策劃、執(zhí)行丨《家庭服務(wù)》編輯部

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P10-24 對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)不！

策劃、執(zhí)行丨《家庭服務(wù)》編輯部

又到一年保姆招工季，一大批“新手”進(jìn)入家服行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富的阿姨可能正在醞釀“跳槽”到新公司或換一個(gè)新城市。對(duì)于家服企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好招聘、把好培訓(xùn)關(guān)是之后所有工作的基礎(chǔ)，也是影響服務(wù)質(zhì)量的第一關(guān)，特別是在大批量招聘的時(shí)候，該如何避免“蘿卜快了不洗泥”的情況，降低用工風(fēng)險(xiǎn)呢？

《家庭服務(wù)》記者就如何甄別保姆、如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，采訪了業(yè)內(nèi)資深人士和知名家政企業(yè)。

他們從多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，提出無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小、業(yè)務(wù)多少，針對(duì)家服行業(yè)從業(yè)人員特點(diǎn)，唯有規(guī)范管理、嚴(yán)格制定與執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，形成一套較完備的現(xiàn)代企業(yè)管理體制，才能在最大程度上降低用工的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，他們也向整個(gè)行業(yè)發(fā)出倡議，希望能從企業(yè)自身做起，依托政府和協(xié)會(huì)的力量，建立從業(yè)人員黑名單，打造行業(yè)誠(chéng)信系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)升級(jí)。