企業(yè)員工思想教育工作中所遇到問題及對策

李海暉

摘 要：新形勢背景下，倡導一種以構建和諧社會為社會主義建設思想。從企業(yè)的思想工作角度出發(fā)，只有不斷落實創(chuàng)新企業(yè)的思想教育工作，才能提升該工作的實效性，最終實現(xiàn)進一步推動企業(yè)長期發(fā)展的目標。為此，本文對企業(yè)員工思想教育工作中所遇到問題進行了全面的分析，并提出了相應的對策，希望能對未來企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到一定促進作用。

關鍵詞：企業(yè)員工；思想教育工作；問題；對策

目前，改革開放以來，為我國的市場經(jīng)濟帶來了飛速的發(fā)展，一些大中型企業(yè)已經(jīng)開始走向世界。這雖然給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的機遇，但一些負面影響也不斷衍生出來。具體體現(xiàn)在企業(yè)部分員工的思想發(fā)生了較大的價值觀轉變，這對社會的穩(wěn)定和諧造成了一定的消極影響。為此，強化企業(yè)員工思想教育工作具有一定的必要性和迫切性，企業(yè)只要對該工作的思想進行不斷創(chuàng)新，并采取針對性的手段對教育理念進行及時更新，才能使企業(yè)得到良性的發(fā)展。

一、企業(yè)員工思想教育工作中面臨的主要問題分析

（一）企業(yè)員工過于追求個人利益

在我國經(jīng)濟水平不斷提升的背景下，人們的思想也趨向于復雜化的發(fā)展轉變。在滲透了一些不良思想后，企業(yè)員工的價值觀與思想觀都發(fā)生了一系列的改變。退化了一些較為質樸的思想觀念與無私奉獻的工作精神，工作對于企業(yè)員工而言，更是其對個人價值得以實現(xiàn)的有效途徑，而其對物質層面的追求也直接成為主導價值觀。倘若在企業(yè)員工在工作過程中不能實現(xiàn)預期目的時，往往就會出現(xiàn)一些思想動蕩現(xiàn)象，不利于企業(yè)員工思想教育工作的開展，這將嚴重影響其工作效率。

（二）受到企業(yè)滯后的員工思想教育方式影響

企業(yè)員工的思想教育工作方式具有一定的多樣性。因此，在開展這項工作時，一定要結合企業(yè)員工的實際情況，針對性地采用教育工作方式。目前，部分企業(yè)的思想教育工作者的教育觀念相對落后，不注重創(chuàng)新教育工作方式，缺乏必要針對性與靈活性，導致其將思想教育工作當做簡單的政治宣傳，即向員工宣傳黨和國家的新制度與新政策。長期以往，員工思想發(fā)生了一系列轉變。

（三）不能有效利用企業(yè)的獎勵機制功能

思想教育工作者不能夠從員工思想教育的本質內容出發(fā)，對員工的不穩(wěn)定工作情緒等因素進行及時的排解。殊不知員工思想教育是對其工作積極性進行有效激發(fā)的重要環(huán)節(jié)，能夠起到對企業(yè)人力資源進行凝聚的作用，從而為員工提供一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。而部分企業(yè)由于不能有效利用企業(yè)的獎勵機制功能，只重視宣傳黨建工作，而忽略職工思想教育的情況，導致企業(yè)員工思想教育工作效果低下。

二、企業(yè)員工思想教育工作有效開展的具體方法

（一）重新塑造企業(yè)員工的正確價值觀

思想意識能夠對價值觀的樹立起到?jīng)Q定性影響。重新塑造企業(yè)員工的正確價值觀具體途徑如下：首先，要引導企業(yè)員工積極學習馬列主義傳統(tǒng)思想理論，科學的向員工灌輸榮辱觀、人生觀和價值觀，從而幫助員工塑造正確的價值觀與榮辱觀；其次，企業(yè)員工思想教育工作者要不斷的整合理論與實踐，思想理論作為一種高層次的意識形態(tài)，較為抽象，很難被員工把握和理解。但倘若教育工作者能夠將與實際生活與工作相關內容融入到思想理論中，從而有效的反應出具體事情和事件，思想教育內容就能夠被員工有效的汲取了。最后，企業(yè)員工的閱歷程度是參差不齊的，這就限制了員工的自學范圍、內容以及對知識的理解，使其學習效果受到影響。為此，企業(yè)的思政教育工作要基于單位集中學習與員工自學有效結合的方法，定期的外聘相關教授專家，集中培訓企業(yè)的員工，從而使其學習能力與思想境界能力都得到有效的提升。

（二）對企業(yè)員工思想教育工作方式進行不斷的創(chuàng)新

企業(yè)員工思想教育工作者的素質水平能夠直接影響企業(yè)員工思想教育工作的質量。為此，企業(yè)要對其培養(yǎng)力度進行不斷的強化，具體途徑如下：首先，企業(yè)要對思想教育工作觀念進行及時更新，并通過不同的途徑，對教育工作者的創(chuàng)新教育觀念加以樹立，使其所開展教育工作內容能夠與新形勢相契合；其次，企業(yè)要對思想教育工作者的素質進行不斷強化，幫助其拓展相關知識面，引導其對教學方法進行不斷的創(chuàng)新；最后，企業(yè)要對思想教育工作者的能力培養(yǎng)進行強化，使其具備必要的解決實際問題的能力，并能夠合理把握員工的思想變化，從而使企業(yè)員工思想教育工作得到有效的實施。

（三）有效利用企業(yè)的獎勵機制功能

思想教育工作是企業(yè)，乃至整個社會穩(wěn)定環(huán)境構建的重要組成部分。而有效的利用企業(yè)的獎勵機制功能能夠促進思想政治教育工作的落實。首先，企業(yè)激勵政策的制定，能夠打破員工以往的“多干多錯，不干不錯”等錯誤工作認識；其次，落實激勵政策的考核能夠提升企業(yè)思想教育工作者的工作中必要的壓力意識與責任意識；最后對企業(yè)思想教育工作者的工作水平進行強化，從而促進企業(yè)員工思想教育工作得以順利開展。

三、結語

綜上所述，企業(yè)員工思想教育工作對與企業(yè)的發(fā)展起到了至關重要的作用，企業(yè)員工思想教育工作方式的創(chuàng)新落實了企業(yè)員工思想教育工作“深入基層”戰(zhàn)略，進而提高了企業(yè)的運作效率。而企業(yè)員工思想教育工作也能夠完善企業(yè)內部管理，并起到促進企業(yè)完成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的作用。因此，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略想得到有效的執(zhí)行，強化企業(yè)員工思想教育工作水平是非常必要的。

參考文獻：

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