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      試論油田基層政工工作創(chuàng)新

      2016-03-15 18:49:08班印
      企業(yè)文化·下旬刊 2016年2期
      關(guān)鍵詞:思想政治工作基層

      班印

      摘 要:思想政治工作是我們黨工作的基礎(chǔ),也是我們油田發(fā)展的政治優(yōu)勢(shì)。新的時(shí)期要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以人為本,繼承油田思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng),圍繞油田發(fā)展大局,謀劃工作思路,創(chuàng)新體制機(jī)制,改進(jìn)方式方法,努力提高思想政治工作的科學(xué)性、針對(duì)性、實(shí)效性。統(tǒng)一思想,化解矛盾,構(gòu)建和諧,充分發(fā)揮政工效能,促進(jìn)油田科學(xué)發(fā)展,永續(xù)輝煌。

      關(guān)鍵詞:基層;思想政治工作;困難與挑戰(zhàn)

      隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)同國(guó)際市場(chǎng)的接軌,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放程度也在逐步提升。一方面,油田企業(yè)獲得了國(guó)際油田行業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和科學(xué)化管理理念的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),另一方面也面臨著具備強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的國(guó)際原油市場(chǎng)的沖擊。這個(gè)時(shí)期我國(guó)油田企業(yè)基層員工在思想政治層面上的欠缺問題被凸現(xiàn)出來,進(jìn)一步提高我國(guó)油田企業(yè)基層職工的政治思想覺悟,是我國(guó)油田企業(yè)政工工作進(jìn)行轉(zhuǎn)變的主要原因。

      相對(duì)于國(guó)際原油企業(yè)而言,我國(guó)油田企業(yè)在產(chǎn)業(yè)布局、生產(chǎn)技術(shù)和銷售管理方面都存在著相當(dāng)程度的欠缺。提高員工思想政治覺悟和工作素質(zhì),是在發(fā)展我國(guó)油田事業(yè)科學(xué)化管理的重要前提。

      油田企業(yè)的科學(xué)化管理改革工作,一方面要引進(jìn)原油企業(yè)先進(jìn)的管理模式和經(jīng)營(yíng)理論,另一方面又要堅(jiān)持我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特有特色。如何在改進(jìn)且經(jīng)營(yíng)體制的情況下,保持我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的先進(jìn)性。需要在油田企業(yè)基層政治思想工作上進(jìn)行強(qiáng)化和工作轉(zhuǎn)變。貫徹我黨的先進(jìn)思想來化解油田企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中企業(yè)、員工、生產(chǎn)力之間的矛盾,創(chuàng)建企業(yè)文化,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

      一、油田所面臨的困難與挑戰(zhàn)

      從外部環(huán)境看,伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化,我國(guó)的油田企業(yè)正面臨著來自世界先進(jìn)技術(shù)水平和管理理念的沖擊;從內(nèi)部環(huán)境看,資源性城市替代產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,原油的增產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn),職工隊(duì)伍素質(zhì)亟待提高等一系列問題;而這些問題制約著油田企業(yè)的發(fā)展。要解決這些問題,就要解放思想、深化改革,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新;要靠堅(jiān)持人本理念,加強(qiáng)思想政治工作來化解矛盾、構(gòu)建和諧、凝心聚力、穩(wěn)定隊(duì)伍,破除影響企業(yè)發(fā)展的主要問題,將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

      二、政治思想工作的重點(diǎn)

      在新時(shí)期加強(qiáng)油田企業(yè)政治思想工作的轉(zhuǎn)變過程中,黨的先進(jìn)思想、基層干部建設(shè)、規(guī)范式經(jīng)營(yíng)理念是進(jìn)行基層的思想政治工作的主要內(nèi)容。在繼續(xù)堅(jiān)持我黨以人為本的先進(jìn)指導(dǎo)思想之下?;鶎悠髽I(yè)必須逐步鞏固黨對(duì)油田基層工作的指導(dǎo)作用,以基層企業(yè)干部建設(shè)為工作重點(diǎn),在思想政治工作中抓重點(diǎn),樹模范。通過政工干部同企業(yè)基層干部的合作,共同建設(shè)我國(guó)油田事業(yè)。

      對(duì)于基層干部的思想政治工作,工作重心主要是提升基層油田企業(yè)干部的思想覺悟和專業(yè)素質(zhì)。進(jìn)一步提升基層干部在技術(shù)、管理、創(chuàng)新方面的綜合素質(zhì)。以基層干部為出發(fā)點(diǎn)和工作重點(diǎn),對(duì)油田基層政工工作進(jìn)行全面的轉(zhuǎn)變。

      三、轉(zhuǎn)變工作思路,做到“兩面向、三到位”

      基層思想政治工作擔(dān)負(fù)著向基層單位職工群眾灌輸馬列主義,宣傳貫徹黨的路線方針政策,幫助職工群眾提高政治覺悟,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的重要任務(wù)。因此新形勢(shì)下我們的思想政治工作的思路必須適應(yīng)新形勢(shì)的需求,適時(shí)調(diào)整。

      在工作實(shí)踐中實(shí)施“兩個(gè)面向、三個(gè)到位、四個(gè)轉(zhuǎn)變”的基層思想政治工作思路,即:面向職工、面向生產(chǎn);思想政治工作到一線、形勢(shì)任務(wù)教育到班組、政策宣傳到職工;由單一說教式向典型引導(dǎo)式轉(zhuǎn)變,由號(hào)召式向激勵(lì)式轉(zhuǎn)變,由“我講你聽,我打你通”的單一灌輸模式,向“共同參與、雙向交流、相互提高”的模式轉(zhuǎn)變,由會(huì)議傳達(dá)會(huì)議,文件傳達(dá)文件,向與職工面對(duì)面教育轉(zhuǎn)變。例如針對(duì)各項(xiàng)上級(jí)指示、方針政策、工作部署,必須在傳達(dá)動(dòng)員、過程實(shí)施、工作總結(jié)的三個(gè)階段,與職工群眾面對(duì)面交流、學(xué)習(xí)。這種方式易于營(yíng)造和諧親切氣氛,在交流、溝通過程中,能不斷在新的層次上與廣大職工群眾達(dá)成共識(shí),使思想工作更加富有成效。

      四、轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容,解決實(shí)際問題

      基層思想政治工作需要講大道理,但歸根到底是要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)、增加職工待遇福利、穩(wěn)定基層隊(duì)伍這個(gè)大局,從關(guān)注基層職工群眾切實(shí)利益為出發(fā)點(diǎn),把抽象的大道理變成具體的、平實(shí)的、感性的小道理,使群眾感到親切實(shí)在、易于接受。各基層支部積極做好三個(gè)結(jié)合。首先是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體工作相結(jié)合,使思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的各個(gè)環(huán)節(jié),成為推動(dòng)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大精神動(dòng)力;其次,思想政治工作要與解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題結(jié)合起來,重點(diǎn)解決崗位變化、收入差距,“勞”與“酬”不符等一些最容易引起職工思想波動(dòng)的具體問題;第三是解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合,深入到工作一線去了解和關(guān)心職工群眾的學(xué)習(xí)、工作、身體等,切實(shí)幫助他們解決一些實(shí)際問題。

      五、轉(zhuǎn)變工作手段,繼承傳統(tǒng)不斷創(chuàng)新

      目前干部職工的思想活躍、加上各種熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不斷出現(xiàn),決定了基層思想政治工作不能靠老辦法、老經(jīng)驗(yàn),必須在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)方式方法的不斷創(chuàng)新。

      近年來,我們從職工“上訪”向思想政治工作者下訪拓展,變被動(dòng)為主動(dòng),“因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜”地做好思想政治工作。要求基層干部多深入群眾調(diào)查研究,例如規(guī)定月度干部跟班勞動(dòng)制度,準(zhǔn)確把握不同文化層次職工的思想脈搏,做到心中有數(shù),有的放矢地做好教育引導(dǎo)工作。二是善于把握工作主動(dòng)權(quán),真正發(fā)揮思想政治工作的先導(dǎo)作用和減震器功效。近幾年,隨著改革的不斷深入和利益關(guān)系的調(diào)整,部分干部職工的心態(tài)發(fā)生了變化,針對(duì)這種新情況、新問題,要求堅(jiān)持用鄧小平理論武裝干部職工的頭腦,及時(shí)給干部職工解釋疑惑,消除思想障礙,使干部職工增強(qiáng)信心和對(duì)改革發(fā)展的心理承受能力。三是善于總結(jié)運(yùn)用榜樣力量,增強(qiáng)正面感召力。通過大力開展評(píng)選表彰活動(dòng),樹立了一批體現(xiàn)當(dāng)代職工精神風(fēng)貌的群體形象,這些典型來自于職工群眾之中,有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ),易于為人們所接受,遠(yuǎn)比一般的講道理更具生動(dòng)性、鮮明性,有較強(qiáng)的說服力、感染力和號(hào)召力,對(duì)于弘揚(yáng)社會(huì)正氣,幫助廣大職工確立正確的榮辱觀有良好的效果。

      六、結(jié)論

      總之,基層思想政治工作是一個(gè)企業(yè)和諧發(fā)展有力的思想保證和強(qiáng)大的精神動(dòng)力,只有堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,立足實(shí)踐不斷改進(jìn)思想政治工作,才能化解矛盾,理順情緒,凝聚人心,推進(jìn)油田企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]石玉華.新時(shí)期油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)初探[J].東方企業(yè)文化,2012.

      [2]張健.加強(qiáng)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].東方企業(yè)文化,2013.

      [3]孟繁毅.新時(shí)期油田企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].中國(guó)石油和化工,2012.

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