歐陽花

(長沙市煙草專賣局(公司)， 湖南 長沙 410011)

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新常態(tài)下企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究——以煙草行業(yè)為例

歐陽花

(長沙市煙草專賣局(公司)， 湖南 長沙 410011)

摘要：在控?zé)熀徒?jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)性調(diào)整的新常態(tài)下，加強(qiáng)煙草行業(yè)青年員工思想政治工作，可以促進(jìn)煙草行業(yè)企業(yè)適應(yīng)發(fā)展新形勢，保證國家財(cái)政收入。結(jié)合煙草行業(yè)改革發(fā)展實(shí)際和青年員工特點(diǎn)，占領(lǐng)思想政治工作制高點(diǎn)，構(gòu)建立體化全方位工作格局，強(qiáng)化共青團(tuán)建設(shè)，設(shè)置議題引導(dǎo)輿論場走向，能構(gòu)建良好的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件，為煙草行業(yè)企業(yè)健康發(fā)展注入活力。

關(guān)鍵詞：煙草；青年；創(chuàng)新；全方位；思想政治工作

歷史和現(xiàn)實(shí)都告訴我們，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望，實(shí)現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)就有源源不斷的強(qiáng)大力量[1]。當(dāng)前，煙草行業(yè)發(fā)展進(jìn)入控?zé)熀徒Y(jié)構(gòu)性調(diào)整的新常態(tài)，維護(hù)消費(fèi)者利益、保證國家財(cái)政收入是一切工作的重中之重。煙草行業(yè)經(jīng)過30多年的不斷發(fā)展和人才引進(jìn)，青年已經(jīng)成為煙草行業(yè)發(fā)展的一支生力軍。加強(qiáng)青年思想政治工作，整合青年意識、凝聚青年合力、挖掘青年潛力，將為煙草行業(yè)新常態(tài)下的新發(fā)展帶來強(qiáng)大精神動力。

一、立足當(dāng)下，分析煙草企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀

煙草行業(yè)發(fā)展與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展同頻共振，新常態(tài)下需要有新的作為來繼續(xù)實(shí)踐“三大課題”、提升“五個形象”。而這一切的關(guān)鍵在于“人”、特別是青年人，保障則是加強(qiáng)思想政治工作，為改革發(fā)展凝心聚力，提高核心競爭力。就長沙煙草的調(diào)研數(shù)據(jù)來看：2015年，在職在冊員工平均年齡40.5歲。40歲以下(含)員工358名，其中，本科及以上員工占總員工數(shù)比例為66.38%，大專學(xué)歷員工占總數(shù)比例為21.51%。具有高級技術(shù)職稱16人、中級專業(yè)技術(shù)職稱109人，高級技師1人，技師31人。青年員工已成為企業(yè)發(fā)展的重要力量，他們朝氣蓬勃、接受能力強(qiáng)、反應(yīng)快，勇于探索、敢于創(chuàng)新，個性獨(dú)立，有較現(xiàn)實(shí)的價(jià)值追求，但又涉世未深，經(jīng)驗(yàn)不足，人格欠成熟，容易表現(xiàn)出情緒上的兩極性。較強(qiáng)的民主意識和對民主、公平的較強(qiáng)訴求，又使其特別注重個人發(fā)展空間拓展。

(一)思想更開放，眼界更開闊。當(dāng)前，煙草行業(yè)、企業(yè)的青年員工基本為“80后”、“90后”，獨(dú)生子女居多，相對“60后”、“70后”而言，他們的成長階段物質(zhì)生活富裕，文化生活豐富，與互聯(lián)網(wǎng)接觸較多較早，視野更開闊，生活方式、行為方式、交流方式和思想觀念等也有很大不同。他們尊重前輩的經(jīng)驗(yàn)累積，但更相信自己的認(rèn)知、感受和判斷，敢于嘗試、敢于創(chuàng)新，有激情有活力，競爭和創(chuàng)新意識都比較強(qiáng)。

(二)受過良好教育，價(jià)值取向務(wù)實(shí)。青年員工一般都受過良好的高等教育,海歸派也占一定比例，具備較好的專業(yè)知識和技能,善于挖掘和發(fā)揮自身價(jià)值，在工作中具有較強(qiáng)的自主性。他們對個人的職業(yè)生涯規(guī)劃很看重，但成就欲望較強(qiáng),要求工作中有更大的自主權(quán)和滿意度，包括對工資、晉升、榮譽(yù)、工作環(huán)境的滿足，希望能夠在工作中同時(shí)滿足物質(zhì)和精神上的需求，達(dá)到個人和企業(yè)的兼顧,奉獻(xiàn)與獲得的統(tǒng)一。

(三)公民意識模糊，民主公平意識弱。青年員工對公民意識認(rèn)知模糊。對自身公民身份和所應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的缺乏明確認(rèn)識，一方面表現(xiàn)在只關(guān)注自己的生活，只關(guān)注自己感興趣的文體明星和熱門話題，對國家和社會的發(fā)展缺乏熱情，缺乏社會責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識。另一方面表現(xiàn)為心理依賴性強(qiáng)，過于依靠父母，不愿面對和擔(dān)當(dāng)自身所肩負(fù)的公民責(zé)任等。同時(shí)，對法律缺乏較深入了解，對公民被法律賦予的權(quán)利和義務(wù)認(rèn)識不足，無法充分行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。有些青年員工仍然存在“人治”思想，有“官本位”意識，對法治沒有正確的認(rèn)識，沒有形成法治信仰。

二、抽絲剝繭，剖析煙草企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

青年員工是煙草行業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要力量。做好青年員工思想政治工作，挖掘青年員工的潛力、激發(fā)他們的活力，將為煙草行業(yè)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供強(qiáng)大動力。煙草行業(yè)青年員工自身既積極又矛盾的特點(diǎn)，新常態(tài)下行業(yè)發(fā)展路徑的選擇，為青年員工思想政治工作提出了新問題、新挑戰(zhàn)。

(一)從社會層面來看，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，全方位的社會變革打破了原有的觀念體系，形成價(jià)值觀念、價(jià)值取向多樣化的局面。全球化和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使西方意識形態(tài)不斷滲透，異質(zhì)文化充分交流和大規(guī)模沖突，對社會主義思想形成威脅和沖擊。人們的思想變得更加多元、易變，傳統(tǒng)的、常規(guī)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展的需要。

(二)從煙草行業(yè)企業(yè)層面來看

1.重業(yè)務(wù)輕思想，對思想政治工作重視不夠，富了口袋、輕了腦袋，忽略了青年思想水平和職業(yè)道德的提升。

2.政工力量單薄。拿長沙市局(公司)來說，全市系統(tǒng)有近千名在編在冊員工，但只有市局(公司)有獨(dú)立的政工科，編制3人，工作職責(zé)涵蓋政工、黨務(wù)、工會和企業(yè)文化建設(shè)等?？h級局政工部門沒有單設(shè)，綜合室負(fù)責(zé)人事、政工、黨建、工會等工作，人員編制緊，一人多崗的現(xiàn)象比較普遍。

3.工作機(jī)制有待進(jìn)一步加強(qiáng)。思想政治工作機(jī)制不健全，一個活動一陣風(fēng)，沒有形成常態(tài)化和長效化機(jī)制?；鶎狱h團(tuán)組織的作用還未充分發(fā)揮，工作流于形式，作用發(fā)揮有限。

4.工作創(chuàng)新不夠。工作守舊、內(nèi)容單薄、形式單一。形成思維定勢，過分依賴?yán)辖?jīng)驗(yàn)、老方法，說教和填鴨式方式居多，刻板生硬，收效甚微，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+的思維還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

5.對青年發(fā)展關(guān)心不夠。按需設(shè)崗，以崗定薪，注重以工作任務(wù)為指標(biāo)的考核，對職工個人訴求關(guān)心不足，對個人興趣、發(fā)展及心理健康關(guān)心不夠。

6.社會對煙草行業(yè)的過度關(guān)注和解讀，也使部分青年員工對自身工作意義和價(jià)值產(chǎn)生懷疑，需要根據(jù)這個新情況，有針對性地進(jìn)行思想政治教育，強(qiáng)化行業(yè)員工身為煙草人的責(zé)任感和榮譽(yù)感。

7.煙草行業(yè)的高穩(wěn)定性不利于青年員工成長。作為壟斷行業(yè)的煙草行業(yè)，企業(yè)薪酬、待遇較高，員工流動性較低。相對而言，競爭壓力偏小，競爭水平偏低。這種環(huán)境容易讓人缺乏競爭意識，削弱競爭能力，不利青年人脫穎而出。

三、構(gòu)建青年思想政治工作新局面的思考

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、全球化的濫觴以及青年員工特有的心理特點(diǎn)和煙草行業(yè)的特殊性，要求占領(lǐng)思想政治工作的制高點(diǎn)，構(gòu)建360度無縫對接工作體系，積極引導(dǎo)青年員工、凝聚青年員工智慧，增強(qiáng)煙草煙草行業(yè)企業(yè)發(fā)展后勁。

(一)四維結(jié)合，構(gòu)建立體化全方位工作格局。要緊密結(jié)合國內(nèi)外的形勢變化和青年員工成長中的現(xiàn)實(shí)問題，有針對性地開展思想政治工作[2]。既要解決思想認(rèn)識上的實(shí)際問題，更要解決學(xué)習(xí)、生活和工作中的實(shí)際問題。要將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合[3]，為青年?duì)I造良好的成長環(huán)境。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相輔相成，積極向上的企業(yè)文化和豐富多彩的企業(yè)文化活動不僅能豐富擴(kuò)大思想政治工作的內(nèi)涵和外延，還能給思想政治工作煥發(fā)新活力，改變思想政治工作的刻板面孔，更容易為青年員工喜聞樂見。如長沙市煙草專賣局(公司)倡導(dǎo)實(shí)施“學(xué)習(xí)計(jì)劃”，通過開展“愛閱讀 樂分享”讀書報(bào)告會、國學(xué)誦讀、“書香進(jìn)長煙”等活動，讀經(jīng)典、讀原著，注重科學(xué)精神養(yǎng)成和學(xué)習(xí)傳播中華傳統(tǒng)文化；以“崇德守法、感恩奉獻(xiàn)”為主線，開展“崇德守法”主題辯論賽、“感恩奉獻(xiàn)”主題征文、“講主題黨課、倡感恩奉獻(xiàn)”書記黨課宣講系列活動，全面推進(jìn)培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀。通過普法征文、行政執(zhí)法案例征集、法治主題演講等，弘揚(yáng)法治精神，提升以法治思維和法治方式辦事的能力；要將思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合，為青年干事創(chuàng)業(yè)提供平臺。企業(yè)的發(fā)展是做好青年員工思想政治工作的物質(zhì)保證和組織依托。青年思想政治工作也必須以生產(chǎn)經(jīng)營為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，自覺圍繞煙草行業(yè)企業(yè)改革發(fā)展大局組織實(shí)施一切工作，為持續(xù)推動“卷煙上水平”提供強(qiáng)大精神動力、智力支持和思想保證。長沙市煙草專賣局(公司)多措并舉，為青年搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，在企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐中促使青年思想政治工作開花結(jié)果。如實(shí)施“金點(diǎn)子”計(jì)劃、開展QC項(xiàng)目課題研究等，強(qiáng)化“創(chuàng)新”意識，讓青年員工不斷在活動中嶄露頭角，不斷在工作中改進(jìn)、不斷在工作中成長。如建立“舞動營銷 非同凡想”微信群，給青年員工舞臺，這里既可以展示營銷創(chuàng)意、分享“悅讀”文章、共享經(jīng)典歌曲，共創(chuàng)精益改進(jìn)“金點(diǎn)子”，也可以公示某項(xiàng)工作進(jìn)度、直接對話單位一把手、發(fā)布個人“金點(diǎn)子”和好創(chuàng)意，有價(jià)值的分享常常贏得群友們點(diǎn)贊和單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和稱贊；要信任青年，大膽任用青年，挖掘青年員工潛力，激化青年員工活力，通過組織培養(yǎng)、崗位練兵，在勞動實(shí)踐中鍛煉人、塑造人；要將思想政治工作與職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合，為青年鋪墊發(fā)展之路。要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展和青年員工自身特點(diǎn)，幫助青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。要通過青年員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，將個人命運(yùn)與企業(yè)前途命運(yùn)緊密相連，將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相融合，用理想點(diǎn)燃工作激情，用規(guī)劃引導(dǎo)青年員工不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，使其“精于此道，以此為生”，促使他們快速成長不斷推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的共贏；要將思想政治工作與員工培訓(xùn)相結(jié)合，為青年發(fā)展提供進(jìn)步階梯。要將有限的培訓(xùn)資源發(fā)揮最大的效應(yīng)，將合適的培訓(xùn)送給合適的人，因材施教，幫助青年不斷提升個人競爭力。

(二)搭建平臺，充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用。團(tuán)組織是青年員工的“職工之家”,是聯(lián)系企業(yè)黨政和青年之間的橋梁紐帶,更是做好企業(yè)青年思想政治工作的有力組織保障,在黨政工團(tuán)目標(biāo)統(tǒng)一的前提下,團(tuán)組織要立足自身優(yōu)勢和特點(diǎn),有針對性地組織青年員工開展喜聞樂見、寓教于樂、健康有益的活動,培養(yǎng)高尚情趣,陶冶情操,樹立愛崗敬業(yè)的思想意識,幫助青年成長成才。要高度重視團(tuán)組織的建設(shè)，搭建平臺、提供機(jī)會，展示青年員工風(fēng)采，激發(fā)青年團(tuán)員活力。要注重團(tuán)組織內(nèi)從事青年思想政治工作的人員培養(yǎng)，要將思想政治好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀青年員工充實(shí)到團(tuán)組織，使其以自身的言行舉止為青年作表率,帶動青年、鼓舞青年,使青年工作更加生動活潑,更加有生命力和感召力[4]。長沙市煙草專賣局(公司)瀏陽市分公司、寧鄉(xiāng)縣分公司在這方面進(jìn)行了一些新嘗試。長沙寧鄉(xiāng)縣煙草分公司為青年員工搭建“五月的花海”微信群，這里既是青年員工的交流陣地，更有“移動課堂”傳播思想、分享已知。長沙瀏陽市煙草分公司強(qiáng)加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，成立“636”志愿服務(wù)隊(duì)，通過各種志愿活動的開展將青年團(tuán)員擰成一股積極向上的力量。他們通過微信群，30分鐘內(nèi)募集77名青年員工的愛心善款救助重病少年。

(三)主動作為，設(shè)置議題引導(dǎo)輿論場走向。新常態(tài)下煙草行業(yè)面臨的社會環(huán)境更加復(fù)雜，對煙草的妖魔化、對控?zé)熀蛪艛嘈袠I(yè)的過度解讀，有時(shí)會使煙草人處在比較尷尬的境地，個別青年員工甚至?xí)ψ陨硭鶑氖鹿ぷ鞯膬r(jià)值產(chǎn)生懷疑。為此，煙草行業(yè)企業(yè)要主動作為，主動設(shè)置議題引導(dǎo)輿論場走向，為煙草煙草行業(yè)企業(yè)健康發(fā)展構(gòu)建良好的內(nèi)外環(huán)境。一是要堅(jiān)持不懈抓政治優(yōu)勢。煙草企業(yè)是國有企業(yè)，它擔(dān)負(fù)著“維護(hù)消費(fèi)者利益，保證國家財(cái)政收入”的重要使命，是我們黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。行業(yè)每一名員工都背負(fù)著一份責(zé)任和使命,每一個崗位既是員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺,又是為國家貢獻(xiàn)智慧和力量的舞臺。煙草行業(yè)企業(yè)青年思想政治工作要緊緊抓住這個政治優(yōu)勢,正確引導(dǎo)青年員工的理想觀和價(jià)值觀。使他們感受到作為煙草行業(yè)企業(yè)員工獨(dú)有的自豪感和榮譽(yù)感,并牢記自豪感和榮譽(yù)感的背后是責(zé)任,是奉獻(xiàn)。二是理直氣壯宣傳煙草好聲音。近年來，煙草行業(yè)的發(fā)展有目共睹：煙葉生產(chǎn)基本穩(wěn)定，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)穩(wěn)步提升，成本費(fèi)用有效控制，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長，重點(diǎn)品牌較快發(fā)展，上繳財(cái)政稅利穩(wěn)步提升，積極參與公益事業(yè)，積極參與抗災(zāi)救災(zāi)等等。與此同時(shí)，公眾對煙草行業(yè)發(fā)展取得的成績了解不夠甚至存在誤解。煙草行業(yè)企業(yè)要理直氣壯地宣傳煙草專賣制度，理直氣壯地宣傳煙草行業(yè)的輝煌成就，理直氣壯地宣傳煙草行業(yè)的先進(jìn)典型，贏得社會認(rèn)同，提升煙草行業(yè)企業(yè)社會形象，更好地促進(jìn)煙草行業(yè)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。三是充分利用非正式的輿論場。北京APEC會議期間，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了一個熱詞“APEC藍(lán)”。經(jīng)過微信朋友圈、微博等網(wǎng)絡(luò)傳播，“APEC藍(lán)”在短時(shí)間內(nèi)成功建構(gòu)了民間輿論場，它反映了廣大市民期盼首都藍(lán)天的強(qiáng)烈愿望。而傳統(tǒng)媒體也不甘示弱，并沒有回避網(wǎng)友戲謔般的調(diào)侃，而是主動設(shè)置議程，引導(dǎo)輿論，形成民間輿論場與官方輿論場良性互動的局面[5]。煙草行業(yè)企業(yè)要以“APEC藍(lán)”在民間輿論場的發(fā)酵過程為例，積極主動設(shè)置議題，建構(gòu)微信時(shí)代民間輿論場，并將其與官方輿論場相融合，傳播煙草好聲音好故事，讓廣大煙草員工深刻感受到身為煙草行業(yè)員工的自豪感和榮譽(yù)感,使廣大社會公眾更加深入全面了解煙草、支持煙草。

為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實(shí)踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機(jī)會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件，是青年思想政治工作的目標(biāo)和動力，思想政治工作者要關(guān)注青年愿望、幫助青年發(fā)展、支持青年創(chuàng)業(yè)，做青年朋友的知心人，做青年工作的熱心人。

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Research on the Innovation of Ideological and Political Work of

Young Employees in Enterprises under the New Normal

——A Case Study of Tobacco Industry

OUYANG Hua

(ChangshaTobaccoMonopolyBureau(Company),Changsha,Hunan410011)

Abstract：Today,tobacco control and structural adjustment of economic development is the new normal of tobacco development.Strengthening the ideological and political work of Young employees in the tobacco industry can promote the tobacco industry to adapt to the development of the new situation,and ensure national fiscal revenue.According to the practice of tobacco industry’s reform and development and the characteristics of young employees,mastering the commanding heights,structuring the full working pattern,strengthening the construction of Communist Youth League Organization and setting issues to guide the direction of public opinion can help to build a good internal and external development environment,create more favorable conditions for youth contributions and add vitality to the healthy development of the tobacco industry.

Key words：tobacco;youth;innovation;all round;ideological and political work

作者簡介：歐陽花,1979年生，女，湖南安鄉(xiāng)人，政工師，研究方向：思想政治教育。

收稿日期：2015-12-09

中圖分類號：D64

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-9743(2015)01-0066-03