張海瑩

吉林工商學(xué)院

人事管理中思想政治工作創(chuàng)新研究

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吉林工商學(xué)院

文章將立足于思政工作在高校人事管理工作中重要性，分析和研究創(chuàng)新思政工作建議及措施，旨在為我國(guó)高校發(fā)展提供參考。

人事管理；思想政治工作；創(chuàng)新措施

前言

近年來(lái)，高校在教育教學(xué)體系改革趨勢(shì)中獲得了長(zhǎng)足發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)了大量專業(yè)人才。不同于基礎(chǔ)教育，高校自身屬性決定了日常工作內(nèi)容較多，且涉及主體范圍較廣，面對(duì)新時(shí)期，人事管理工作難度也逐漸增加。特別是思想政治工作，作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，與人事管理水平高低存在非常密切的聯(lián)系。如何創(chuàng)新思政工作成為高校提高人事管理工作有效性的重中之重。

1、思政工作重要性

眾所周知，思想是行為的先導(dǎo)。思政工作與具體業(yè)務(wù)有機(jī)整合到一起，是客觀事物發(fā)展的必然要求。良好的思政工作，能夠?yàn)楣芾砉ぷ髦该鞣较颉８咝Ｈ耸鹿芾砉ぷ魃婕叭耸抡{(diào)配、職稱評(píng)定及考核培訓(xùn)等多項(xiàng)行政工作。上述工作與教職工自身利益存在非常密切的聯(lián)系。在管理工作中，制度與教職工個(gè)體思想存在一定矛盾，加之我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，又會(huì)引發(fā)一些新問(wèn)題。如果處理不當(dāng)，將會(huì)導(dǎo)致人事管理工作大打折扣。而思政工作的開(kāi)展，能夠引導(dǎo)教職工樹(shù)立正確的思想、觀念，從集體利益出發(fā)，為同一個(gè)目標(biāo)奮斗，從而最大程度上挖掘教職工積極性和熱情。不僅如此，思政工作的開(kāi)展，還能夠確保師資隊(duì)伍穩(wěn)定性。在實(shí)踐中，將思政工作融入到待遇留人、事業(yè)留人等工作中，能夠在一定程度上提升教職工的思政素質(zhì)，從而增強(qiáng)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為提升學(xué)校教學(xué)水平貢獻(xiàn)更多力量。

2、高校人事管理思政工作創(chuàng)新策略

2.1創(chuàng)新工作方法

高校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展都離不開(kāi)教職工工作積極性和熱情。為了充分調(diào)動(dòng)教職工主觀能動(dòng)性，可以結(jié)合經(jīng)濟(jì)手段，從物質(zhì)層面上給予教職工勞動(dòng)成果肯定和支持，以此來(lái)調(diào)動(dòng)教職工積極性。新形勢(shì)下，高校人事分配制度改革，應(yīng)積極采取經(jīng)濟(jì)手段，為改革順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，還應(yīng)充分了解所有教職工的想法，加強(qiáng)對(duì)教職工思政教育，鼓勵(lì)教職工樹(shù)立正確的工作態(tài)度，減少工作中失誤，提高工作有效性。通過(guò)完善的思政工作，不僅能夠提高人事工作有效性，且能夠加快人事分配制度改革。

2.2創(chuàng)新工作理念

思政工作的開(kāi)展應(yīng)隨著業(yè)務(wù)的開(kāi)展進(jìn)行。針對(duì)業(yè)務(wù)不同的工作階段，應(yīng)充分體現(xiàn)出思政工作的連續(xù)性特點(diǎn)。尤其是人事調(diào)配、考核培訓(xùn)等行政管理業(yè)務(wù)的開(kāi)展，都應(yīng)充分滲透思政工作。詳細(xì)來(lái)說(shuō)：一方面，與師德建設(shè)結(jié)合。師資隊(duì)伍是高校持續(xù)發(fā)展的核心，教學(xué)水平高低都有教職工綜合素質(zhì)決定。就專業(yè)知識(shí)層面上來(lái)看，多數(shù)教師都具備勝任教學(xué)工作的要求。因此師德成為衡量教學(xué)水平的關(guān)鍵。高校人事管理工作，應(yīng)將師德、師風(fēng)作為重點(diǎn)工作。如制定并完善相關(guān)制度，開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)，選拔出優(yōu)秀個(gè)人，發(fā)揮榜樣的作用，對(duì)教職工進(jìn)行學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)教育，逐步將教職工的創(chuàng)造精神引入到人事管理工作當(dāng)中，不斷提高本校人事管理工作有效性。

另一方面，與人事管理制度結(jié)合。高校作為我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)重要載體，其自身獨(dú)特性決定了人事工作管理工作具有較強(qiáng)的政治性特點(diǎn)。在日常工作中，常常會(huì)出現(xiàn)與教職工意愿不符等情況?；诖?，應(yīng)將思政工作與管理制度結(jié)合到一起，真正從教職工利益出發(fā)，真誠(chéng)對(duì)待教職工，為他們解釋政策內(nèi)容及共同目標(biāo)。通過(guò)這種方式，教職工能夠更好地理解政策，支持人事管理工作順利開(kāi)展，真正意義上實(shí)現(xiàn)以人為本目標(biāo)。

2.3發(fā)揮榜樣力量

榜樣的力量是無(wú)窮盡的。要想從根本上提高年度考核有效性，應(yīng)兼顧人與事兩個(gè)方面。因此在實(shí)踐中，高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視思政工作，認(rèn)真當(dāng)前存在的問(wèn)題，通過(guò)嚴(yán)格的程序、實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)工作的精細(xì)化管理。人事管理工作中，應(yīng)結(jié)合本校實(shí)際情況，定期開(kāi)展教職工總結(jié)工作，認(rèn)真進(jìn)行自我批評(píng)，嚴(yán)格按照考核評(píng)選出優(yōu)秀、合格的人才。另外，還應(yīng)加大對(duì)優(yōu)秀個(gè)人、事跡的宣傳力度，發(fā)揮榜樣在工作中的主導(dǎo)作用，創(chuàng)建良好的師風(fēng)、教風(fēng)及學(xué)風(fēng)，不斷提高工作有效性，從而促進(jìn)高校人事管理中的思政工作順利開(kāi)展。

人事管理人員作為工作的核心，要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，加強(qiáng)自身理論修養(yǎng)，運(yùn)用科學(xué)理論不斷提升自身，幫助工作對(duì)象能夠提升自身思想覺(jué)悟。因此在工作中，我們不能夠僅關(guān)注感情，更多是就事論事，真正做好寓情于理，情理結(jié)合。在此基礎(chǔ)上，我們要加大對(duì)馬克思世界觀的應(yīng)用，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)原則，逐漸影響和感悟教職工，更好地落實(shí)教職工思政工作，從而促進(jìn)高校教學(xué)活動(dòng)持續(xù)、健康發(fā)展。

2.4合理處理信訪

落實(shí)好人事管理工作中的信訪工作也是開(kāi)展思政工作的關(guān)鍵。如今，社會(huì)發(fā)展環(huán)境不同，教職工思想呈現(xiàn)多元趨勢(shì)。加之對(duì)各類制度、政策理解差異性，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)上訪事件。因此在處理信訪事件過(guò)程中，要堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析原則，堅(jiān)持以人為本原則，通過(guò)多種途徑了解教職工面臨的各類問(wèn)題和疑惑，積極主動(dòng)為教職工答疑解惑，減少并消除教職工內(nèi)心不良情緒，從而促進(jìn)教職工能夠在各自崗位上努力工作，不斷提升高校教學(xué)水平。隨著高校人事工作的發(fā)展，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思政工作的創(chuàng)新［3］。思政工作是人事管理工作必不可少的環(huán)節(jié)，管理人員不但要學(xué)業(yè)務(wù)，還需要會(huì)管理，將思政工作與業(yè)務(wù)有機(jī)整合到一起，形成合力，才能夠?yàn)楦咝８黜?xiàng)工作的開(kāi)展提供科學(xué)指導(dǎo)，促使高校在專業(yè)人才培養(yǎng)方面的積極作用得到有效發(fā)揮，為我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)論

根據(jù)上文所述，思政工作作為高校人事管理工作的重要組成部分，在促進(jìn)高校持續(xù)發(fā)展等方面發(fā)揮著不可替代的作用。尤其是在教育體制改革趨勢(shì)下，高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視思政工作的重要性，并從當(dāng)前高校發(fā)展現(xiàn)狀入手，堅(jiān)持創(chuàng)新理念，采取物質(zhì)手段，激發(fā)教職工主觀能動(dòng)性，并將思政工作滲透至各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作當(dāng)中，通過(guò)隱性和顯性兩個(gè)途徑落實(shí)思政工作，促使思政工作在人事管理中積極作用的發(fā)揮，從而促進(jìn)高校改革進(jìn)程不斷深化。

［1］金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性［J］.人才資源開(kāi)發(fā)，2015，（06）：10.

［2］趙利軍.試論高校人事工作中的思想政治工作［J］.中國(guó)輕工教育，2015，（04）：39-41.

［3］丁悅敏.做人事管理工作離不開(kāi)思想政治工作［J］.中國(guó)城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生，2014，6（12）：168-169