王輝

摘 要 ：青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是企業(yè)文化建設(shè)重要的參與者與實踐者。在開展企業(yè)文化建設(shè)過程中，如何結(jié)合實際增強(qiáng)青年員工對企業(yè)核心價值理念的認(rèn)知認(rèn)同，并自覺轉(zhuǎn)化為日常工作的內(nèi)生動力和行為準(zhǔn)則，是基層縣供電企業(yè)文化建設(shè)的重要課題。本文以國網(wǎng)句容市供電公司針對青年員工開展企業(yè)價值理念傳播與扎根工作為案例，探討基層供電企業(yè)在貫徹落實國網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)要求時，提升青年員工對國網(wǎng)價值理念認(rèn)知認(rèn)同率的途徑和方法。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化；價值理念；青年

青年員工是供電企業(yè)發(fā)展的生力軍。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，如何吸引青年員工積極參與進(jìn)來，快速提升他們對國網(wǎng)公司企業(yè)文化核心價值理念的認(rèn)知、認(rèn)同，并自覺轉(zhuǎn)化為內(nèi)生動力和行為規(guī)范，是基層縣供電企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是衡量企業(yè)文化建設(shè)是否真正落地扎根的重要依據(jù)。

一、概述

近年來，每年都有新入職青年員工充實到縣供電企業(yè)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了人才支持。這些青年員工普遍是大專及以上學(xué)歷，具有較好的理論知識基礎(chǔ)。從業(yè)前，他們基本一直是在學(xué)校參加學(xué)習(xí)，對現(xiàn)實社會真正接觸較少，價值觀相對比較單純。同時，這些剛剛走出校門的青年員工接受新事物、新觀點能力較強(qiáng)，往往在走上社會的最初幾年，容易被拜金主義、功利主義及享樂主義等社會不良思潮侵染，甚至陷入價值理念迷茫陷阱，影響今后正常的工作與生活。因此如何吸引青年員工參與到企業(yè)文化建設(shè)活動，持續(xù)輸出國網(wǎng)公司企業(yè)核心價值觀（即誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)），不斷增強(qiáng)他們的認(rèn)知認(rèn)同率，并最終促使他們在日常工作中，自覺踐行核心價值理念，成為愛崗敬業(yè)、務(wù)實奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，服務(wù)企業(yè)健康快速發(fā)展，已經(jīng)是基層供電公司企業(yè)文化建設(shè)工作面臨的重要課題。

二、具體做法

國網(wǎng)句容市供電公司在針對青年員工開展國網(wǎng)公司核心價值理念傳播與落地的工作過程中，認(rèn)真分析近年來新入職青年員工具體情況，通過針對性強(qiáng)、互動性高的一系列宣傳教育與實踐活動，吸引青年員工參與企業(yè)文化建設(shè)，提高對國網(wǎng)核心價值理念的認(rèn)知、認(rèn)同率，并積極促進(jìn)企業(yè)核心價值理念在青年員工真正落地。具體做法是：

（一）認(rèn)真分析青年員工價值觀現(xiàn)狀

通過集體座談會、個別談心談話、調(diào)查問卷等活動形式，了解青年員工對國網(wǎng)企業(yè)文化價值理念的認(rèn)知情況，并結(jié)合家庭環(huán)境、成長經(jīng)歷、學(xué)習(xí)表現(xiàn)及工作成效等因素，分析青年員工價值觀現(xiàn)狀。經(jīng)過初步分析表明，當(dāng)前青年員工主要是80、90后獨生子女，家庭條件總體較好，成長經(jīng)歷普遍單純。理論基礎(chǔ)好、個性意識強(qiáng)，善于接受新事物、新觀點是他們的共同特性。同時，責(zé)任意識、大局意識和奉獻(xiàn)意識還有所欠缺，需要通過國網(wǎng)企業(yè)文化價值理念來進(jìn)行引導(dǎo)。

（二）積極開展國網(wǎng)核心價值理念傳播和實踐活動

針對青年員工價值觀現(xiàn)狀，句容公司統(tǒng)籌黨政工團(tuán)各方力量，通過開展形式多樣的企業(yè)文化傳播和踐行活動，向青年員工持續(xù)輸出國網(wǎng)公司價值理念，不斷引導(dǎo)他們在日常工作中加以踐行。

1.加強(qiáng)價值理念傳播。以班組建設(shè)為重點，將國網(wǎng)價值理念有機(jī)融合進(jìn)班組文化建設(shè)，努力打造特色班組文化，使廣大一線青年員工在參與班組建設(shè)工作中，不斷接受國網(wǎng)價值理念熏陶，增進(jìn)對國網(wǎng)核心價值理念的認(rèn)知理解。針對青年員工善于使用新媒體的特點，綜合運(yùn)用網(wǎng)站、微信、短信等平臺，通過專題網(wǎng)站、短信故事、微視頻等載體形式，及時傳播日常工作中廣大員工踐行價值理念的案例及體會，方便青年員工深化對國網(wǎng)價值理念的理解。以道德講堂為主要平臺，以弘揚(yáng)核心價值理念為主題，積極組織青年員工開展“信仰與追求”座談會、“口述雷鋒真相”視頻觀影、“身邊的感動”演講比賽、“勞動者之歌”詩詞大賽、“電靚金秋 青春智力show”知識競賽等活動，進(jìn)一步推動青年員工對國網(wǎng)價值理念的學(xué)習(xí)和思考，使得核心價值理念在廣大青年員工中得以深入傳播。

2.注重身邊典型選樹。切實發(fā)揮身邊典型的帶頭示范作用，確保青年員工在踐行核心價值理念時，學(xué)有榜樣、干有目標(biāo)。積極修訂公司基層黨組織工作考核評價辦法和榮譽(yù)管理辦法，將典型選樹工作列入基層黨支部建設(shè)重要內(nèi)容，每季進(jìn)行互查互評考核，促進(jìn)基層黨支部加強(qiáng)典型選樹和打造。圍繞踐行國網(wǎng)公司核心價值觀，積極開展了“最美身邊黨員”、“五一勞動獎?wù)隆?、“蘇電先鋒”及“黨員示范崗”等各類一線先進(jìn)典型的挖掘、培塑和宣傳工作，為青年員工樹立學(xué)習(xí)榜樣，促進(jìn)他們爭先創(chuàng)先動力。結(jié)合先進(jìn)人物的典型事跡，不定期組織青年員工舉辦專題事跡分享會和演講比賽，努力為他們學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)先進(jìn)營造氛圍。

3.強(qiáng)化優(yōu)良傳統(tǒng)傳承。將繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩句容供電人優(yōu)良傳統(tǒng)，作為結(jié)合自身實際開展國網(wǎng)核心價值理念宣教的重要載體抓緊落實。組織實施“難忘人生 薪火傳承”主題教育活動，將2009年以來入職的29名青年員工與離退休先進(jìn)模范員工，按照崗位類別、工作性質(zhì)進(jìn)行分組結(jié)對。通過“老同志憶當(dāng)年”、“同讀句容電力志”、“電網(wǎng)建設(shè)今夕對比參觀”等一系列互動活動的開展，將老一輩句電人埋頭苦干、務(wù)實拼搏的優(yōu)良傳統(tǒng)，以立體生動的方式展現(xiàn)給青年員工，引起他們思想共鳴，激發(fā)他們學(xué)習(xí)前輩事跡，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，開創(chuàng)嶄新事業(yè)的內(nèi)生動力，推動他們立足崗位，努力爭先。

4.拓展實踐活動形式。結(jié)合日常工作和志愿服務(wù)，努力拓展與豐富青年員工踐行國網(wǎng)核心價值理念的活動形式。大力開展“企業(yè)盡力、個人努力、家庭助力”的“三位一體”青年員工聯(lián)動培養(yǎng)機(jī)制，為每一名員工確定個性化專項培養(yǎng)、鍛煉計劃，并通過“師帶徒”、定期考核等具體措施，努力增強(qiáng)青年員工愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識和能力。長期組織開展“走進(jìn)社區(qū)與孤寡老人結(jié)對，走進(jìn)學(xué)校與殘障兒童結(jié)對，走進(jìn)農(nóng)村與貧困學(xué)生結(jié)對”的青年志愿者結(jié)對幫扶活動，并積極參與義務(wù)獻(xiàn)血、環(huán)保植樹、文明出行宣傳等社會公益活動，努力培養(yǎng)青年員工社會責(zé)任意識和愛心奉獻(xiàn)意識。

三、取得的成效

近年來，通過全方位的浸潤和引導(dǎo)，青年員工對企業(yè)核心價值理念認(rèn)同率不斷提高，立足崗位，務(wù)實工作，樂于奉獻(xiàn)的意識不斷增強(qiáng)，比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍日漸濃厚。在企業(yè)價值理念的驅(qū)動下，青年員工迅速地在一線崗位成長起來，陸續(xù)成為各部門、各單位的骨干能手或者先進(jìn)典型。近年來，共有3名青年員工先后獲得江蘇省電力公司競賽個人前10名，12名青年走上供電所長、班組長、專職等管理崗位。14名青年員工相繼獲得省公司勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員，句容市“五一”技術(shù)標(biāo)兵、“五一”勞動獎?wù)?，?zhèn)江公司“首屆青年五四獎?wù)隆钡葮s譽(yù)。7名青年員工的11項發(fā)明創(chuàng)造獲得國家專利。老帶新共建“微笑營業(yè)廳”獲省公司創(chuàng)新成果獎，公司團(tuán)委獲評“江蘇省五四紅旗團(tuán)委”，2個青年班組建成鎮(zhèn)江市青年文明號。

四、啟發(fā)與思考

近年來，在主要針對青年員工開展的國網(wǎng)價值理念傳播與扎根工作過程中，通過不斷的探索嘗試，積累了一定經(jīng)驗，值得在今后的工作中加以借鑒：一是要切實結(jié)合青年員工的特點與需求，通過新媒體、新技術(shù)以及他們喜聞樂見、生動活潑的傳播和實踐方式，促進(jìn)他們主動認(rèn)知和實踐企業(yè)價值理念；二是要及時幫助他們確定榜樣標(biāo)桿，將抽象的價值理念標(biāo)準(zhǔn)具體為身邊實實在在的典型行為，從而激發(fā)他們見賢思齊的動力；三是要及時給予鼓勵和幫助，對于他們階段性的努力要及時給予肯定，增強(qiáng)他們繼續(xù)提升的動力，對于他們存在的問題，要真誠地給予幫助，促進(jìn)他們及時改進(jìn)；四是要積極創(chuàng)造實踐機(jī)會，讓青年員工對企業(yè)價值理念的認(rèn)知、認(rèn)同不斷在實踐活動中加以鞏固，并逐步固化到思維方式和行為準(zhǔn)則中，以達(dá)到真正“內(nèi)化于心、外化于形”的效果。

企業(yè)價值理念在青年員工中的傳播與扎根，是一項長期而復(fù)雜的工作，不可能一蹴而就，需要不斷加以探索和改進(jìn)。提升青年員工對企業(yè)價值理念的認(rèn)知認(rèn)同，將激活他們參與電網(wǎng)建設(shè)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的原動力，從而為企業(yè)健康快速發(fā)展提供更加強(qiáng)勁的動力。