勞動(dòng)合同到期了

文/劍星

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勞動(dòng)合同到期了

文/劍星

媽媽失業(yè)

多年來(lái)，翟淑新每天都5：30起床，今天不用了，她想多睡會(huì)兒，卻怎么也睡不著。是啊，兒子還在上大學(xué)，自己卻沒(méi)了工作，學(xué)費(fèi)怎么辦？她索性起床打掃衛(wèi)生、買(mǎi)早飯，回來(lái)時(shí)兒子小信已經(jīng)起床了。

他接過(guò)油條，“媽，你今天不用上班嗎？調(diào)休了？”翟淑新半天沒(méi)吭聲，“那工作以后不做了?！?/p>

小信一愣，“為啥呀？不是干得挺好嗎？”翟淑新故意說(shuō)得很輕松，“沒(méi)啥，合同昨天到期了，公司沒(méi)有再續(xù)簽?！?/p>

小信歪頭想了想，拉住翟淑新，“媽，好像不對(duì)勁，你把這事從頭到尾仔細(xì)跟我說(shuō)說(shuō)?！钡允缧乱幌?，兒子是學(xué)法律的，說(shuō)說(shuō)也好，“進(jìn)公司是5年前的事兒啦……”

清潔也先進(jìn)

5年前，翟淑新原來(lái)工作的機(jī)械廠倒閉了，廠領(lǐng)導(dǎo)人不錯(cuò)，聯(lián)系街道把廠里的女工安排進(jìn)一家物業(yè)公司，主要工作是到寫(xiě)字樓當(dāng)保潔。工作很辛苦，早上要在寫(xiě)字樓上班前就把辦公室清掃干凈，午休時(shí)間還要再掃一次，平時(shí)還要負(fù)責(zé)保持幾個(gè)洗手間的衛(wèi)生情況。好在薪酬還可以，簽了3年勞動(dòng)合同，一個(gè)月3000元錢(qián)。

剛開(kāi)始做保潔的時(shí)候，翟淑新是真不習(xí)慣。她以前是高級(jí)工，還當(dāng)過(guò)好幾年先進(jìn)，廠領(lǐng)導(dǎo)都得高看一眼?，F(xiàn)在放下車(chē)間的車(chē)床和鉆頭，拿起清潔劑和抹布到寫(xiě)字樓里擦桌子、倒碎紙、掃廁所，她有小半年都覺(jué)得別扭，遇見(jiàn)熟人也不愛(ài)打招呼，可不習(xí)慣又怎么樣呢？孩子還在上高中，一家人得生活呀！

好在公司里的人都還算好相處，時(shí)間久了，她也就逐漸適應(yīng)了這種工作環(huán)境，還拿出了以前工作的勁頭——從來(lái)不遲到早退，無(wú)論刮多大風(fēng)、下多大雪，都準(zhǔn)時(shí)上班，工作一絲不茍。

有一年冬天，下大雪把電線都?jí)簲嗔?，?xiě)字樓里黑乎乎一片，電梯停了，水泵也不能用了，寫(xiě)字樓只有一樓有水，翟淑新不僅沒(méi)有遲到，還硬是拎著水桶跑上跑下，把幾層樓的辦公室都擦了一遍!

后來(lái)這件事還被物業(yè)公司內(nèi)刊報(bào)道了，年底聚餐的時(shí)候老總親自給發(fā)了個(gè)紅包。有以前的老職工打趣她說(shuō)，先進(jìn)就是先進(jìn)，干清潔都能上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)！合同到期后，公司主動(dòng)跟她續(xù)簽了兩年，工資也漲到了3100元，翟淑新就繼續(xù)在公司安心當(dāng)清潔工。

轉(zhuǎn)眼兩年又到了，翟淑新成了公司的老員工，還當(dāng)了清潔工班的班長(zhǎng)，工資漲到了3500元，翟淑新看著工資條喜上眉梢。然而好景不長(zhǎng)，工資才漲了3個(gè)月，翟淑新的合同就到期了。

她本以為，公司還會(huì)像上次一樣，再跟她續(xù)約，可誰(shuí)知，左等右等沒(méi)有消息，昨天是合同的最后一天，仍然沒(méi)有人來(lái)跟她談續(xù)簽的事。翟淑新知道，公司這是不想再跟她簽合同了，她認(rèn)認(rèn)真真地完成了所有的工作，一個(gè)人回家了……

法律有規(guī)定

翟淑新以為交了鑰匙，她跟物業(yè)公司就啥瓜葛也沒(méi)有了，可兒子聽(tīng)完，“撲哧”一笑，“媽，這事公司做的不合法，他們得賠錢(qián)。”

“那人家單位不想雇就不雇了唄，為啥還得賠錢(qián)?。俊钡允缧聸](méi)有明白兒子的意思。小信說(shuō)，按照法律規(guī)定，合同期滿，用人單位要主動(dòng)提出續(xù)訂，否則就是違反《勞動(dòng)合同法》！

為了讓翟淑新信服，小信還到網(wǎng)上找到了相關(guān)條款和解釋。按照翟淑新的工作5年和最后一年的平均工資，物業(yè)公司需要賠償15500元。這下，翟淑新算是明白了，她笑著說(shuō)：“看來(lái)我兒子這個(gè)大學(xué)沒(méi)白念啊！”

專家觀點(diǎn)北京盈科（沈陽(yáng)）律師事務(wù)所合伙人律師 李春江

用人單位不提出續(xù)訂合同或需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

編輯：勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者雙方之間不續(xù)訂合同就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法是否有法律依據(jù)？

律師：有，但是要分情況?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”

同時(shí)，第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；……”

也就是說(shuō)，在固定期限勞動(dòng)合同期滿之際，用人單位應(yīng)當(dāng)明確詢問(wèn)勞動(dòng)者：如果用人單位維持（或提高）原來(lái)的待遇，勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者同意續(xù)訂，則合同續(xù)訂；如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此以外的任何情形，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本期案例中，勞動(dòng)合同期滿之際，物業(yè)公司沒(méi)有明確詢問(wèn)翟淑新，在維持或提高待遇的狀態(tài)下，是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。故物業(yè)公司應(yīng)向翟淑新支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

翟淑新連續(xù)在物業(yè)公司工作的年限是5年，最后12個(gè)月平均工資是[（3100元/月×9個(gè)月）+ （3500元/月×3個(gè)月）]÷12個(gè)月=3200元/月，即，翟淑新可以得到3100元/月×5個(gè)月（年）=15500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在這個(gè)案件里，書(shū)面的固定期限勞動(dòng)合同的有無(wú)是重要一環(huán)。

而在現(xiàn)實(shí)中，更多的情況是很多的傳統(tǒng)行業(yè)的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

對(duì)此，法律規(guī)定，如果雙方不簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，則每個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資（雙倍工資最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月）。

未明確訂立勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就需要確認(rèn)是否真的存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

勞社部發(fā)［2005］12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條第一款規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。”

隨著時(shí)代的前時(shí)，在司法實(shí)踐當(dāng)中，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)也有了新的發(fā)展，比如，用人單位向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)賬支付的銀行流水、勞動(dòng)者發(fā)出的工作電子郵件截屏等。

即只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者就自然能受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。