嫩江縣“廣、嚴(yán)、實(shí)”做好組織函詢工作

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嫩江縣“廣、嚴(yán)、實(shí)”做好組織函詢工作

嫩江縣委組織部立足于預(yù)防教育,運(yùn)用函詢監(jiān)督手段，達(dá)到全面了解、及時(shí)警醒干部的目的。工作中力爭(zhēng)做到：函詢信息來源渠道廣。將信息來源延伸到領(lǐng)導(dǎo)干部的道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面?；貜?fù)函詢紀(jì)律要求嚴(yán)。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)函詢不予回復(fù)的，或在回復(fù)中雖能說明情況，但避重就輕、隱瞞事實(shí)真相的，視情形依據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分。函詢結(jié)果運(yùn)用做到實(shí)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)函詢結(jié)果的分析運(yùn)用，對(duì)所反映問題經(jīng)函詢屬實(shí)但尚構(gòu)不成違規(guī)違紀(jì)的，制定整改措施，達(dá)到整改效果；對(duì)經(jīng)函詢初步判定反映問題不屬實(shí)的，有關(guān)情況記錄在案，納入干部管理監(jiān)督信息系統(tǒng)，作為干部考察、考核評(píng)價(jià)、選拔任用等方面的參考依據(jù)。

（潘義成）