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      他到50歲就不躁了

      2016-03-16 03:09:39銘銘
      當代工人(B版) 2016年4期
      關(guān)鍵詞:銘銘段長外派

      ·銘銘

      ?

      他到50歲就不躁了

      ·銘銘

      我采訪過一個優(yōu)秀的國企班長。

      他是工人子弟,自知家里沒有背景,所以工作起來格外不惜力氣,用他自己的話說,“窮人的孩子眼里有活兒?!币驗檫@個,他讀技校時就當上了班長,并因此分配進了這家國企。

      然后,他接著發(fā)揮他的優(yōu)點。在一次重要的外派工作,他幫忙解決了一個本不在他工作范疇內(nèi)的難題,讓管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)對他另眼相看。

      后來,他當了班長,學(xué)著制定規(guī)章制度,努力解決90后新人的管理問題,甚至為此研究了一套上下互動的流程,據(jù)說效果不錯……

      采訪那年,他剛剛30歲,身材高挑、五官俊朗,不僅是廠里最年輕的大班長(相當于段長,管理60余人),而且是新當選的市級勞模,廠領(lǐng)導(dǎo)都要高看一眼。

      少年得志,讓他對未來很有信心,希望繼續(xù)晉升,進廠機關(guān),為此翻看了不少管理學(xué)書籍,還用業(yè)余時間修習(xí)大專課程,盡力彌補學(xué)歷欠缺。

      可我知道,在大部分國企,一紙文憑就是一道干部和工人的分水嶺,非大學(xué)生出身的工人有著天然的職業(yè)天花板,想不斷晉升基本不可能。我婉轉(zhuǎn)提問,他笑答,“干得好,總會有機會?!?/p>

      我總忘不了他說這句話時意氣風(fēng)發(fā)的樣子,同樣印象深刻的,還有我與這個廠領(lǐng)導(dǎo)就這個話題的對話:

      “30歲時干得好的工人總以為自己能干上去,鉚著勁兒干活兒,這幾年他們最幸福;40歲左右是他們最焦躁的幾年,因為意識到自己幾乎沒有晉升的可能?!鳖I(lǐng)導(dǎo)說。

      “到了50歲呢?”我問。

      “50歲就不躁了,那時他們已經(jīng)知道,這輩子就這樣了?!?/p>

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