公司禁止員工談戀愛太過霸道

◎ 錢桂林

公司禁止員工談戀愛太過霸道

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錢桂林 漫畫

王某因違反公司規(guī)定，與公司其他員工建立戀愛關(guān)系被解雇，王某不服，起訴要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金5萬余元。近日，淮安市中級(jí)人民法院審理了該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，依法支持了王某的訴訟請(qǐng)求。2013年1月，王某應(yīng)聘進(jìn)入淮安某機(jī)械公司上班，該公司規(guī)章制度明確規(guī)定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關(guān)系，否則公司有權(quán)將其開除，且員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（9月6日澎湃新聞）

毋庸諱言，我國某些用人單位仍存在行大欺客的現(xiàn)象，時(shí)不時(shí)的損害甚至侵犯了員工的權(quán)益。淮安的這家公司，竟然動(dòng)用“家規(guī)”解聘員工王某，只因?yàn)樗c本公司的一位員工建立戀愛關(guān)系。如此做法，令人震驚和匪夷所思。

首先，該企業(yè)涉嫌違反相關(guān)法律。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同；但該規(guī)定有一個(gè)前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。我國婚姻法賦予每個(gè)公民婚姻自由的權(quán)利，該公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了王某婚姻自由的合法權(quán)利，違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，應(yīng)屬無效。

其次，表明該企業(yè)缺乏良好的企業(yè)文化。企業(yè)要提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須形成良好的企業(yè)文化，把以人為本作為核心來抓。堅(jiān)持以人為本，是企業(yè)的立足之基、力量之源、勝利之本。只有激活人的因素，解決了人的問題，才能從根本上解決企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力問題。如果在企業(yè)文化建設(shè)中，不能從以人為本的角度找準(zhǔn)著重點(diǎn)和切入點(diǎn)，企業(yè)文化就會(huì)成為空中樓閣，水中之月，鏡中之花。該企業(yè)不準(zhǔn)員工談戀愛，是不尊重和愛護(hù)員工的一種霸道行為。

對(duì)用人單位的某些違法違規(guī)行為，政府相關(guān)職能部門及工會(huì)組織，要引起高度的重視，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起；發(fā)現(xiàn)一起，維權(quán)一起。絕不能讓某些無良的用人單位為所欲為。同時(shí)，作為員工來講，不要逆來順受，一個(gè)不尊重勞動(dòng)者的單位不值得留戀，“此地不留爺自有留爺處”，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)管部門或工會(huì)組織反映，甚至可以法庭上見，讓某些用人單位為其違法違規(guī)行為付出代價(jià)。