文_周斌

“棒打鴛鴦”引出的勞權(quán)話題

文_周斌

“公司員工之間禁止談戀愛。”近日，江蘇淮安一名女員工因違反單位戀愛禁令被開除引起了熱議。

剛剛?cè)肼毜?0后小汪，第一天上班也被部門領(lǐng)導(dǎo)通知了這一辦公室“戀愛令”，讓她犯起了嘀咕。據(jù)了解，禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來已久的做法。

那么，如果員工之間談戀愛、結(jié)婚，公司的辭退或調(diào)崗的做法合法嗎？

話題一公司禁止員工之間戀愛、結(jié)婚合法嗎？

婚姻戀愛自由是法律賦予公民的一項基本權(quán)利。如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定員工在本公司同事之間不得戀愛或結(jié)婚的，這樣的規(guī)章制度肯定侵犯了員工的基本公民權(quán)利而歸于無效。

有的公司規(guī)定：員工之間戀愛結(jié)婚必須有一人離開，也沒有法律依據(jù)，即使在勞動合同中約定也不行。終止勞動合同分為法定終止和期滿終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！奔醇s定員工之間戀愛結(jié)婚必須有一人離開，這種屬于“約定其他的勞動合同終止條件”，是違反法律規(guī)定的。

當然，戀愛或結(jié)婚雙方一同工作或有上下級關(guān)系，的確會對工作帶來諸多不便，對其他員工也不公平。所以公司盡管不能禁止本單位員工戀愛結(jié)婚，卻能合理限制戀愛結(jié)婚后雙方在一起工作。即公司可根據(jù)工作需要變動工作崗位，但應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。如公司財務(wù)部內(nèi)一個會計與一個出納談戀愛，調(diào)崗就具有合理性，而不同車間的兩位操作工談戀愛，企業(yè)一般就無理由干涉。事實上藍領(lǐng)夫妻工大多在基層工作，基本不會對企業(yè)造成安全上的隱患。有的單位的招聘啟事上還注明“夫妻工優(yōu)先”，甚至“可以提供夫妻宿舍”，以便讓他們安心工作。

話題二夫妻一方辭職后，另一方也得辭職嗎？

有網(wǎng)友發(fā)帖稱，“泰州有家奇葩公司：夫妻一方只要有一個人辭職，另外一個人必須也要離職”。

公司的規(guī)定完全沒有法律依據(jù)，勞動者千萬不要辭職。如果用人單位以此解除勞動合同，勞動者可以依法要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求支付賠償金。還需指出的是，用人單位不僅不能開除未辭職職工，也不能用惡意調(diào)崗等手段打擊報復(fù)。

盡管調(diào)崗屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利，但是應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。一是雙方協(xié)商一致調(diào)崗，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！?/p>

二是根據(jù)規(guī)定調(diào)崗，如勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位等。

三是按照約定調(diào)崗，但是約定的指向應(yīng)當明確，如在什么情況下進行何種調(diào)動，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔較重的舉證義務(wù)，說明調(diào)崗具有充分的合理性。任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理的范圍內(nèi)，單位擁有勞動請求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。

【案例】2011年4月底，16名同在中國鋁業(yè)股份有限公司青海分公司不同崗位工作的妻子，被集中調(diào)離到公司清掃隊工作。她們當中大部分是專業(yè)技術(shù)人員，還有的是企業(yè)“科技明星”、高級工程師等。中鋁青海分公司總經(jīng)理黃衛(wèi)平接受記者采訪時表示，這16人均為“正常的崗位調(diào)整，并非打擊報復(fù)，所謂涉及其丈夫離職的背景，純屬巧合”。

本案中，單位以工作需要為由，將專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整到保潔崗位，明顯超出一般人可以接受的范圍，特別是使勞動者的技能與尊嚴受到損害，這種調(diào)動顯然是不正常不合理的，自然引起當事人的極大不滿。對于用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。

話題三“未婚先孕”單位可解除勞動關(guān)系嗎？

我國《勞動合同法》規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系外，用人單位必須在符合法定或者約定的條件下做出的解除與員工勞動合同的行為才屬合法有效?！秳趧雍贤ā分杏信毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。

即使女職工未婚先孕的行為確有不妥，但用人單位以女職工未婚先孕為由單方解除勞動關(guān)系，并不符合我國勞動法律法規(guī)中針對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)規(guī)定。何況有的女職工“未婚先孕”，不等于“未婚先育”，即只要在她生產(chǎn)那天出具了合法證明，就不算違反計劃生育規(guī)定。

話題四有“婚外情”單位可解除勞動關(guān)系嗎？

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，黨員與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

就履行勞動關(guān)系而言，勞動者秉承公序良俗是保證勞動關(guān)系雙方長期和諧穩(wěn)定的前提，如果員工品格出現(xiàn)重大缺陷，勞資關(guān)系的信賴基礎(chǔ)將難以為繼。當然，對于不同職業(yè)、工作崗位員工，用人單位對其信賴程度是不同的，對其道德方面的要求也會有所差異，因而對于職工違反公序良俗的容忍度也會有所區(qū)別。如對于普通農(nóng)民工來說，發(fā)生“婚外情”單位可給予批評教育或紀律處分，但對于為人師表的教師來說，處罰可能更加嚴厲。因為教師的職業(yè)要求樹立高尚的道德情操和精神追求，自覺抵制社會不良風氣的影響，自覺抵制一切有損教師身份和職業(yè)聲譽的行為。

【案例】吳慧聰系廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師。因以網(wǎng)絡(luò)交友方式欺騙其感情遭人舉報。吳慧聰向?qū)W院出具檢討書，承認其在網(wǎng)絡(luò)交友是一件嚴重錯誤的事情，希望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能給其一次機會。后學(xué)院紀檢監(jiān)察室介入調(diào)查，并出具調(diào)查報告，認定吳慧聰網(wǎng)絡(luò)交友的行為嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范。于是，廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院辭退吳慧聰。

雙方發(fā)生爭議。進入訴訟程序后，法院最終認定學(xué)校解除吳慧聰勞動合同的行為合法。