某公司因工作需要，給每個(gè)員工都配發(fā)了上網(wǎng)設(shè)備，公司的規(guī)章制度明確規(guī)定：?jiǎn)T工在上班期間私自使用QQ進(jìn)行網(wǎng)聊的行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，公司可以據(jù)此解除與員工的勞動(dòng)合同。

2015年12月，張小姐接到公司解聘通知，理由是張小姐無(wú)視公司勞動(dòng)紀(jì)律，在上班時(shí)間多次使用QQ進(jìn)行私人聊天。同月，張小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁判公司屬違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金。

公司早在2014年1月經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)了《獎(jiǎng)懲規(guī)定》，規(guī)定有三種行為被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予開(kāi)除處分，其中包括使用QQ進(jìn)行私聊的行為。《獎(jiǎng)懲規(guī)定》已給每個(gè)員工傳閱并簽字確認(rèn)，張小姐也在其中。公司認(rèn)為，張小姐此前曾有過(guò)多次同樣行為（但還沒(méi)來(lái)得及處理），如今張小姐又再次使用QQ私人聊天被部門主管當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，公司有理由根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》與她解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查后認(rèn)為，張小姐所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為，而張小姐所在公司證明了經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)有關(guān)制度，并以書面送達(dá)的形式在職工中傳閱公示，張小姐也曾簽字確認(rèn)，因此作出裁決：公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)張小姐做出辭退并無(wú)不當(dāng)，駁回張小姐的仲裁請(qǐng)求。請(qǐng)問(wèn)，單位可以辭退上班網(wǎng)聊的員工嗎？

首先，勞動(dòng)者利用單位設(shè)備做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時(shí)間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于判斷員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。

由于當(dāng)前法律對(duì)何謂“嚴(yán)重違紀(jì)”并未做出明確規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，在工作時(shí)間內(nèi)員工偶爾使用QQ進(jìn)行私人聊天，只是屬于輕微違紀(jì)，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次網(wǎng)聊私事即可解除勞動(dòng)合同 ”，這對(duì)于員工而言仍顯懲處力度過(guò)大，也難以為普遍的觀念所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定網(wǎng)聊，并經(jīng)指出后拒不改正，這就加重了違紀(jì)情節(jié)。

因此，用人單位若要以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，必須證明同時(shí)符合三個(gè)條件：其一，用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)合法程序制訂，其內(nèi)容不違反國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定，且已經(jīng)向該勞動(dòng)者公示；其二，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其三，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為。如果上述三個(gè)條件同時(shí)具備，用人單位則可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

在本咨詢中，盡管張小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒(méi)有改進(jìn)之處的。對(duì)于在上班時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評(píng)警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同的階梯式的方案，無(wú)疑更獲全體員工的支持，并令違紀(jì)者口服心服。