王瑩瑩
“成功躲過最差的300個iPad和100個iWatch,還躲過100臺iPhone6S plus,100臺Macbook,20個三萬的旅游基金,又向30萬現(xiàn)金前進(jìn)?!泵康侥杲K歲尾,在朋友圈曬年會獎品已成為約定俗成的習(xí)慣。
別人家老板的“土豪”作風(fēng)總能引發(fā)一輪又一輪的羨慕嫉妒恨。其實,土豪老板也有自己的“苦”:除了感謝員工的辛勤付出,他們想靠現(xiàn)金、獎品來留住員工,以免核心骨干在開年的跳槽高峰期被挖角。特別是跳槽高發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),老板們總在年會上費(fèi)盡心思。
不過,今年很多行業(yè)的老板們似乎可以松口氣了。國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士發(fā)布的《2016年全球薪資調(diào)查》顯示,求職者在2016年將更加重視職業(yè)穩(wěn)定性,與前幾年相比,跳槽現(xiàn)象將會減少。
員工們?yōu)槭裁匆??漲薪是最基本的動因之一。
數(shù)據(jù)顯示,2015年求職者通過更換工作可獲得10%-20%的薪資漲幅,而停留在原職的專業(yè)人士通常僅能獲得5%-7%的薪資提升。
不過,在GDP維持在6.9%增速的“新常態(tài)”下,中國的招聘市場“悄悄”地變了——雇主和求職者都變得更加成熟、理性。
“我們的很多業(yè)務(wù)合作伙伴都會做新一年的整體職位數(shù)量(head count)預(yù)算。在整個招聘過程中,無論是2015年總結(jié)還是2016年的預(yù)期,我們發(fā)現(xiàn)新增崗位數(shù)量在減少,更多是一些和策略性有關(guān)的關(guān)鍵崗位。因為在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,公司都在盡力維護(hù)并提升在市場上的核心競爭力?!比A德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)告訴本刊,公司在招聘新人時會更多評估他們之前的工作表現(xiàn),去重點(diǎn)招聘那些能為公司帶來附加值的員工。
從求職者的角度來看,金錢的因素也在漸漸弱化,他們會更看重在新的工作中能否得到相應(yīng)的技能培訓(xùn),獲得更大的職業(yè)競爭力。王強(qiáng)告訴記者,“最近一年,我看到一些不錯的職業(yè)候選人平跳,選擇加入更穩(wěn)固、更有前景的行業(yè);還有一些人選擇內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,進(jìn)入到一定年齡階段后,他們可能會更多考慮生活和工作的平衡,不再光為了金錢。”
職場社交平臺領(lǐng)英的數(shù)據(jù)也佐證了這一點(diǎn):通過高職位和高薪水吸引人才的時代已經(jīng)過去了。在“中國人衡量工作機(jī)會的15項指標(biāo)排名”中,發(fā)展空間和工作內(nèi)容才是職場人最關(guān)心的跳槽指標(biāo),緊隨其后的是學(xué)習(xí)知識和工作氛圍,薪酬福利只排在第五位。
雖然中國的招聘市場環(huán)境從沖動的毛頭小伙變成了理性大叔,但仍有一部分具備專業(yè)特長的人才特別招人“愛”。
華德士預(yù)計,2016年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)將繼續(xù)成為招聘市場的主要增長來源。即便是在增速明顯放緩的制造業(yè),對擁有過硬技術(shù)能力的工程師、項目經(jīng)理和產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理仍有很高的需求。要知道,制造型企業(yè)正通過流程優(yōu)化改造和自動化等方式來節(jié)約成本,提高經(jīng)營效率。
與此同時,擁有區(qū)域工作經(jīng)驗和良好商業(yè)敏銳力的雙語人才將受到企業(yè)追捧?!霸絹碓蕉嗟娜蛭灏購?qiáng)企業(yè)把中國市場看成最重要的市場,因此會有很多亞太區(qū)的職位放在中國。更重要的是,中國企業(yè)走出海外也需要有雙語人才,這些人沒有語言障礙,而且知道如何在中國做業(yè)務(wù),知道如何與集團(tuán)的文化、策略、管理機(jī)制去吻合?!蓖鯊?qiáng)說。
為了防止這些惹人愛的員工們被挖角,老板們要怎么做?專業(yè)人士建議提前做好準(zhǔn)備:首先要懂得“低三下四”,讓管理層在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)學(xué)會低姿態(tài)、低視角、低聲音,主動了解員工個人的發(fā)展需求及對公司的預(yù)期;其次要創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化,向員工傳達(dá)積極的價值觀,還要有適當(dāng)?shù)摹蔼剟睢保寙T工感受到自我價值。最后,給員工發(fā)言權(quán)很重要,如今的員工絕不愿意被牽著鼻子走,讓他們分享觀點(diǎn),展現(xiàn)個性才會覺得自己是公司的“主人”。老板們能做到這些,員工的“忠誠度”自然上升,別人想挖也挖不走。