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新時期企業(yè)思想政治的挑戰(zhàn)與對策探討

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摘 要：如今企業(yè)的發(fā)展成為了社會所關注的主要問題，在企業(yè)的發(fā)展當中，思想政治是其中的重要組成部分，能夠企業(yè)對內(nèi)部人員的管理，提高企業(yè)員工的整體素質，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是在目前的企業(yè)思想政治工作中國仍舊存在著一些問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，本文結合新時期企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，對企業(yè)思想政治的挑戰(zhàn)和對策進行深入的探討。

關鍵詞：新時期企業(yè)；思想政治；挑戰(zhàn)；對策

前言

企業(yè)的思想政治工作，是針對企業(yè)中的全體工作人員，通過相應的教育方法和管理模式，提高員工的個人素質和知識水平，以此來提高企業(yè)的核心競爭力，隨著時代的變遷和企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展方向和員工的文化水平都有了不斷的改變，這就給企業(yè)的思想政治工作帶來了一些挑戰(zhàn)，企業(yè)管理人員應該根據(jù)企業(yè)的整體情況，合理的面對挑戰(zhàn)，尋找相關對策，以此來保證企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

思想政治工作一直以來都是企業(yè)管理中的關鍵內(nèi)容，人們根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向和整體實力，結合合理的思想政治工作，提升了企業(yè)的內(nèi)部管理效率，但是隨著新時期的到來，新思想和新技術的不斷涌現(xiàn)，使得企業(yè)在思想政治工作方面逐漸暴露出一些弊端，目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀體現(xiàn)在以下幾個方面：

1﹑首先是對思想政治工作不夠重視。思想政治工作可以提高員工的整體素質，促進企業(yè)的發(fā)展，但是在目前的企業(yè)當中，企業(yè)領導人往往對企業(yè)的利益較為重視，因為對思想政治工作的認識不夠深刻，導致對思想政治工作過于輕視，在這樣的情況下，對于思想政治工作只是走于形式，沒有進行深刻的思想教育，其思想政治工作的效果也會較差，長期以來，就會形成相應的企業(yè)矛盾。

2﹑缺少專業(yè)的思想政治工作人員。要想保證企業(yè)的長久發(fā)展，在一個企業(yè)當中，必定存在較多的部門，通過之間的相互配合，來保證企業(yè)的運轉，但是在目前的企業(yè)發(fā)展當中，缺少專業(yè)的思想政治工作人員，這些工作人員往往缺少相應的理論基礎，在這樣的情況下，就不利于企業(yè)文化的構建，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

3﹑缺少完善的思想政治制度。思想教育工作是一個完整的系統(tǒng)，這就意味著在企業(yè)的內(nèi)部管理中，也需要存在有完整的思想政治制度，但是目前企業(yè)中的思想政治制度大多不健全，缺乏相應的培訓﹑監(jiān)督機制，影響思想政治工作的順利開展。

二、新時期企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

1﹑企業(yè)員工的整體素質和技術發(fā)展不協(xié)調(diào)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和社會的不斷進步，市場的競爭力也就越來越大，為了保證企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)的核心競爭力，這就需要引進一些先進的生產(chǎn)技術和管理技術，以此來保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但是在新技術的應用過程中，逐漸暴露出這樣的問題，企業(yè)員工的整體素質跟不上企業(yè)的技術更新，尤其是在思想政治工作人員上，由于缺乏相應的工作經(jīng)驗，無法從這些新技術的更新上，從宏觀的角度看待企業(yè)員工的思想政治工作，導致企業(yè)員工的工作效率低下；在另外一方面，由于新型技術的引進，思想政治工作也需要進行一些相應的改變，來與這些技術相互符合，但是在實際的思想教育工作當中，往往缺少對思想教育制度的變更，這樣就使落后的思想政治教育，無法適應新時期企業(yè)的發(fā)展需要，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。

2﹑企業(yè)員工缺乏個人理想理念。個人理想理念主要指的是企業(yè)員工的個人信仰和信念，但是在實際的企業(yè)內(nèi)部管理當中，企業(yè)的員工由于工作生活的壓力，使工作熱情和思想政治工作逐漸消失，這樣就會造成員工的工作效率得不到有效的提高，主要表現(xiàn)在工作態(tài)度的轉變上：在剛開始思想政治工作的時候，工作人員往往有著極高的工作熱情，但是隨著思想政治工作的逐漸推進，這樣的熱情會逐漸的消失，導致思想政治工作也相應的放緩或者停滯；在另外一方面，造成這樣情況的原因還表現(xiàn)在思想政治教育方法上，在目前的企業(yè)思想政治管理當中，其工作方法過于落后，由于部分的企業(yè)思想政治工作人員不具備相應的專業(yè)知識，在進行思想政治工作的時候，往往只是根據(jù)相關理論，來進行相應的工作，并沒有結合相應的案例，或者采用新型的思想政治工作方法，來對工作進行指導，長期以來，思想政治工作的工作內(nèi)涵將會被企業(yè)員工所遺忘，導致員工缺乏個人理想信念，在日常的工作當中找不到相應的鏡身寄托，其工作效率就會大打折扣，在這樣的情況下，會嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

3﹑企業(yè)結構的調(diào)整使員工產(chǎn)生相應的危機感。在如今的時期，企業(yè)要想獲得長久的發(fā)展，提高核心競爭力，就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標和自身情況，結合目前社會的形式，來對企業(yè)結構進行相應的調(diào)整，但是在結構調(diào)整的過程中，涉及到許多的環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)往往與大多數(shù)員工的利益有著較大的關系，在這樣的情況下，就會使企業(yè)員工產(chǎn)生相應的危機感，這些危機感往往來自于股權分配﹑崗位調(diào)整﹑經(jīng)濟收入等方面，由于擔心自己的經(jīng)濟收益，導致員工在生產(chǎn)相應的心理壓力，在加上缺乏相應的思想政治工作，從而對企業(yè)的正常生產(chǎn)活動造成較大的影響。

三、新時期下企業(yè)思想政治工作的對策

針對以上新時期下企業(yè)思想政治工作所面對的主要挑戰(zhàn)，企業(yè)的工作人員應該對其進行分析，結合企業(yè)的發(fā)展方向和管理結構，尋找相應的對策，以此來提高工作人員的工作效率，保證思想政治工作的順利開展。

1﹑改進思想政治的工作方法。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和科技的逐漸進步，企業(yè)的內(nèi)部管理方法和思想政治工作方法，也要得到相應的改變，這樣改變主要體現(xiàn)在思想政治教育工作和專業(yè)技能培訓等兩個方面：首先，在進行思想政治教育工作的時候，需要改變傳統(tǒng)的理論灌輸模式，工作人員需要結合相關案例和視頻，以實際的例子來進行思想政治工作，使企業(yè)的員工充分認識到思想政治的重要性；另外，由于在企業(yè)的發(fā)展當中引進了相應的新型技術和管理方法，這就需要在思想政治工作中，加入專業(yè)技能的培訓，提高企業(yè)員工的專業(yè)技能和文化水平，以此來與企業(yè)的技術發(fā)展相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2﹑增加思想政治工作的覆蓋面積。在企業(yè)進行思想政治工作的時候，不僅需要對第一生產(chǎn)線的工作人員進行相應的思想政治工作，使之提高自身的素質，而且需要對企業(yè)的領導干部進行思想政治工作，在企業(yè)的發(fā)展中，是由企業(yè)的領導人員和相關干部，來對企業(yè)的發(fā)展方向進行確定，領導企業(yè)的整體員工進行生產(chǎn)活動，在這樣的情況下，對領導干部的思想政治工作顯得尤為必要，通過增加思想政治工作的覆蓋面積，可以有效的提高企業(yè)人員的整體素質，不僅能夠提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，也能夠明確企業(yè)的發(fā)展目標，完善相應的管理模式。

四、結束語

新時期的來臨，企業(yè)的發(fā)展方向和內(nèi)部管理模式都有著相應的改變，對于企業(yè)發(fā)展中思想政治工作所出現(xiàn)的主要問題，企業(yè)的管理人員應該改變傳統(tǒng)的思想政治工作﹑完善企業(yè)內(nèi)部管理模式﹑增加思想政治工作的范圍，這樣才能提高企業(yè)員工的整體素質和生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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