履行情況；在生產(chǎn)中，公司如何保障產(chǎn)品安全。

(三)建立公司社會(huì)責(zé)任的綜合管理和監(jiān)督機(jī)制

在我國，就目前公司履行社會(huì)責(zé)任的情況而言，相關(guān)制度、國家機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)及其企業(yè)組織對(duì)此逐步重視并付出了巨大努力。如2007年國家環(huán)?？偩峙c中國人民銀行攜手，對(duì)嚴(yán)格限制一些未履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任的企業(yè)的資金支持，以此增強(qiáng)企業(yè)的環(huán)保意識(shí)，對(duì)企業(yè)的不當(dāng)行為加以限制，進(jìn)而達(dá)到保護(hù)環(huán)境的目的。因此，在有關(guān)公司社會(huì)責(zé)任的此類實(shí)際操作基礎(chǔ)上加以發(fā)展，進(jìn)一步建立健全綜合管理和監(jiān)督機(jī)制，盡量系統(tǒng)地組合統(tǒng)一各個(gè)方面的監(jiān)督，使得各個(gè)企業(yè)都能嚴(yán)格履行公司的社會(huì)責(zé)任，只有這樣，才能防止類似“毒膠囊”事件的再次發(fā)生。

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中圖分類號(hào)：D912.29

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2095-4379-(2016)16-0293-01

作者簡(jiǎn)介：趙素依(1993-)，女，河南駐馬店人，華中師范大學(xué)法學(xué)院碩士研究生，研究方向：憲法學(xué)。