個(gè)案急呈

申請(qǐng)人易某系某商場(chǎng)職工，2011年12月提前30天向單位遞交了辭職申請(qǐng)，單位表示同意。但事隔10天，申請(qǐng)人在上班時(shí)騎電動(dòng)車受傷，醫(yī)院診斷后，為其出具了休息治療的意見(jiàn)。單位在30天期滿時(shí)，通知易某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。申請(qǐng)人提出等醫(yī)療期滿時(shí)再辦理，但單位則認(rèn)為申請(qǐng)人是在提出辭職后發(fā)生的傷，因此沒(méi)有醫(yī)療期。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期。

申訴人

我雖然已經(jīng)遞交了辭職申請(qǐng)，但是辭職手續(xù)還沒(méi)辦呢！沒(méi)辦手續(xù)就說(shuō)明我還是單位的人，那我上班出車禍了，就應(yīng)該有醫(yī)療期。

被訴人

申訴人早有辭職意向，正式提出后，單位已經(jīng)回復(fù)了同意。這說(shuō)明雙方在解除勞動(dòng)合同上已經(jīng)達(dá)成一致，只是具體手續(xù)還沒(méi)有辦理?，F(xiàn)在又出現(xiàn)醫(yī)療期這個(gè)事情，單位是不認(rèn)可的。

仲裁庭

當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)支持了申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工辭職提前30天書面通知用人單位，但在這30天內(nèi)其仍然是單位的職工，在此期間職工當(dāng)然享受醫(yī)療期的規(guī)定，本案中用人單位認(rèn)為職工提出辭職就不再享受醫(yī)療期的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的，在仲裁中自然也就不會(huì)得到支持了。工