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      淺析關(guān)于統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的若干問題

      2016-03-13 07:07:27楊仁芳溫州空港新區(qū)管理委員會(huì)
      消費(fèi)導(dǎo)刊 2016年12期
      關(guān)鍵詞:統(tǒng)計(jì)人員規(guī)范化基礎(chǔ)

      楊仁芳 溫州空港新區(qū)管理委員會(huì)

      淺析關(guān)于統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的若干問題

      楊仁芳 溫州空港新區(qū)管理委員會(huì)

      基層統(tǒng)計(jì)工作是開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),是進(jìn)行科學(xué)決策和尋找發(fā)展方向的基礎(chǔ)。近年來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各種企業(yè)和項(xiàng)目的發(fā)展越來越多,對(duì)基層的影響也越來越大,統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)量也越來越大。而且,隨著信息化程度的增高,統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作也發(fā)生了很大的變化,隨著統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的日趨復(fù)雜,企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和要求也越來越高,因此對(duì)于統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范就成為了統(tǒng)計(jì)部門極為重視的問題,而隨著統(tǒng)計(jì)量的增大和統(tǒng)計(jì)要求的增高,在統(tǒng)計(jì)工作中就會(huì)出現(xiàn)很多的問題,本文就如何將統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的問題進(jìn)行研究,具體內(nèi)容如下。

      統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作 規(guī)范化 若干問題

      統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化是統(tǒng)計(jì)建設(shè)、統(tǒng)計(jì)工作順利開展的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,統(tǒng)計(jì)調(diào)查的對(duì)象越來越復(fù)雜,任務(wù)量越來越重,統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)越來越多,而為了確保統(tǒng)計(jì)工作的順利開展,必須對(duì)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行嚴(yán)格要求,及時(shí)解決基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題,促進(jìn)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化建設(shè)[1]。這樣才可以提高統(tǒng)計(jì)工作的效率,使得統(tǒng)計(jì)可以有效地進(jìn)行,有利于基層工作的開展。

      一、目前統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

      (一)部分基層單位對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不夠重視.部分基層單位對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位,從而不能夠重視統(tǒng)計(jì)工作的開展,對(duì)于統(tǒng)計(jì)區(qū)域的建設(shè)不完善,而統(tǒng)計(jì)量又比較繁重,致使統(tǒng)計(jì)工作不能及時(shí)、有效地進(jìn)行;而且有些部門的管理人員認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作就是將數(shù)據(jù)上報(bào),對(duì)于統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)不能夠保證它的有效性和準(zhǔn)確性,認(rèn)為基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)檢查、檢驗(yàn)、驗(yàn)收是增加基層單位的負(fù)擔(dān),因此對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作不認(rèn)真積極對(duì)待。另外,有些企業(yè)對(duì)于《統(tǒng)計(jì)學(xué)》學(xué)習(xí)不到位,對(duì)統(tǒng)計(jì)制度落實(shí)不到位,只顧經(jīng)濟(jì)利益而缺乏數(shù)據(jù)的真實(shí)性,導(dǎo)致上報(bào)的數(shù)據(jù)存在缺陷,因此在基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)中就會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)的不真實(shí),導(dǎo)致基層的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和真實(shí)的數(shù)據(jù)存在嚴(yán)重偏差[2]。

      (二)基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)力量薄弱.在大多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣鎮(zhèn)單位中,統(tǒng)計(jì)人員基本是由財(cái)務(wù)人員或辦公室人員兼任的,少有專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員,因此在統(tǒng)計(jì)工作中雖然實(shí)行了首席統(tǒng)計(jì)制度,但對(duì)于統(tǒng)計(jì)還是不夠?qū)B毣跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)中缺少專業(yè)的分析,造成時(shí)間的浪費(fèi),且效率不高;而且統(tǒng)計(jì)崗位與其他崗位相比,工作量大,待遇不高,導(dǎo)致專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人才留不住,造成基層統(tǒng)計(jì)人員缺乏,從而出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)任務(wù)較多而人員缺乏的現(xiàn)象,不利于統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展。

      (三)統(tǒng)計(jì)工作管理制度不夠健全.基礎(chǔ)工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)要求基層部門要建立專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)職責(zé)、統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)、工作流程和資料數(shù)據(jù)的管理制度,但是由于基層部門缺乏專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員,因此基層單位無法根據(jù)自身的特點(diǎn)和工作量制定出科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)管理制度,而有些部門也只是制定了籠統(tǒng)的、模糊的管理制度,對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的有效管理和落實(shí)不到位。

      (四)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)綜合能力較差.由于基層統(tǒng)計(jì)工作較為繁重,且待遇不高,致使統(tǒng)計(jì)人才缺乏;雖然相關(guān)單位對(duì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),但是由于工作人員變動(dòng)頻繁,導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊,從而不利于統(tǒng)計(jì)工作的開展。另一方面,由于統(tǒng)計(jì)人員的工作量較大,而且大多為其他部門人員兼職,致使兼職的工作人員沒有時(shí)間進(jìn)行專業(yè)統(tǒng)計(jì)的學(xué)習(xí),因而無法全面提升統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)。

      (五)基層統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)支出無法保障.根據(jù)統(tǒng)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn),在進(jìn)行基層工作的統(tǒng)計(jì)時(shí),不僅需要齊全的軟件工具,更需要專業(yè)的數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備,統(tǒng)計(jì)部門這項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出需要當(dāng)?shù)刎?cái)政的專項(xiàng)預(yù)算,另外一些普查經(jīng)費(fèi)等也是如此,而在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算中,由于缺乏上級(jí)部門的重視,這些專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)往往很難得以安排,因此基層統(tǒng)計(jì)部門就會(huì)減少對(duì)統(tǒng)計(jì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支出,從而使得統(tǒng)計(jì)工作難以順利進(jìn)行。

      二、對(duì)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議和思考

      (一)加強(qiáng)宣傳,提高對(duì)基礎(chǔ)工作建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí).統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作是基礎(chǔ)部門未來建設(shè)的基本條件,加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作的宣傳,使政府相關(guān)部門了解到基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要作用,也了解到基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展中存在的問題,從而有利于政府進(jìn)行宏觀調(diào)控,合理的分配財(cái)政經(jīng)費(fèi),有利于統(tǒng)計(jì)基層部門的全面、均衡的發(fā)展。

      (二)大力加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)能力建設(shè).對(duì)基層的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面的建設(shè),在統(tǒng)計(jì)部門安排專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人才,配備專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人才的同時(shí)給予必要專業(yè)的設(shè)備,良好的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)可以有效減輕工作人員的負(fù)擔(dān),減少后續(xù)數(shù)據(jù)的計(jì)算以及人為造成的統(tǒng)計(jì)失誤,有利于工作效率的提高,全面提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

      (三)健全制度,規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作.各基層部門嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度,以保證統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化順利進(jìn)行。首先執(zhí)行嚴(yán)格統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)制度,制定統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的整體性、協(xié)調(diào)性和互補(bǔ)性,為統(tǒng)計(jì)工作的開展提供強(qiáng)有力的支持,然后建立有關(guān)統(tǒng)計(jì)的工作管理制度,對(duì)工作人員進(jìn)行約束,使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠確保它的有效性和真實(shí)性。

      (四)加強(qiáng)工作人員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì).在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)人員的招聘時(shí),應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì),提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)化水平,對(duì)入職的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn),以提高統(tǒng)計(jì)人員對(duì)工作重要性的認(rèn)識(shí),提高從業(yè)人員的誠信意識(shí),職業(yè)道德和法律意識(shí),有利于統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

      (五)增加投入,為工作的展開提供有力保證.各基層部門要提高對(duì)統(tǒng)計(jì)部門的認(rèn)識(shí)和重視,將統(tǒng)計(jì)部門的經(jīng)費(fèi)開支算到整個(gè)部門的財(cái)政預(yù)算中,并根據(jù)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行資金的合理分配,提供數(shù)字化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的硬件配備,為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作提供良好的硬件支持,減輕工作人員對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的負(fù)擔(dān),同時(shí)減少因統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤,減少損失。

      三、結(jié)束語

      對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化的建設(shè),有利于基層工作的監(jiān)督、管理和發(fā)展,對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視,確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)有效,可以促進(jìn)基層部門的發(fā)展,使得國家財(cái)政的支持能夠有效的落實(shí),可以促進(jìn)基層部門的全面、均衡發(fā)展。因此,我們要抓好對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)化建設(shè),提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使得統(tǒng)計(jì)工作能夠發(fā)揮其作用。

      [1]徐敬玲.對(duì)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].科技信息:科學(xué)·教研, 2007(22):592

      [2]錢安云.對(duì)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)營管理者, 2016(8)

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