李甜甜，吳紫光，馬 駿

(1. 華北科技學(xué)院，北京 東燕郊 101601.2. 中國(guó)職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)，北京 100713)

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基于灰色理論的人員篩選方法在煤礦安全管理中的應(yīng)用

李甜甜1，吳紫光1，馬 駿2

(1. 華北科技學(xué)院，北京 東燕郊 101601.2. 中國(guó)職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)，北京 100713)

為了在煤礦安全管理工作中實(shí)現(xiàn)科學(xué)地人力資源配置，本文在灰色理論的基礎(chǔ)上，運(yùn)用灰色統(tǒng)計(jì)方法，以安全人員為研究對(duì)象，以安全人員的客觀背景條件為評(píng)價(jià)指標(biāo)，嘗試通過擬定不同指標(biāo)的權(quán)重值，將一些模糊的概念及情況數(shù)值化，在沒有外界因素干擾的情況下，根據(jù)計(jì)算求出參與研究的安全人員的灰類，以此篩選出灰優(yōu)等級(jí)的安全人員，并在以后的安全生產(chǎn)中，盡可能多的以灰優(yōu)安全人員的意見為主。以此建立一套詳細(xì)的安全管理人員的篩選方法,并突出了安全管理人員對(duì)整個(gè)安全生產(chǎn)的影響，為提高煤礦安全管理水平和安全評(píng)價(jià)準(zhǔn)確性提供科學(xué)有利的依據(jù)。

灰色理論；灰色統(tǒng)計(jì)；煤礦安全管理；安全最優(yōu)化

0 引言

隨著社會(huì)發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)走趨勢(shì)或科學(xué)研究過程中，信息不完全是常有的情況。1982年，中國(guó)學(xué)者鄧聚龍創(chuàng)立灰色系統(tǒng)理論[1-2]，以一種新方法來研究少數(shù)據(jù)、貧信息等不確定性問題?；疑到y(tǒng)理論以“部分信息明確，部分信息不明確”的“小樣本”、“貧信息”等不確定性系統(tǒng)為研究對(duì)象，通過對(duì)“部分”已明確信息的生成、研發(fā)，提取有意義的信息，以達(dá)到正確理解整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)律并進(jìn)行有效地檢測(cè)，掌握其演變過程的目的[3]。

以灰色理論為基礎(chǔ)的灰色統(tǒng)計(jì)方法經(jīng)過幾十年的探索發(fā)展，無(wú)數(shù)科研工作者投身到其不斷研究完善的工程中，逐步形成了一種較健全的新興科學(xué)體系[4-5]，并應(yīng)用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)等多方科學(xué)領(lǐng)域[6]，為成功解決各科學(xué)領(lǐng)域的實(shí)際問題做出了貢獻(xiàn)，其科研成果，也受到國(guó)內(nèi)外相應(yīng)科學(xué)專家們的肯定以及支持[7]。王貴成、何亞麗[8]等運(yùn)用灰色統(tǒng)計(jì)方法，以企業(yè)現(xiàn)有的客觀條件為研究對(duì)象，對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估，凸顯出該企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，為企業(yè)日后不斷的完善提供依據(jù)。唐吉陽(yáng)、任洪志[9]等運(yùn)用灰色統(tǒng)計(jì)方法，以地震的一系列前兆為研究對(duì)象，將它們賦予權(quán)重值，歸出各個(gè)前兆所屬灰類，顯示不同前兆對(duì)整個(gè)地震的影響，并制定預(yù)防以及應(yīng)急救援的方案，為更好的預(yù)防地震做出貢獻(xiàn)。王玉振、周文安[10]等以礦井四大災(zāi)害為研究對(duì)象，運(yùn)用灰色統(tǒng)計(jì)方法，根據(jù)不同礦井四大災(zāi)害發(fā)生概率的不同及其他情況的影響，計(jì)算出不同礦井四大災(zāi)害的所屬灰類，并根據(jù)結(jié)果制定良好的安全決策，以減少礦井危害。

由此可見，灰色理論以及灰色統(tǒng)計(jì)方法的應(yīng)用很是廣泛，在實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中，所屬灰色系統(tǒng)的有很多種，我們也可以進(jìn)行不同的嘗試，提出不同的研究課題。本文僅以安全人員的篩選為例，進(jìn)行研究，預(yù)期能得到良好的效果。

至此，對(duì)灰色理論進(jìn)行詳細(xì)了解之后，本文便著重于灰色統(tǒng)計(jì)方法在實(shí)際煤礦安全管理中的應(yīng)用，嘗試通過擬定權(quán)重值，將一些模糊的概念及情況數(shù)值化，在沒有外界因素干擾的情況下，根據(jù)計(jì)算，求出參與研究的安全人員的灰類，以此篩選出灰優(yōu)等級(jí)的安全人員，并在以后的安全生產(chǎn)中，盡可能多的以灰優(yōu)安全人員的意見為主。以此建立一套詳細(xì)的優(yōu)秀安全管理人員的篩選方法，以提高煤礦生產(chǎn)過程中的安全最優(yōu)化。

1 灰色統(tǒng)計(jì)方法在煤礦安全管理中的應(yīng)用

一般的，我們把定量的評(píng)估一些對(duì)象隸屬于哪一種灰類的程度稱為白化隸屬函數(shù)。灰色統(tǒng)計(jì)法，就是在設(shè)定某一白化隸屬函數(shù)的基礎(chǔ)上，將要考察的對(duì)象進(jìn)行數(shù)值模擬，以判別其屬于哪一灰類的方法。不僅如此，我們還可以將判別結(jié)果應(yīng)用與實(shí)際情況中，并作以完善的歸納總結(jié)，組成有利用價(jià)值的信息。

灰元、灰數(shù)、灰關(guān)系是灰色現(xiàn)象的特征，是灰色系統(tǒng)的標(biāo)志。而灰數(shù)又是灰色系統(tǒng)的內(nèi)核。在技術(shù)系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)、教育系統(tǒng)和管理等系統(tǒng)中，人們對(duì)某待評(píng)項(xiàng)目(指標(biāo))的評(píng)價(jià)不僅包含著許多不確定性、隨機(jī)性和模糊性，而且涉及到心理因素，故有誤差。同一評(píng)價(jià)者在不同次的評(píng)定中可能給出不同的結(jié)果，不同的評(píng)價(jià)者其結(jié)果可能差異更大，而且在評(píng)價(jià)中也很難獲得一個(gè)確切的值(數(shù))，評(píng)價(jià)者往往用“大約是多少”，“在多少到多少之間”，甚至是“差不多”，“比較可靠”等方式表達(dá)他們的估計(jì)。這樣的結(jié)果值以其內(nèi)涵被定義為灰數(shù)。對(duì)這些灰數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，一般的方法無(wú)能為力，因此而尋求一種方法分析估價(jià)這些評(píng)價(jià)，以減少評(píng)價(jià)誤差?；覕?shù)統(tǒng)計(jì)原理和方法為解決這類同題提供了科學(xué)方法。

1.1 礦井概況

濟(jì)源煤業(yè)有限責(zé)任公司六礦位于濟(jì)源市北約9 km的克井鎮(zhèn)任莊村西，行政區(qū)隸屬濟(jì)源市克井鎮(zhèn)管轄，礦區(qū)南距濟(jì)源市區(qū)約14 km。礦區(qū)位于克井煤田、任莊井田。北鄰太行山，南為克井盆地，地勢(shì)北高南低，地表全部為第四系覆蓋。礦區(qū)所在區(qū)域?qū)冱S河流域，沁河水系。氣象條件屬暖溫帶大陸半干旱季風(fēng)型氣候。

該礦井屬技術(shù)改造礦井，原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力年21萬(wàn)噸；根據(jù)煤炭行業(yè)生產(chǎn)能力上規(guī)模，安全裝備上水平等有關(guān)政策，井型由年生產(chǎn)能力21萬(wàn)噸上升為年生產(chǎn)能力30萬(wàn)噸，采煤工藝由炮采變?yōu)榫C采放頂煤。礦井技術(shù)改造后，采用雙立井開拓，單水平上下山開采，通風(fēng)方式為中央并列式。目前，礦井已頒發(fā)采礦許可證、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、五職礦長(zhǎng)配備齊全，均已取得任職資格證和安全資格證；“五科一室”等管理機(jī)構(gòu)配備齊全，并按規(guī)定配備安全管理人員，專職安全檢查人員，專業(yè)技術(shù)人員，均取得資格證。礦井特殊工種按要求配備，均已經(jīng)培訓(xùn)，持證上崗。礦井在冊(cè)職工人數(shù)448人。礦井建立健全了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制、職能機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)責(zé)任制及特殊崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制；建立健全各項(xiàng)安全管理制度；制定主要工種崗位責(zé)任制，操作規(guī)程；編制了年度災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃、采、掘工作面等作業(yè)規(guī)程；編制了年度事故應(yīng)急預(yù)案；完善各項(xiàng)管理制度和措施。

機(jī)構(gòu)設(shè)置、相關(guān)證照：礦井于2011年9月?lián)Q發(fā)了新采礦許可證、有效期至2021年9月；企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照2010年度經(jīng)過年審；采礦許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照均在有效期內(nèi)，五職礦長(zhǎng)均具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，任職資格證和安全資格證均在有效期內(nèi)。安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和人員配備齊全，配備安全生產(chǎn)管理人員23人，均取得資格證，并能持證上崗；配專職安全檢查人員20人，并取得資格證。礦井聘任采礦專業(yè)4名、機(jī)電專業(yè)3名、通風(fēng)專業(yè)3名、地測(cè)專業(yè)1名，共11名專業(yè)技術(shù)管理人員，均具有中專以上學(xué)歷。

1.2 實(shí)例應(yīng)用

本文對(duì)取得資格證的23名安全管理人員進(jìn)行考察。

(1)確定研究對(duì)象。進(jìn)行研究的統(tǒng)計(jì)對(duì)象個(gè)數(shù)H=23,在這些研究對(duì)象中為需要考察的指標(biāo)數(shù)G=4。統(tǒng)計(jì)的灰類為k=4。并以此得到相應(yīng)的白化矩陣：

(2)調(diào)查問卷。調(diào)查參與研究的安全人員的基本情況，并設(shè)定相應(yīng)的打分值。經(jīng)討論擬定以下四個(gè)因素為權(quán)重指標(biāo)，實(shí)際應(yīng)用量化模型過程中，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際詳細(xì)情況和用人需求，修改指標(biāo)內(nèi)容及等級(jí)和分值劃分。如下表所示：

表1 人員評(píng)價(jià)指標(biāo)打分情況

指 標(biāo)等 級(jí)分 值學(xué)歷碩士4本科3大專2其他1工齡>15年410-15年35-10年2<5年1專業(yè)通風(fēng)4采礦3機(jī)電2其他1職稱高工4工程師3助工2其他1

根據(jù)打分尺度，對(duì)參與研究的23名安全人員進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果如下：

表2 人員背景打分情況

學(xué) 歷工 齡專 業(yè)職 稱安全人員14131安全人員22123安全人員31311安全人員41224安全人員53342安全人員62413安全人員72111安全人員81132安全人員94323安全人員101244安全人員113434安全人員123212安全人員134242安全人員142341安全人員153232安全人員161111安全人員172433安全人員184212安全人員193423安全人員202342安全人員213424安全人員221231安全人員233323

(3)建立白化函數(shù)圖像

一般的，我們將灰色統(tǒng)計(jì)分類為灰優(yōu)、灰良、灰中、灰差等等。建立對(duì)應(yīng)的白化函數(shù)圖：

圖1 白化隸屬函數(shù)圖

(4)求取灰色評(píng)價(jià)系數(shù)

設(shè)參與討論的安全人員的背景權(quán)重為：學(xué)歷0.10，工齡0.32，專業(yè)0.22，職稱0.36。企業(yè)也可根據(jù)本企業(yè)用人需要，調(diào)整各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重值。

安全人員1灰優(yōu)的評(píng)價(jià)系數(shù)：

+f1(3)w3+f1(1)w4

=1x0.10+0.25x0.32+0.75x0.22

+0.25x0.36

=0.435

同理得：

安全人員1灰良的評(píng)價(jià)系數(shù)為：

h12=f2(4)w1+f2(1)w2+f2(3)w2+f2(1)w4

=0.66x0.1+0.33x0.32+1x0.22+0.33x0.36

=0.509

安全人員1灰中的評(píng)價(jià)系數(shù)為：h13=0.45

安全人員1灰差的評(píng)價(jià)系數(shù)為：h14=0.68

則其總評(píng)價(jià)數(shù)為：h1=h11+h12+h13+h14=2.07

(5)計(jì)算評(píng)價(jià)權(quán)向量

r11=h11/h1=0.210r12=h12/h1=0.245

r13=h13/h1=0.217r14=h14/h1=0.328

則安全人員1的權(quán)向量為r1=(0.210，0.245,0.217,0.328)

(6)判斷灰類

Max(0.210，0.245,0.217,0.328)=0.328=r14

則安全人員1屬于灰差類，得分為1。

同理計(jì)算安全人員2至安全人員23所屬灰類，如下表所示：

表3 備選人員所屬灰類

人 員人員評(píng)價(jià)權(quán)向量ri所屬灰類與分值安全人員10．2100．2450．2170．328灰差1安全人員20．2350．3130．3040．147灰良3安全人員30．1290．2540．2340．318灰差1安全人員40．3310．3210．2980．05灰優(yōu)4安全人員50．3330．3880．2770灰良3安全人員60．3440．3540．1930．109灰良3安全人員70．1520．2000．3040．343灰差1安全人員80．2250．2260．3400．210灰中2安全人員90．3310．4100．2570灰良3安全人員100．4090．3400．1960．053灰優(yōu)4安全人員110．5000．4170．0860灰優(yōu)4安全人員120．2180．2910．3890．102灰中2安全人員130．2950．2890．2780．171灰優(yōu)4

續(xù)表

(7)得出結(jié)論

由表3計(jì)算出結(jié)果得知，濟(jì)煤六礦23名安全人員中，屬于灰優(yōu)的5人，灰良的9人，灰中的5人，灰差的4人。因此該礦井的整體安全人員水平屬于良好水平，需要進(jìn)一步提高安全人員質(zhì)量?；覂?yōu)的安全人員為安全人員4，安全人員10，安全人員11，安全人員13，安全人員21。因此此結(jié)論建議，在至此以后的安全評(píng)價(jià)以及安全決策盡量保留這幾個(gè)安全人員的意見最可靠。

2 措施與方法

對(duì)于灰差類安全人員應(yīng)認(rèn)真開展培訓(xùn)，加強(qiáng)宣傳教育。首先，提高安全人員安全意識(shí)是從根本上落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。企業(yè)可采取邀請(qǐng)專家進(jìn)行講座宣傳，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、事故圖片園地、安全知識(shí)演講活動(dòng)、安全防治知識(shí)搶答賽等多種形式，對(duì)安全人員進(jìn)行安全防護(hù)意識(shí)的灌輸，提高安全人員自身的安全防護(hù)意識(shí)和防護(hù)能力。以此才能更好地參與煤礦安全管理工作。

其次，強(qiáng)化安全責(zé)任制。一方面要學(xué)習(xí)有關(guān)涉及安全的法律知識(shí)，《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等，讓安全人員了解掌握自身應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，將安全責(zé)任落實(shí)于人。另一方面要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)防護(hù)知識(shí)，要根據(jù)安全人員的文化程度及工齡的不同，選擇他們能聽懂，能接受的教學(xué)方法讓他們了解從事某種特殊行業(yè)的危害性以及工作中應(yīng)如何注意安全防護(hù)。在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，應(yīng)注意創(chuàng)新培訓(xùn)形式，對(duì)不同工種采取有針對(duì)性的培訓(xùn)。例如結(jié)合煤礦生產(chǎn)的特殊性，針對(duì)具體的事故案例，以班組座談會(huì)的形式，組織學(xué)習(xí)討論。改變過去那種領(lǐng)導(dǎo)人員居高臨下的說教方式，尤其是對(duì)特種工種、重點(diǎn)安全人員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

此外，本煤礦也應(yīng)該運(yùn)用此種篩選方法，在具體崗位部門進(jìn)行實(shí)際運(yùn)用，找出影響篩選結(jié)果的主要指標(biāo)來源，并采取適當(dāng)措施進(jìn)行完善提高，以確保煤炭安全管理過程中，安全評(píng)價(jià)及安全決策的有效性和可實(shí)施性，以提高整個(gè)生產(chǎn)過程的安全最優(yōu)化，最終以提高經(jīng)濟(jì)效益。

3 結(jié)論與展望

3.1 本文主要結(jié)論

本文介紹了通過灰色統(tǒng)計(jì)方法來篩選評(píng)價(jià)人員的理由及詳細(xì)步驟，并將此方法運(yùn)用于濟(jì)煤六礦的安全人員的篩選，以此證明了該方法的可實(shí)施性。

(1)事實(shí)上，此方法不僅能處理不確切的評(píng)價(jià)，而且很方便地集中了多種意見或試驗(yàn)結(jié)果，主要以采集客觀信息為數(shù)據(jù)，并充分利用，減少了人員篩選過程中的隨機(jī)誤差。

(2)在灰色統(tǒng)計(jì)中，所計(jì)算出的評(píng)價(jià)權(quán)向量，明確的顯示了參與研究人員的各項(xiàng)指標(biāo)所屬的灰類等級(jí)，生產(chǎn)企業(yè)可根據(jù)客觀需要進(jìn)行甄選，或?qū)Σ环弦蟮陌踩藛T進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，優(yōu)化其作為評(píng)價(jià)指標(biāo)的分值，提高企業(yè)安全人員的質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)效益。

(3)不僅如此，在運(yùn)用該篩選方法時(shí)，由于各個(gè)工作崗位或企業(yè)不同部門對(duì)安全人員參與研究的指標(biāo)要求不等，企業(yè)在針對(duì)詳細(xì)崗位或部門運(yùn)用此方法時(shí)，可根據(jù)用人需要調(diào)整參與研究的指標(biāo)分值和權(quán)重，靈活的進(jìn)行調(diào)配，這也正是此方法優(yōu)于其他方法最明顯之處。

3.2 研究展望

由于客觀條件和自身理論知識(shí)、研究視野和實(shí)際研究水平的有限，在本研究中還存在很多的不足。雖然本文研究對(duì)象23名安全人員的的研究指標(biāo)為客觀既定的，然而井下作業(yè)系統(tǒng)是一個(gè)復(fù)雜的人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)，不僅人員的參考背景對(duì)其工作效率產(chǎn)生影響，井下作業(yè)環(huán)境以及人員的心理素質(zhì)等方面也會(huì)影響其評(píng)價(jià)結(jié)果及工作效率，這就造成灰色統(tǒng)計(jì)方法在計(jì)算結(jié)果有可能產(chǎn)生誤差，希望此后，能尋找一種精確的指標(biāo)界定的方法，是研究結(jié)果更為精確，并讓人信服。

此外，在本文中，各個(gè)參與研究的指標(biāo)所設(shè)分值(dij=4,3,2,1)為隨機(jī)取值，沒有根據(jù)特定崗位或部門需要進(jìn)行詳細(xì)設(shè)定，也并不能客觀代表各項(xiàng)指標(biāo)的重要程度。不僅如此，賦予參與研究的安全人員的背景權(quán)重值(w1=0.10,w2=0.32,w3=0.22，w4=0.36)，也是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)設(shè)定，欠缺科學(xué)化考量，所以不能完全客觀真實(shí)的反映研究對(duì)象的實(shí)際情況。這也是此種方法出現(xiàn)誤差所在。但隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)，期待以后可以逐漸建立完整的煤礦井下的安全人員背景權(quán)重共享數(shù)據(jù)庫(kù)，以便此種人員篩選方法可以更好的運(yùn)用于煤礦生產(chǎn)工作過程中。

此次論文研究對(duì)象為濟(jì)煤六礦的23名安全工作人員，得出結(jié)論有5名隸屬灰優(yōu)的安全人員，雖然證明了此方法的可實(shí)施性，但其實(shí)用性還未能經(jīng)驗(yàn)證，若通過本次結(jié)果，對(duì)參與研究的23名安全人員在工作崗位上的實(shí)際工作效率及業(yè)績(jī)做問卷調(diào)查，并于此次計(jì)算結(jié)果進(jìn)行對(duì)比，若問卷調(diào)查結(jié)果與本文結(jié)果大體一致且誤差不明顯，則明確突出了本文中灰色統(tǒng)計(jì)方法的可實(shí)施性，值得推廣。若調(diào)查問卷結(jié)果與本文得出結(jié)論相差甚遠(yuǎn)，則應(yīng)當(dāng)在本論文方法及結(jié)論的基礎(chǔ)上做更詳細(xì)的完善工作。以此為止，期待以后有機(jī)會(huì)在本文基礎(chǔ)上做更深層次的調(diào)查研究，完善論文成果。

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Application of Personnel Screening Method in Safety Management of Coalmine Based on Gray Theory

LI Tian-tian1, WU Zi-guang1, MA Jun2

(1.NorthChinaInstituteofScienceandTechnology，Yanjiao，101601，China;2.ChinaOccupationalSafetyandHealthAssociation，Beijing，100713，China)

In order to achieve scientific human resources management in coal mine safety work, based on the gray theory, taking gray statistics as the approach and safety personnel as the study object,with the objective background conditions of safety personnel as the study of indicators, this paper tries to develop the weight values of different indicators,and numeralizes some vague concepts and case. In the absence of external factors,it calculates and obtaines the gray class of the safety personnel participating in the study,with which the safety personnel of excellent pray class is filted out,and the opinins of these people should be taken as muchas consideration in the future work safety.A detailed screening method of safety management personnel is established according to this,highlighting the impact of the safety management personnel on the entire work safety,whith provides a scientific basis for the level of safety management and safety assessment .

grey theory; gray statistics; coal mine safety management; safety optimization

2016-02-09

中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)資助(3142015123)

李甜甜(1990-)，女，河南洛陽(yáng)人，華北科技學(xué)院安全工程學(xué)院在讀碩士研究生，研究方向：職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)與評(píng)價(jià)。E-mail：461309932@qq.com

TD76

A

1672-7169(2016)02-0034-06