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      中國導(dǎo)游隊伍現(xiàn)狀的思考

      2016-02-22 05:59:39唐若璘
      西部皮革 2016年12期
      關(guān)鍵詞:導(dǎo)游員資格考試導(dǎo)游

      唐若璘

      (云南麗江師范高等專科學(xué)校,云南 麗江 674100)

      中國導(dǎo)游隊伍現(xiàn)狀的思考

      唐若璘

      (云南麗江師范高等專科學(xué)校,云南 麗江 674100)

      摘要:導(dǎo)游在旅游行業(yè)中的地位至關(guān)重要,是旅游各項服務(wù)中最為根本的服務(wù),旅游服務(wù)質(zhì)量高低的最敏感的標(biāo)志,各項旅游服務(wù)的聯(lián)系紐帶和中間橋梁。但是目前我國導(dǎo)游隊伍中,存在導(dǎo)游人員的學(xué)歷閱歷偏低,業(yè)務(wù)能力差,職業(yè)道德缺失,管理體制滯后不適應(yīng)導(dǎo)游隊伍發(fā)展的問題。可以通過強化對導(dǎo)游的職業(yè)培訓(xùn)提高導(dǎo)游自身綜合素質(zhì),加強對資格考試和崗前培訓(xùn)制度的完善,杜絕導(dǎo)游活動中缺乏誠信的行為,規(guī)范完善導(dǎo)游人員薪金制度和激勵機制,提高導(dǎo)游人員應(yīng)用信息技術(shù)的能力來促進中國導(dǎo)游隊伍的建設(shè)。

      關(guān)鍵詞:導(dǎo)游;地位;問題;策略

      1導(dǎo)游服務(wù)的地位

      1.1旅游各項服務(wù)中最為根本的服務(wù)。導(dǎo)游服務(wù)是旅游各項服務(wù)中最為根本的服務(wù)。在旅游中食、住、行、游、購、娛構(gòu)成旅游活動的六要素,其中最重要的是“游”,而導(dǎo)游員就是游覽的“導(dǎo)演”。導(dǎo)游員為旅游者提供的語言服務(wù)溝通了不同的文化,促進了不同民族之間的交流;導(dǎo)游員提供的導(dǎo)游講解服務(wù)幫助旅游者增長知識、加深閱歷、從而獲得美的享受;導(dǎo)游員提供的生活服務(wù)幫助旅游者身心愉快地投入游覽活動。

      1.2旅游服務(wù)質(zhì)量高低的最敏感的標(biāo)志。導(dǎo)游服務(wù)是旅游服務(wù)質(zhì)量高低的最敏感的標(biāo)志。旅游團在游覽地參觀游覽,導(dǎo)游員伴隨始終,并且朝夕相處,在旅游活動中為他們提供語言翻譯服務(wù)、導(dǎo)游講解服務(wù)和生活服務(wù),保證他們吃得好、住得舒適、玩得痛快,還維護他們的正當(dāng)權(quán)益、保衛(wèi)他們的生命財產(chǎn)安全。

      1.3各項旅游服務(wù)的聯(lián)系紐帶和中間橋梁。導(dǎo)游服務(wù)是各項旅游服務(wù)的聯(lián)系紐帶和中間橋梁。旅行社與旅游者之間、旅行社與其它旅游企業(yè)之間的聯(lián)系第一線人員是導(dǎo)游員,在旅游服務(wù)各環(huán)節(jié)之間相互協(xié)作、顧全大局方面,在溝通上下、左右、內(nèi)外的關(guān)系方面,導(dǎo)游員的作用舉足輕重。在這些關(guān)系當(dāng)中,沒有導(dǎo)游員的聯(lián)系就不會有很好的溝通。

      2我國導(dǎo)游隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及問題分析

      2.1導(dǎo)游人員的學(xué)歷閱歷偏低。我國導(dǎo)游隊伍呈現(xiàn)年輕化、平均學(xué)歷偏低的狀況中國導(dǎo)游隊伍呈現(xiàn)年輕化、平均學(xué)歷偏低的狀況。在32萬多名執(zhí)業(yè)導(dǎo)游中,30歲以下占80%,大專及以下學(xué)歷者占80%。中國導(dǎo)游隊伍的整體素質(zhì)逐漸不能適應(yīng)旅游業(yè)發(fā)展需要,與中國旅游產(chǎn)業(yè)素質(zhì)全面提升的要求不相適應(yīng),與建設(shè)世界旅游強國要求不相適應(yīng)。

      2.2業(yè)務(wù)能力差。所謂導(dǎo)游充其量只是個領(lǐng)道的業(yè)務(wù)能力差,相當(dāng)一部分導(dǎo)游對旅游景點的文化內(nèi)涵及歷史了解甚少,只是機械的、千篇一律的背導(dǎo)游詞;更嚴(yán)重的是相當(dāng)一部分導(dǎo)游人員對旅游業(yè)務(wù)的規(guī)范規(guī)程不了解,不熟悉,不能按規(guī)則按程序引導(dǎo)游客的吃住行活動;還有些導(dǎo)游人員在出現(xiàn)突發(fā)事件和發(fā)生矛盾時束手無策,不能及時、規(guī)范、有條不紊的進行處理。

      2.3職業(yè)道德缺失。有的導(dǎo)游人員變相違約,采用壓縮、刪改、增加購物點的辦法為自身謀利;還有的導(dǎo)游人員與商家合謀,引誘強制消費者消費,不僅嚴(yán)重?fù)p害游客的經(jīng)濟利益,甚至影響游客的身心健康,最近就在香港發(fā)生了由于受強制購物因素影響,導(dǎo)致旅游者乒乓球名將陳佑銘心臟病發(fā)作,猝死在旅游現(xiàn)場的驚人事件。

      2.4管理體制滯后, 不適應(yīng)導(dǎo)游隊伍發(fā)展。隨著我國旅游業(yè)發(fā)展和改革開放的推進,現(xiàn)階段我國導(dǎo)游管理體制和機制明顯與導(dǎo)游隊伍發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng)。一方面,我國兼職導(dǎo)游比例越來越高。據(jù)統(tǒng)計,目前兼職導(dǎo)游已超過60%,導(dǎo)游日益成為自主擇業(yè)、分散執(zhí)業(yè)的群體。與之相適應(yīng)的兼職導(dǎo)游服務(wù)管理體制和機制不健全,對導(dǎo)游人員的管理服務(wù)跟不上,致使部分導(dǎo)游人員的服務(wù)水準(zhǔn)下降。另一方面,我國導(dǎo)游人員的薪酬機制、激勵機制特別是勞動保障機制不健全、不完善,部分導(dǎo)游人員甚至沒有勞動合同、沒有固定薪酬、沒有勞動保險,致使導(dǎo)游隊伍職業(yè)穩(wěn)定性下降,并導(dǎo)致部分導(dǎo)游人員在帶團過程中降低服務(wù)水平或減少服務(wù)提供、強制顧客購物等“非?!笔侄危垣@取收入。

      3加強中國導(dǎo)游隊伍建設(shè)的策略

      3.1強化對導(dǎo)游的職業(yè)培訓(xùn),提高導(dǎo)游自身綜合素質(zhì)。與相關(guān)接待部門聯(lián)合,做到齊抓公管,因為旅游接待具有關(guān)聯(lián)度高的特點,即導(dǎo)游在帶團時需要餐廳、酒店、車隊、商店等其它部門的配合或共同接待,只有大家都遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德,工作才容易協(xié)調(diào)一致,否則難以形成合力和良好的行業(yè)風(fēng)氣。

      3.2加強對資格考試和崗前培訓(xùn)制度的完善。導(dǎo)游資格考試是影響導(dǎo)游隊伍素質(zhì)的重要因素,要通過改革和完善導(dǎo)游資格考試,加強考試內(nèi)容與導(dǎo)游從業(yè)能力的結(jié)合。一方面要通過提高門檻,提高導(dǎo)游人員的學(xué)歷。另一方面,旅行社和導(dǎo)游服務(wù)管理中心等依托機構(gòu)要加強對導(dǎo)游的崗前培訓(xùn),提高崗位服務(wù)的實際技能,進一步提高導(dǎo)游隊伍素質(zhì)。

      3.3杜絕導(dǎo)游活動中缺乏誠信的行為。各旅游經(jīng)營單位也要結(jié)合誠信旅游活動,進一步樹立“游客至上、服務(wù)第一、誠信為本”的思想,推動企業(yè)誠信守法經(jīng)營,樹立企業(yè)的良好形象,保護旅游消費者的切身利益。通過有關(guān)單位和部門的維護市場秩序,進一步規(guī)范導(dǎo)游活動,促進導(dǎo)游人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量從本質(zhì)上得到提高。

      3.4規(guī)范完善導(dǎo)游人員薪金制度和激勵機制。首先是要提高導(dǎo)游的物質(zhì)待遇,滿足他們合理的物質(zhì)需要;其次是按照導(dǎo)游心理活動規(guī)律對其進行科學(xué)管理;最后針對不同的導(dǎo)游員的特點采用工作激勵、情感激勵、角色激勵等綜合、靈活的管理手段。

      3.5提高導(dǎo)游人員應(yīng)用信息技術(shù)的能力。隨著信息時代的到來,旅行社的發(fā)展也在一定程度上愈加依賴科學(xué)信息技術(shù)。旅游業(yè)發(fā)展中為提高導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量需要創(chuàng)新的地方。

      綜上所述,導(dǎo)游在旅游行業(yè)中的地位至關(guān)重要,是旅游各項服務(wù)中最為根本的服務(wù),旅游服務(wù)質(zhì)量高低的最敏感的標(biāo)志,各項旅游服務(wù)的聯(lián)系紐帶和中間橋梁。但是目前我國導(dǎo)游隊伍中,存在導(dǎo)游人員的學(xué)歷閱歷偏低,業(yè)務(wù)能力差,職業(yè)道德缺失,管理體制滯后不適應(yīng)導(dǎo)游隊伍發(fā)展的問題??梢酝ㄟ^強化對導(dǎo)游的職業(yè)培訓(xùn)提高導(dǎo)游自身綜合素質(zhì),加強對資格考試和崗前培訓(xùn)制度的完善,杜絕導(dǎo)游活動中缺乏誠信的行為,規(guī)范完善導(dǎo)游人員薪金制度和激勵機制,提高導(dǎo)游人員應(yīng)用信息技術(shù)的能力來促進中國導(dǎo)游隊伍的建設(shè)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]李松枝.基于導(dǎo)游細(xì)節(jié)化服務(wù)的游客滿意度研究[J].生態(tài)經(jīng)濟,2010,(7):11-14.

      [2]黃雪麗.導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)狀分析與對策研究[J].現(xiàn)代標(biāo)志,2006,(33):57-60.

      [3]李云.淺議云旅游[J]. 商場現(xiàn)代化,2012(04)

      中圖分類號:F592

      文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

      文章編號:1671-1602(2016)12-0074-01

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