張如平

摘 要：當(dāng)前銀行單位中的女職工人員呈現(xiàn)上升趨勢，但是針對女職工工作的開展還沒有引起銀行單位的高度重視。如何讓女職工深刻感受到銀行工作的人性化，在工作中發(fā)揮其重要價值，應(yīng)當(dāng)成為銀行領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)當(dāng)重視的重要工作內(nèi)容。本文就女職工工作的問題進行分析，并提出相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：基層銀行;女職工工作;現(xiàn)狀 ;對策;建議

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，女性的地位越來越高，在一些工作單位所起到的作用也越來越重要。銀行的女職工儼然已經(jīng)成為銀行工作崗位上的主要力量，加上銀行對于職位進行了重新定位，使得女職工在工作中將要面臨更多新的挑戰(zhàn)。對于銀行企業(yè)來說，女職工的人員眾多，工作壓力較大，這就需要銀行對于女職工的工作給予一定的重視。在現(xiàn)實情況下，女職工工作中也確實出現(xiàn)了一些問題需要解決，其工作需要進一步的支持，需要更進一步地挖掘出女職工的工作熱情，使其充分發(fā)揮在工作中的積極作用，促進單位工作的順利完成。

一、銀行女職工工作的現(xiàn)實狀況

（一）工作信心的不足

隨著經(jīng)濟體制的不斷改革變化，銀行的職能也進行了相應(yīng)的調(diào)整和改革。這樣一來，銀行的女職工便產(chǎn)生了一定精神上的壓力。尤其是近幾年經(jīng)濟形勢的變化，讓一些女職工逐漸意識到金融改革的必然性，更加感受到銀行工作所需要的高效率帶來的壓力。因此，對于自身的工作產(chǎn)生了極大的危機感，使得其精神壓力逐漸增加，對自己的工作逐漸失去信心。

（二）女職工身體條件限制

女職工身體同樣是限制其工作發(fā)展的一個重要因素。女職工的身體條件和身體素質(zhì)與男職工有很大區(qū)別，其在工作中因為精力的限制，無法完全投身于工作狀態(tài)中。如果女職工涉及到家庭等情況的時候，其工作的時間和狀態(tài)更加會大大折扣。

（三）思想意識有待提升

銀行單位中的很多女職工，其工作的年限較長，從學(xué)校畢業(yè)一直工作到結(jié)婚生子。這就造成很多女職工的思想意識已經(jīng)開始脫離社會的需要，在工作崗位上其思想提升的意識沒有足夠重視，造成很多時候女職工的工作思想依然停留在多年之前的認(rèn)識之上，對于工作的開展非常不利。

二、做好銀行女職工工作的對策建議

（一）加強對女職工的教育工作，提升女職工的綜合素質(zhì)

對于銀行管理來說，注重提高女職工綜合素質(zhì)是一項非常重要的任務(wù)和工作。銀行要建立相關(guān)的機制，幫助女職工成長，提高其綜合素質(zhì)，使女職工具有應(yīng)對銀行職能調(diào)整的實力以及競爭的能力。這就需要銀行一方面要對女職工學(xué)習(xí)必要性進行大力的宣傳，使女職工認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性和迫切性，從而自主去學(xué)習(xí)提升自己的綜合能力，更好地適應(yīng)新經(jīng)濟下銀行職能的轉(zhuǎn)變;另一方面是銀行要通過一定的形式和途徑與女職工進行交流，及時進行溝通，了解其思想的活動以及變換，對其思想給予隨時的關(guān)注。與此同時，單位也要增加女職工考察的機會，增加其見識，拓寬其視野，從而激勵其進行學(xué)習(xí)，不斷提高自己。

（二）要明確責(zé)任制度，對女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益進行保護

作為銀行女職工的單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注女職工的思想情況，從多方面地去了解女職工的思想發(fā)展和轉(zhuǎn)變。第一，要及時了解女職工在工作遇到的困難和壓力，并及時解決女職工工作中所遇到的各種困難，維護女職工的身體健康;第二，要為女職工提供定期進行體檢的機會保障，工會要關(guān)心女職工生理期、懷孕期、產(chǎn)假期和哺乳期四期的健康，使女職工的身體符合工作的需要，同時也能夠構(gòu)建銀行人性化的工作環(huán)境，讓女職工的心態(tài)保持一種健康、良好的狀態(tài);第三，及時了解女職工家中的具體情況以及生活狀況，幫助有困難的女職工解決問題，減輕女職工的負(fù)擔(dān);第四，要引導(dǎo)女職工處理好工作與家庭的關(guān)系，銀行可以要積極出面，努力讓女職工處理好這兩者之間的關(guān)系，從而更好的服務(wù)于銀行工作。

（三）拓寬渠道，積極培養(yǎng)女性人才

銀行管理層要注意培養(yǎng)女職工的基本素質(zhì)，更要為女職工提供學(xué)習(xí)和施展才華的空間。銀行在注重培養(yǎng)服務(wù)標(biāo)兵的同時，還要注意培養(yǎng)出專家型的人才;既要培養(yǎng)具有專業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展能力的人才，又要注重培養(yǎng)全面發(fā)展的女性人才。總之是要從多角度多方面發(fā)現(xiàn)人才，要敢于給女職工發(fā)展的空間，讓女職工的特點得到充分的發(fā)揮和施展。銀行還可以與相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)進行合作，一方面注重對女職工進行具有特色的、專業(yè)化的職業(yè)培訓(xùn);另一方面也可以讓女職工在培訓(xùn)機構(gòu)中發(fā)展自己的有點和特長，拓寬女職工發(fā)展范圍和思路，讓女職工獲得更加廣闊的發(fā)展空間。

（四）增加女職工與社會接觸了解的機會

女性大多較為感性，這正是女職工與男職工最大的區(qū)別所在，也是女職工所具有的特點。銀行領(lǐng)導(dǎo)要針對女性的特點進行有針對性的輔助，這就需要領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)心女職工的思想發(fā)展，關(guān)注女職工的思想動態(tài)。在日常生活中，銀行領(lǐng)導(dǎo)要多與女職工進行溝通和交流，拉近與女職工之間的距離，幫助女職工解決思想上的疑惑或者包袱，讓女職工全身心地投入到工作中，在工作中發(fā)揮自己的光和熱。同時，銀行領(lǐng)導(dǎo)也要鼓勵女職工多與社會接觸，了解當(dāng)前社會發(fā)展的方向和動態(tài)，并將先進的思想和理念應(yīng)用到工作中，促進女職工工作積極性的發(fā)揮，促進其在工作中得到良好的表現(xiàn)。

三、結(jié)語

經(jīng)濟的迅速發(fā)展，對于銀行業(yè)的要求也不斷提高，對銀行工作人員素質(zhì)的要求也在不斷提高，這就使得女職工和新經(jīng)濟時代下的工作之間產(chǎn)生了一定的矛盾。這需要銀行領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮其在工作中的職能，需要領(lǐng)導(dǎo)深入群眾，提出相應(yīng)的策略和方法，使之適應(yīng)銀行職能的調(diào)整，給女職工提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，更好的服務(wù)于自身的發(fā)展。

參考文獻：

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