■ 王新斌

發(fā)揮談話函詢『百分百』作用堅決防止『淺談（函）輒止』

■ 王新斌

今年以來，交城縣紀委把談話函詢作為嚴肅黨內(nèi)監(jiān)督工作的重要抓手和重要問題線索的處置方式，同時積極采取有效措施，充分發(fā)揮談話函詢“咬耳扯袖、紅臉出汗”的作用，有效防止了“一談（函）了之”現(xiàn)象發(fā)生。

一是規(guī)范流程，強化程序嚴謹。

縣紀委根據(jù)談話函詢的不同情形，分類細化工作流程，在談話函詢前，制定談話函詢工作方案，按被談話函詢對象，由室主任、分管副書記、紀委書記進行審批（科級以上干部報縣委書記審批）；在談話函詢后形成談話函詢工作報告，提出處理意見，提交縣紀委常委會研究后才能予以辦結。同時，縣紀委積極開展談話工作演練，堅決防止談話函詢工作中出現(xiàn)的安全問題和隱患。截至目前，縣紀委共組織安全談話工作實戰(zhàn)演練13次，參加演練人數(shù)達80余人次。

二是制定“六要”，做好動作對標。為做好談話函詢工作，縣紀委提出了談話函詢工作“六要”標準，一要有專用筆記本，隨時做好談話函詢工作記錄。二要做到層層約談（函詢），逐級傳導責任和壓力。三要出于公心，要讓被談話函詢的同志深刻理解嚴管就是厚愛。四要做足功課，找準問題，力戒空話、套話，防止流于形式，變成工作交流。五要談出震懾，使被談話函詢對象幡然醒悟、迷途知返。六要指出正確的做法，幫助有問題的同志看到出路，解開疙瘩，放下包袱。

三是強化結果，提升運用，促進成效。縣紀委同組織、人事部門建立了聯(lián)動通報機制，把談話函詢結果納入黨員干部個人廉政檔案，作為紀律審查、干部任免、考核和獎懲的重要依據(jù)，在此基礎上，縣紀委把脈整改，把跟蹤回訪作為談話函詢的必要環(huán)節(jié)，督導被談話函詢對象找準問題，防止小問題變成大錯誤，較好地提升了“四種形態(tài)”運用成效。今年以來，縣紀委累計開展談話函詢40人次，切實做到見人見事見思想，全縣黨員干部廉潔意識顯著增強。

（責編：許樹坪）