白彥平

摘 要：加強企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合，這不僅僅是黨委工作的要求，也是基層支部目前所面臨的重要工作目標之一。本文將結(jié)合企業(yè)實際，對如何將企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合進行了分析。

關(guān)鍵詞：基層黨建；思想政治；生產(chǎn)經(jīng)營

企業(yè)基層黨建思想政治工作是具體存在的，而不是虛化、是抽象化的工作，是以政治思想為導向的工作。

如何在現(xiàn)今的企業(yè)當中，將基層黨建思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更好的相結(jié)合，形成相輔相成的發(fā)展優(yōu)勢呢？我個人認為，必須重點處理好三個關(guān)鍵點，從三個基本點做起。

一、加強基層黨組織建設，為企業(yè)的發(fā)展提供組織保障和人才支持

企業(yè)工作效率的高低，完成質(zhì)量的好壞，關(guān)鍵在于“人”的因素。因此，很大程度取決于這個企業(yè)的管理者在思想行動等方面是否能良好配合，是否能夠形成合力。加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，提升人才隊伍素質(zhì)，推進黨組織和黨員隊伍建設，更顯得尤為重要。

要實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合，管理者在工作過程中，要體現(xiàn)出管理者的決策、執(zhí)行、管理、解決問題的能力以及化解矛盾的能力，更要突出從嚴治黨這條主線，把思想教育從嚴，制度執(zhí)行從嚴，干部管理從嚴，人才管理從嚴，組織建設從嚴，作風要求從嚴貫穿到基層黨組織建設的全過程。這樣將黨建工作與企業(yè)日常經(jīng)營工作相融合，才是從行政到黨務、從干部到職工形成合力所表現(xiàn)出來的效果，就在于齊心協(xié)力、團結(jié)一致，勁往一起使，擰成一股繩。

因此，各級管理人員應該充分聽取基層骨干和職工的意見、想法和合理化的建議，經(jīng)過溝通和交流形成一致的意見。由于意見統(tǒng)一，工作方向、目標得以明確，工作就能穩(wěn)步開展。此外，要多組織職工開展當前形勢教育等思想教育方面的大規(guī)模培訓，把領(lǐng)導干部、各級管理人員，全體職工的思想都統(tǒng)一起來，提高起來，讓更多的職工參與到企業(yè)的年度工作目標制定、經(jīng)營管理監(jiān)督，經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換、勞動關(guān)系變化等重大事項的決策上來，終會形成合力，向前健康發(fā)展。

二、發(fā)揮基層黨組織的作用，找準生產(chǎn)經(jīng)營工作的切人點

隨著市場和經(jīng)濟的發(fā)展，由原有的計劃經(jīng)濟逐步轉(zhuǎn)成為了現(xiàn)今的市場經(jīng)濟，市場的潛力和潛能還在不斷的升級發(fā)酵。

在國有企業(yè)當中，受多年來國有企業(yè)體制、機制的束縛和影響，職工們的陳舊觀點依然存在，工作效率依然死板、工作態(tài)度依然不高，而且大部分職工都想當然地認為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作與企業(yè)的基層黨建思想政治工作是分離的，兩者是有區(qū)別的。在這種認知下，要改變企業(yè)職工們認為的基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理分離的認識，實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機結(jié)合和充分結(jié)合。

首先，企業(yè)的黨支部要結(jié)合和圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的情況制定工作任務和目標，特別是企業(yè)目前所存在的生產(chǎn)經(jīng)營難點、重點問題，熱點問題、對支部的工作進行合理、科學、有序的安排部署，針對性地將工作納入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。只有這樣，企業(yè)的基層黨建思想政治工作才能進一步促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

其次，要配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，從黨務到支部，積極推行黨務公開制度，搭建信息公開平臺，推進公開形式多樣化，對貫徹上級指示精神，企業(yè)的中心工作，三重一大決策事項，政治思想開展情況、理論學習及教育培訓情況，組織建設、干部管理等多項內(nèi)容面向全體職工公開，讓職工們具有更多的知情權(quán)和了解權(quán)，將政務和黨務同時公開，達到有機的結(jié)合。

再次，將基層黨建思想政治工作做細、做實，使工作更加貼入人心，易于職工群眾接受。一是要深入實施人才發(fā)展規(guī)劃，以培養(yǎng)應用型、創(chuàng)新型人才為重點，開發(fā)內(nèi)部人才，激勵優(yōu)秀人才，為企業(yè)提供人才儲備也為廣大職工提供晉升平臺；二是為了讓企業(yè)、職工接受，支部在落實自身的工作時，對針對性的從職工自身考慮，從職工實際情況出發(fā)，摒棄以往傳統(tǒng)的工作理念以及工作方式，找準工作的切入點，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營工作實際，靈活進行。

三、拋棄舊模式，創(chuàng)新黨建思想政治工作新的工作載體

在多年的工作下，企業(yè)的基層黨建思想政治工作逐漸形成了一種固定的模式，然而時代在發(fā)展，形勢在變化，為了使基層黨建思想政治工作適應時代和形勢，基礎(chǔ)黨建思想政治的工作載體就必須進行相應的變化，使之成為一個有效的工作載體，實現(xiàn)效果的最大化。

首先，以企業(yè)全年的生產(chǎn)經(jīng)營工作目標作為參考，制定企業(yè)年度的生產(chǎn)經(jīng)營主線，并輔以行之有效的活動載體進行工作，使之能大力促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。其中，這個活動載體，必須具有新穎性，同時也要保證活動內(nèi)容的新穎性以及適應性。例如，建立網(wǎng)絡平臺、微信公眾號、媒體宣傳等多項活動陣地，以易于職工接受，并積極、主動地參與進來。這樣，支部的工作就達到了事半功倍工作效果。如果工作不認真落實，得不到預期的效果的話，支部所進行的活動也就沒有了意義，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理就會與基層黨建思想政治工作脫鉤，或者流于形式。這樣一來，群眾對基層黨建思想政治工作就會產(chǎn)生看法，從而不利于支部的黨建思想政治工作在企業(yè)的有效開展，或者為今后的黨建思想工作帶來其他的困難和阻礙。

其次，實現(xiàn)階段活動和主題活動的結(jié)合。每個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，都會以自身的工作形式、工作時間作為參考，通過利用階段的載體活動，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中的臨時問題和困難。而這些問題的解決，同時也是企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合的創(chuàng)新之處。例如：利用國際和國家的一些活動紀念日，元旦節(jié)、國慶節(jié)、黨風廉政建設月、安全生產(chǎn)月等開展豐富多彩的全民參與的活動項目。因此，在工作中，我們在結(jié)合自身企業(yè)的實際情況的前提下，按照工作職責的規(guī)定，根據(jù)工作需要，對活動載體進行創(chuàng)新改造，以解決問題，順利開展工作。

因此，要實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合，必須先找到實現(xiàn)支部思想政治工作載體的創(chuàng)新點，保證其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的有效性以及適用性。

四、結(jié)語

企業(yè)的基層黨建思想政治工作既沒有固定的工作經(jīng)驗，也沒有固定的工作模式，但是，要把握“以人文本”的經(jīng)營理念和目標，對企業(yè)職工之間、干部與群眾之間存在的問題進行合理的解決，通過良好的思想政治工作，基礎(chǔ)黨建政治思想工作是為企業(yè)與職工之間架起了良好的溝通橋梁，是為干部與群眾之間良好的融合紐帶。

企業(yè)的基礎(chǔ)黨建思想工作，要真正解決職工在生活、工作上的難題，緩解矛盾，全面提升基礎(chǔ)組織的政治引領(lǐng)力、推動發(fā)展力、改革創(chuàng)新力和凝集保障力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。

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