■文／錢軍

協(xié)商不一致未簽書面勞動合同要擔(dān)責(zé)

■文／錢軍

案例林某系交易公司女職工。2008年1月1日起，雙方訂立過兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同期限為2012年5月1日至2013年4月30日。勞動合同約定，林某在交易公司的綜合市場服裝大廳從事夜崗值班工作。2013年2月，林某因綜合市場拆遷停止工作。2013年5月1日第二份勞動合同到期后，雙方并未終止勞動關(guān)系，交易公司繼續(xù)為林某繳納各項社會保險費用，但未書面通知林某可以簽訂無固定期限勞動合同。2013年9月16日，交易公司通知林某到其下屬的農(nóng)貿(mào)市場報到，接受新的工作安排。9月18日，林某到農(nóng)貿(mào)市場報到后，對交易公司安排的保潔崗位不予接受。雙方未能就工作內(nèi)容達(dá)成一致意見。

林某申請勞動仲裁，主要請求裁決交易公司支付其2013年6月1日至2014年4月30日雙倍工資11120元。2014年8月25日，仲裁委裁決交易公司因2013年6月1日至9月17日未與林某簽訂勞動合同，向林某支付雙倍工資3513.14元。林某不服，向法院提起訴訟，堅持要求交易公司支付11個月的雙倍工資。交易公司辯稱，勞動合同到期后，因雙方未能就工作崗位協(xié)商一致，致使勞動合同無法簽訂，公司主觀上并非不愿意與林某簽訂勞動合同。林某原工作崗位因拆遷不復(fù)存在，拒絕接受新的工作安排，導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系事實上不能繼續(xù)，仍主張雙倍工資無事實和法律依據(jù)。法院審理后認(rèn)為，依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中，雙方當(dāng)事人第二份固定期限勞動合同期滿后，交易公司繼續(xù)為林某繳納各項社會保險費用，而林某并未書面提出終止雙方勞動關(guān)系，故交易公司應(yīng)當(dāng)至遲于勞動合同期滿后一個月內(nèi)與林某簽訂無固定期限勞動合同。盡管因綜合市場拆遷，雙立當(dāng)事人未能就林某的工作崗位達(dá)成一致意見，但交易公司一直未通過程序與林某明確解除勞動關(guān)系，工作崗位爭議僅僅表明勞動合同的具體內(nèi)容尚無法確定，并不影響雙方勞動關(guān)系的確認(rèn)。勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的法定條件，用人單位未能與勞動者簽訂相應(yīng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定的支付雙倍工資的民事責(zé)任。因林某實際停工，可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，判決由交易公司支付林某11個月雙倍工資11120元。

評析本案情形是實踐中經(jīng)常發(fā)生的：用人單位并非完全故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，而是就具體內(nèi)容與勞動者無法達(dá)成一致。本案更為特殊的是，原工作崗位因為客觀原因已經(jīng)消失，用人單位無法按照原勞動合同的條件確定新的勞動合同條件，在無法達(dá)成新的勞動合同時，用人單位“不知所措”了。但從根本上來說，還是因為用人單位沒有熟練掌握和遵守《勞動合同法》所致。

一方面，在林某拒絕新的工作內(nèi)容時，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另一方面，在已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系的前提下，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定終止勞動關(guān)系，即“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的……勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”。對于法律兩次給與的救濟機會，用人單位均未能把握，最后也就不得不承擔(dān)雙倍工資支付責(zé)任了。■

作者單位：江蘇省海安縣人民法院