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雙休日出差，單位不得以差旅補助代替加班工資

自從我被調(diào)入公司的銷售部門工作后，時常面臨著雙休日仍在外出差的狀況。為此，我曾數(shù)次向公司提出，雙休日在外出差應(yīng)按加班論處，并由公司支付加班工資?？晒緟s堅持認(rèn)為我無權(quán)索要，理由是雙休日出差不算加班，即使算是加班，公司也已經(jīng)為我報銷了車費、住宿費，另外還給了我每天50元的出差補助。其中的出差補助，就是加班工資。請問：公司的說法對嗎？

讀者：郭琳琳

郭琳琳讀者：

公司的說法是錯誤的。

一方面，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。你在雙休日出差從事銷售，乃至往返占用雙休日，無疑系為公司提供勞動而在加班之列。另一方面，加班工資不同于出差補助。加班工資是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，其性質(zhì)屬于額外勞動的工資。出差補助是指勞動者因公出差享有的住宿費標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費標(biāo)準(zhǔn)、伙食補貼（或誤餐補貼）以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是對損失的經(jīng)濟補償。同時，《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！币虼?，公司無權(quán)借口已支付出差補助，推卸支付加班工資的義務(wù)，而是既要給予補助，也要支付加班工資?！?/p>

顏梅生江西省興國縣人民法院342400

編輯同志：