護(hù)士職業(yè)認(rèn)同相關(guān)研究現(xiàn)狀及影響因素分析

夏　添　趙永蘭　萬婭嬌

護(hù)士職業(yè)認(rèn)同相關(guān)研究現(xiàn)狀及影響因素分析

夏添趙永蘭萬婭嬌

目的 對(duì)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀和影響因素進(jìn)行研究。方法 從本院選出103名護(hù)士作為研究對(duì)象，采用問卷調(diào)查的方式對(duì)其進(jìn)行研究，分別是職業(yè)認(rèn)同量表、影響因素量表，對(duì)所涉及的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理。結(jié)果 參與調(diào)查的護(hù)士中職業(yè)概念的認(rèn)同評(píng)分最高，為（4.13±0.22），但職業(yè)獲益感的認(rèn)同評(píng)分為（3.08±0.13），二者差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。護(hù)理人員的職業(yè)認(rèn)同影響因素中工作壓力占比81.55% （84/103）、薪資占比51.46%（53/103）。結(jié)論 護(hù)理人員的各項(xiàng)職業(yè)認(rèn)同感存在差異，影響因素主要包括工作年限、工作壓力、薪酬以及社會(huì)支持度。

護(hù)士；職業(yè)認(rèn)同；現(xiàn)狀；影響因素

護(hù)理人員的職業(yè)認(rèn)同感是其完成本職工作的主要影響因素，目前我國(guó)的護(hù)理行業(yè)仍處于高壓工作狀態(tài)，部分護(hù)理人員的職業(yè)認(rèn)同感正在嚴(yán)重下降，因此必須對(duì)其進(jìn)行深入的研究，并以實(shí)際情況改變管理策略。本文從本院選出103名護(hù)士作為研究對(duì)象，對(duì)其職業(yè)認(rèn)同感情況進(jìn)行研究，同時(shí)調(diào)查了影響職業(yè)認(rèn)同感的各類因素，具體研究?jī)?nèi)容如下。

1　資料及方法

1.1一般資料

選擇2015年1～12月本院的103名臨床護(hù)理人員作為研究對(duì)象，其年齡小為21歲，最大為28歲，平均年齡為（23.36±1.07）歲，護(hù)理人員入職時(shí)間最短為1年，最長(zhǎng)為5年，平均入職時(shí)間為（2.52±0.33）年。

1.2方法

采用問卷調(diào)查的方式，分別對(duì)護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同感、認(rèn)同感影響因素進(jìn)行調(diào)查。其中職業(yè)認(rèn)同感采用認(rèn)同感量表調(diào)查，其共包括職業(yè)概念、職業(yè)動(dòng)力、職業(yè)獲益感、職業(yè)交往技能四個(gè)維度，采用五分制評(píng)分方式，其中1分為極度不符合認(rèn)同、2分為較不符合認(rèn)同、3分為較認(rèn)同、4分為認(rèn)同、5分為非常認(rèn)同，評(píng)分越高說明護(hù)理人員的職業(yè)認(rèn)同感越明顯。影響因素采用主觀判斷量表進(jìn)行，分別包括工作年限、工作壓力、薪酬以及社會(huì)支持四個(gè)方面，護(hù)理人員可選擇影響和不影響兩項(xiàng)，本次研究?jī)H記錄影響的比例［1］。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

本次研究所有的資料采用SPSS 18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，采用（）表示計(jì)量數(shù)據(jù)，并利用t檢驗(yàn)，采用n（%）表示計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)，以P＜0.05代表數(shù)據(jù)差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2　結(jié)果

將103名護(hù)理人員的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整理，護(hù)理人員職業(yè)概念的認(rèn)同評(píng)分為（4.13±0.22）、職業(yè)動(dòng)力認(rèn)同評(píng)分為（3.48±0.19）、職業(yè)獲益感認(rèn)同評(píng)分為（3.08±0.12）、職業(yè)交往技能認(rèn)同評(píng)分為（3.21±0.16）。護(hù)理人員的職業(yè)概念認(rèn)同感最高，而職業(yè)獲益感認(rèn)同則最低，二者差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

護(hù)理人員的職業(yè)認(rèn)同影響因素中工作壓力占比81.55% （84/103）、薪資占比51.46%（53/103）、社會(huì)支持感占比41.75% （43/103）、工作年限占比30.10%（31/103）。

3　討論

護(hù)士不僅要擔(dān)負(fù)著患者護(hù)理的責(zé)任，還需要配合醫(yī)生開展一系列的治療手段，而且就目前我國(guó)醫(yī)療界職業(yè)結(jié)構(gòu)，醫(yī)護(hù)人員的比例嚴(yán)重低于患者比例。護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感直接影響著其日常工作的開展和職業(yè)道德的形成。根據(jù)本文研究顯示，入職在5年以下的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感當(dāng)中職業(yè)獲益感相對(duì)較低，職業(yè)概念認(rèn)同感最高，也就是說當(dāng)前我國(guó)很多護(hù)士在入職后均對(duì)職業(yè)概念認(rèn)同，但并未感到獲得與工作量相匹配的益處。

根據(jù)對(duì)認(rèn)同感影響因素的研究顯示，這類影響因素主要包括工作年限、工作壓力、薪酬和社會(huì)支持度。其中工作年限是指護(hù)士的入職時(shí)間，但這一因素對(duì)于其職業(yè)認(rèn)同感的影響較小。薪酬也是影響職業(yè)認(rèn)同感的重要因素，我國(guó)對(duì)于醫(yī)療工作人員的薪資保障體系相對(duì)較為完善，大多數(shù)的護(hù)士均能夠得到其滿意的薪資待遇，因此認(rèn)為這一因素影響職業(yè)認(rèn)同的僅為50%左右［2］。工作壓力目前是影響職業(yè)認(rèn)同感的最重要因素，尤其是對(duì)于護(hù)士這種高強(qiáng)度工作，雖然在護(hù)理人員畢業(yè)前已經(jīng)接受了相關(guān)的培訓(xùn)，但是實(shí)際工作后均會(huì)感到工作壓力大增，而這種壓力不僅僅來自于日常工作量，也來自于周圍環(huán)境、患者以及醫(yī)院的管理制度，可以說各種客觀條件也在影響著護(hù)士的心理，從而使其感覺面臨的工作壓力增加。社會(huì)支持度指的是從護(hù)理人員角度感受到的社會(huì)關(guān)注，雖然本次研究中這一影響因素的比例僅占41.75%，但隨著近幾年國(guó)內(nèi)“醫(yī)鬧”問題的逐漸嚴(yán)重，部分地區(qū)的醫(yī)護(hù)人員已經(jīng)感覺到自身職業(yè)尊嚴(yán)和人格受到了影響，如果不及時(shí)采取有效的解決措施，那么這一因素在今后護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感當(dāng)中必然會(huì)起到?jīng)Q定性的影響［3-8］。

［1］ 沈玲，宗慧霞. 臨床護(hù)士職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀調(diào)查與影響因素［J］. 護(hù)理研究，2013，27（33）：3730-3732.

［2］ 劉承霜，賀彩云. 低年資護(hù)士職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀及影響因素的研究［J］. 中華護(hù)理教育，2015，12（11）：813-817.

［3］ 趙芝麗. 二級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀調(diào)查［J］. 常州實(shí)用醫(yī)學(xué)，2015，31（1）：57-59.

［4］ 付清貧. 培養(yǎng)基層ICU護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的方法探討［J］. 中國(guó)臨床護(hù)理，2013，5（1）：76-77.

［5］ 李娜，孫麗巖，韓陽，等. 醫(yī)生職業(yè)人格的特點(diǎn)及其影響因素研究［J］. 職業(yè)教育研究，2011（4）：79-81.

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［8］ 張暢英. 臨床年輕護(hù)士組織支持感對(duì)工作滿意度的影響［J］. 護(hù)理管理雜志，2014，14（1）：28-30.

Analysis of Research Status and Influencing Factors of Nurses' Professional Identity

XIA TianZHAO YonglanWAN YajiaoDepartment of Gastroenterology，Digestive Hospital of Heilongjiang Provincial Hospital，Harbin Heilongjiang 150001，China

【Abstract】

Objective To study the status and influencing factors of nurses' professional identity. Methods 103 nurses were selected from our hospital as the research object. The questionnaire survey was conducted to study the occupational identity scale and the influencing factor scale. Results In the survey of nurses，the professional concept of identity was the highest，which was（4.13±0.22），but the recognition score of professional benefit wa（3.08±0.13），and the difference was statistically significant（P＜ 0.05）. Nurses' professional identity influence factors in the work pressure accounted for 81.55%（84/103），wages accounted for 51.46%（53/103）. Conclusion There are differences in the professional identity of nursing staff. The influencing factors include working experience，working pressure，salary and social support.

Nurse，Professional identity，Current situation，Influencing factors

R47

A

1674-9316（2016）14-0010-02

10.3969/j.issn.1674-9316.2016.14.007

黑龍江省醫(yī)院消化病院消化科，黑龍江 哈爾濱 150001

夏添，E-mail：vczz8@126.com