李焱

（大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部，黑龍江 大慶 163455）

新形勢(shì)下物業(yè)基層黨支部建設(shè)的思考

李焱

（大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部，黑龍江 大慶 163455）

基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。物業(yè)基層黨支部作為礦區(qū)黨建的細(xì)胞，地位重要、作用獨(dú)特。深入分析物業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問(wèn)題，研究好解決對(duì)策，促進(jìn)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮。

黨支部建設(shè)；存在問(wèn)題；解決對(duì)策；戰(zhàn)斗堡壘作用；群眾工作

近年來(lái)，物業(yè)行業(yè)黨支部作為物業(yè)企業(yè)的前沿陣地，發(fā)揮著舉足輕重的作用，越來(lái)越成為和諧示范礦區(qū)建設(shè)中的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。但是按照礦區(qū)的新形勢(shì)、新要求，還有一定差距。必須要正視這些問(wèn)題，切實(shí)建設(shè)好黨支部，讓堡壘更牢固。

一、物業(yè)行業(yè)黨支部建設(shè)存在不可忽視的問(wèn)題

業(yè)務(wù)拓展與黨支部建設(shè)工作發(fā)展不平衡。當(dāng)前，物業(yè)基層單位擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)重是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，規(guī)范化服務(wù)、收費(fèi)管理等應(yīng)接不暇的各種活動(dòng)，涉及到物業(yè)管理的全方位、全過(guò)程，“上面千條線，下面一根針”比喻現(xiàn)在的物業(yè)基層單位再恰當(dāng)不過(guò)。繁忙的工作業(yè)務(wù)，有時(shí)業(yè)務(wù)工作和黨建工作關(guān)系處理不好，沖淡了基層黨支部對(duì)黨建工作的注意力，加上部分同志沒能充分認(rèn)清黨建工作的重要性，體會(huì)不到其所發(fā)揮的重要作用，思想上把黨建工作當(dāng)成“軟任務(wù)”“浮指標(biāo)”，坐上了“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的“冷板凳”，重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象比較普遍。

基層黨支部書記的政策水平參差不齊。由于部分黨支部書記黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，黨建工作的知識(shí)匱乏，再加上培訓(xùn)教育滯后，所以自身很難進(jìn)入角色，更談不上創(chuàng)新意識(shí)，削弱了黨支部的活力和生機(jī)。

基層黨支部制度建設(shè)針對(duì)性不強(qiáng)?！叭龝?huì)一課”等組織活動(dòng)堅(jiān)持不好，甚至存在應(yīng)付、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，成效較差，影響了黨支部整體功能的發(fā)揮。

黨支部建設(shè)思路不廣。黨建活動(dòng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合得不緊密，黨支部建設(shè)的格調(diào)不高、黨員的志向不高，難以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

黨支部建設(shè)缺少文化品位。日常工作仍然沿用傳統(tǒng)的說(shuō)教、硬性約束等管理模式，員工有一種“受管”的感覺，黨支部工作缺少親和力。

基層單位發(fā)展黨員的數(shù)量少。由于受到政策影響，有些積極分子多年沒有得到發(fā)展，也使黨組織對(duì)員工的吸引力有所減弱。

二、解決黨支部建設(shè)問(wèn)題的對(duì)策

按照建設(shè)和諧示范礦區(qū)的目標(biāo)要求，基層黨支部所起的作用必將更加突出。解決基層黨支部建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，既要嚴(yán)格規(guī)范又要“挖渠引水”，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)黨在基層建設(shè)的既定目標(biāo)。

首先要選好“班長(zhǎng)”。物業(yè)基層單位黨支部書記作為基層物業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，雖然權(quán)力不大，但身份特殊，有著不可小視的作用。要真正把那些懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、政治素質(zhì)高、人格魅力強(qiáng)，既有政治理論素質(zhì)又有解決實(shí)際問(wèn)題能力的黨員干部選配到物業(yè)管理黨支部書記的崗位上。要堅(jiān)決把好入口關(guān)，不能將物業(yè)黨支部書記當(dāng)作一個(gè)無(wú)足輕重的角色。

要把提升思想素質(zhì)放在首位。作為從事黨務(wù)工作的干部，要珍愛自己的崗位，要努力提高自身思想素質(zhì)，夯實(shí)馬克思主義政治理論功底。只有真正通曉科學(xué)理論，才能做到胸有全局，正確處理好局部與整體、業(yè)務(wù)與政治、個(gè)人與組織的關(guān)系；才能把抽象深刻的理論概念轉(zhuǎn)化為通俗易懂、有理有趣的道理傳播給群眾，才能知道如何做人修身，做一個(gè)高尚的人，一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人。只有達(dá)到這種境界，才能卓有成效地把黨支部工作做好。

要提高基層黨支部制度建設(shè)水平。眾所周知，在實(shí)際工作中，黨支部建設(shè)的各項(xiàng)制度并不少，但這些制度往往只是掛在墻上，寫在紙上，落實(shí)起來(lái)流于形式上。黨支部建設(shè)的各項(xiàng)制度如果落實(shí)不到位，黨支部自身的問(wèn)題就會(huì)越來(lái)越多，首先出現(xiàn)的問(wèn)題是班子向心力不強(qiáng)，處理問(wèn)題不能從大局出發(fā)，爭(zhēng)權(quán)利的人多，負(fù)責(zé)任的人少，思想上犯自由主義，“搞一團(tuán)和氣”，黨支部建設(shè)質(zhì)量就會(huì)大打折扣。要通過(guò)教育、灌輸、考察等多種形式學(xué)習(xí)各級(jí)基層黨組織建設(shè)好的經(jīng)驗(yàn)、方法，使黨支部工作在繼承中不斷拓展。要有計(jì)劃地結(jié)合物業(yè)管理實(shí)際，有針對(duì)性地開展必要的專題教育，幫助員工堅(jiān)定樹立正確的理想和信念，解決思想、工作、學(xué)習(xí)、生活中的具體困難，認(rèn)真履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，黨支部一班人要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，工作上互相補(bǔ)臺(tái)，生活上互相關(guān)心，敢于開展批評(píng)與自我批評(píng)，用共同的事業(yè)和深厚的情感凝聚班子，心往一處想、勁往一處使。

要充分發(fā)揮群眾工作的優(yōu)勢(shì)。基層是員工從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本場(chǎng)所，更是員工思想最容易直接暴露和反映的地方。群眾工作，只有做到生產(chǎn)崗位上，才有更強(qiáng)的針對(duì)性和及時(shí)性，才能實(shí)現(xiàn)思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合。要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，走群眾路線，對(duì)員工群眾要有一顆感恩的心，用心做事、用情感人。要準(zhǔn)確把握員工群眾的思想脈搏，學(xué)會(huì)如何減輕其思想負(fù)擔(dān)，多做得人心、順人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦好、好事辦早，不斷提高思想政治工作的感染力和滲透力，只有這樣，基層黨支部的凝聚力才會(huì)充分體現(xiàn)出來(lái)。在工作中，還要把以人為本、塑造人、成就人作為黨支部建設(shè)的重要內(nèi)容。要依靠群眾，關(guān)注員工成長(zhǎng)，為員工搭臺(tái)子、創(chuàng)條件，促進(jìn)員工與企業(yè)同步發(fā)展，激發(fā)員工群眾建設(shè)和諧示范礦區(qū)的榮譽(yù)感、自豪感和成就感。要認(rèn)真發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和培養(yǎng)自己的先進(jìn)模范典型，把這些人在思想、行動(dòng)上的閃光點(diǎn)提煉出來(lái)，發(fā)揮他們的示范和標(biāo)桿作用，讓基層物業(yè)涌現(xiàn)更多的徐洪霞、張明軍式的先進(jìn)人物，帶動(dòng)全體員工完成既定的物業(yè)服務(wù)任務(wù)。

基層黨支部建設(shè)要用先進(jìn)的文化做支撐。毛澤東同志說(shuō)過(guò)：沒有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)。作為新時(shí)期的基層黨支部建設(shè)，沒有先進(jìn)的文化做支撐，是沒有任何生命力的。要把基層文化建設(shè)搞得生動(dòng)活潑，豐富多彩，入腦入耳，扎扎實(shí)實(shí)，用格調(diào)高雅的精神產(chǎn)品去提高人們的精神境界，陶冶人們的情操，并力求做到觀念新穎，思維超前，企劃具體，論證有力。要用文化搭臺(tái)，把企業(yè)文化和社區(qū)文化當(dāng)作一種載體有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)內(nèi)形成凝聚力、向心力，對(duì)外產(chǎn)生吸引力。要教育自己的員工，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)文化型員工，爭(zhēng)做學(xué)者型管理干部，號(hào)召大家要在知識(shí)上“脫貧、脫俗、脫愚”，不斷增強(qiáng)自己的文化素養(yǎng)，真正振奮群眾的精神面貌，實(shí)現(xiàn)“文化管理管靈魂”的文化管理品位。要以“家園文化節(jié)”為載體，突出群眾性、娛樂性，廣泛傳播“家和萬(wàn)事興”等理念，深入開展喜聞樂見的文化活動(dòng)，讓職工群眾和居民百姓動(dòng)起來(lái)、玩起來(lái)、樂起來(lái)，主動(dòng)投身于美麗家園建設(shè)中，形成共建共享的良好局面。

在黨員培養(yǎng)發(fā)展上應(yīng)真正向基層傾斜。在現(xiàn)實(shí)工作中，部分員工切實(shí)感到在基層入黨很難，也在一定程度上挫傷了基層組織的積極性和要求入黨同志的工作熱情。所以說(shuō)，基層的黨支部建設(shè)一方面要靠基層組織自立、自強(qiáng)，同時(shí)，更需要上級(jí)組織在政策上給予大力扶持，使基層真正成為鍛造人、成就人的搖籃，為基層黨支部的工作者撐腰護(hù)航。

基層黨支部的建設(shè)和發(fā)展是一個(gè)不斷完善的漸進(jìn)過(guò)程，它既有許多規(guī)律性的東西可循，又有更多的新情況、新問(wèn)題要靠熱衷于黨支部工作的同志不斷完善、探索。只有與時(shí)俱進(jìn)、“水漲船高”，把它與研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下黨建工作的新特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，才能增強(qiáng)做好新時(shí)期黨支部建設(shè)的預(yù)見性、主動(dòng)性和科學(xué)性，最大限度地發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

〔責(zé)任編輯：宋洪德〕

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1002-2341（2016）02-0114-02

2016-02-25

李焱（1987-），女，黑龍江大慶人，助理政工師，主要從事黨的紀(jì)檢工作研究。