張鳳華（安徽航躍通信設備有限公司，安徽合肥230000）

中小企業(yè)會計監(jiān)督存在問題及應對措施

張鳳華（安徽航躍通信設備有限公司，安徽合肥230000）

隨著我國改革開放的不斷深入，我國中小企業(yè)也實現了快速的發(fā)展。中小企業(yè)為我國社會主義經濟建設做出了巨大的貢獻，不僅在很大程度上推動了我國社會主義經濟的革新，而且還為我國經濟發(fā)展注入了新鮮的活力，同時還極大地促進了我國社會就業(yè)率的提升。然而，當下我國中小企業(yè)在管理中還存在著諸多的不足，且管理水平普遍不高，尤其是現代企業(yè)管理水平。所以，中小企業(yè)應當充分發(fā)揮會計監(jiān)督管理的作用，以使中小企業(yè)的管理水平得到有效的增強，從而全面提升中小企業(yè)的市場競爭力。

中小企業(yè)；會計監(jiān)督；問題；應對措施

引言

在當下經濟體制不斷改革的新形勢下，我國的經濟建設也逐漸呈現出多元化的發(fā)展趨勢，中小企業(yè)也隨之不斷的涌現出來，而且已經成為了我國經濟建設的重要組成部分，中小企業(yè)的發(fā)展也受到了越來越多人的關注。然而，目前中小企業(yè)在會計監(jiān)督過程中還存在著許多有待改善之處，這些問題的存在不僅會對我國經濟建設的發(fā)展秩序造成嚴重的干擾，而且也會嚴重地阻礙中小企業(yè)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，對中小企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題進行分析，并制定出相應的應對措施就顯得非常有必要。

1 中小企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

1.1 存在于內部會計監(jiān)督中的問題

1.1.1 缺乏強烈的會計監(jiān)督意識

當下我國中小企業(yè)仍舊采取的是傳統家長式的管理方式，企業(yè)負責人往往只是單純的遵從自身的意愿來干涉會計工作，會計法規(guī)意識十分欠缺，從而導致無法有效地開展會計監(jiān)督工作。例如，企業(yè)財物管理無秩序、資金使用上公私混淆，私自設置賬外賬以及收入不入賬等。

1.1.2 會計核算的規(guī)范性有待提升

當下我國中小企業(yè)會計從業(yè)人員的素質普遍偏低，從業(yè)道德有所欠缺。有些中小企業(yè)從來不聘請專業(yè)會計人員，而是直接由企業(yè)領導兼任會計工作，這樣一來，便很容易出現會計數據不真實、會計核算無秩序的情況，從而導致會計監(jiān)督工作的作用無法真正發(fā)揮出來。此外，有些中小企業(yè)雖然聘請了會計人員，但會計人員的素質卻不高，無法適應崗位需求，再加上大多數中小企業(yè)未能制定會計制度，所以，常常會存在根據不同部門遞交不同財務報告的情況[1]。

1.1.3 缺少完善的會計監(jiān)督體制

大部分中小企業(yè)很少制訂授權審批制度、內部牽制制度、內部審計制度以及財產清查制度等內控制度，盡管一些中小企業(yè)可能編制了一些會計監(jiān)督制度，可是在具體的工作中卻未做到嚴格的貫徹實行，所以，常常導致無法及時的進行審批授權、無法嚴格的進行內部審計、無法準確的清查企業(yè)財產等，從而導致會計監(jiān)督的作用無法真正的發(fā)揮出來。

1.2 存在于外部會計監(jiān)督中的問題

目前，存在于外部會計監(jiān)督中的問題主要就是會計管理制度不完善。我國的會計管理制度規(guī)定，應當由各級財政部門管理會計工作，而各級財政部門往往對管理證書、建設制度、政策管理以及指導業(yè)務等工作比較重視，卻忽略了各部門會計工作的考核、企業(yè)人事以及會計工作的組織等問題，尤其是極少對中小企業(yè)的會計工作進行監(jiān)督和指引，而會計信息質量檢查的對象幾乎都是行政事業(yè)單位，極少過問企業(yè)。這就導致中小企業(yè)誤認為財政部門僅僅關注會計人員的從業(yè)資格，幾乎不約束中小企業(yè)。會計人員在執(zhí)行監(jiān)督職能的過程中，倘若發(fā)現企業(yè)領導存在違反財經紀律的現象，或與國家利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時，會計人員常常會無所適從。會計、法律授予會計人員雙重身份，使得會計從業(yè)人員的積極性受到嚴重的打擊，導致其無法充分地發(fā)揮出自身的監(jiān)督職能[2]。

2 強化中小企業(yè)會計監(jiān)督的策略

2.1 創(chuàng)造優(yōu)質的氛圍，強化中小企業(yè)的會計監(jiān)督意識

企業(yè)保障內部規(guī)范性的前提條件就是企業(yè)的內部環(huán)境，所以，可以通過創(chuàng)造優(yōu)質的中小企業(yè)內部環(huán)境，同時塑造誠信經營、積極向上的企業(yè)文化，以此來提升中小企業(yè)員工的行為規(guī)范意識，促使他們自覺對相關制度加以遵從與實行[3]。同時，中小企業(yè)還應當做好內部審計、結構治理、人力資源政策、機構設置等工作，以此為中小企業(yè)的會計監(jiān)督工作提供可靠的基礎保障。

2.2 加強中小企業(yè)的內部監(jiān)督

企業(yè)監(jiān)管活動的基礎就是企業(yè)的內部監(jiān)督[4]。所以，中小企業(yè)應當經常對監(jiān)督活動加以組織與實施，同時，對內部控制體制是否可行、是否有效、是否恰當、是否合法等進行全方位的檢測和評定，不斷地對內部控制體制加以優(yōu)化以及認真貫徹實行。同時，還應當對相關的責任制加以制定與實施，將各個環(huán)節(jié)、各個職位的責任嚴格落實到位。另外，還應當對相關的評估及考核體制加以制定，定期對有關部門及責任人實施考核，并經常對內部控制執(zhí)行效果實施檢測與評定，以保障內部控制體制的有效實施，從而使中小企業(yè)的會計監(jiān)督作用能夠真正的體現出來。

2.3 制定完善的中小企業(yè)內部控制制度

①中小企業(yè)應當對內部稽核機制以及內部審計機制加以制定和完善。中小企業(yè)內部會計監(jiān)督工作中一個非常重要的環(huán)節(jié)就是內部審計，對內部稽核機制以及內部審計機制加以制定和完善，是確保中小企業(yè)內部會計監(jiān)督工作順利開展的基礎；②中小企業(yè)還應當對會計監(jiān)督制度加以制定與完善，嚴格遵循授權審批以及不相容職務相互分離的原則，根據企業(yè)的需求對會計機構加以設立，并為其配置專業(yè)的會計人員，以使不相容職位之間可以互相進行約束與監(jiān)督，從而建立有效的制衡體制。根據《小企業(yè)會計準則》及《會計法》中的相關規(guī)定，中小企業(yè)應當從制定完善的內部控制體制入手，并對其加以嚴格執(zhí)行，以保障中小企業(yè)的內部控制工作能夠規(guī)范的進行，在中小企業(yè)經濟活動的各個階段始終嚴格執(zhí)行會計監(jiān)督，嚴格落實內部會計監(jiān)督工作。

2.4 對相關的會計法律體制進行優(yōu)化

健全的會計法律體制是有效地發(fā)揮會計監(jiān)督職能的基礎保障，唯有確保會計法律體制的健全，方能更好地保證與支撐會計監(jiān)督的實行。我國財政部頒布的《小企業(yè)會計準則》已于2013年1月1日得到了全面的推廣與施行，任何中小企業(yè)都應當遵從有關規(guī)定來實施會計監(jiān)督與核算，加大會計監(jiān)督力度，以使會計的監(jiān)督職能與核算職能能夠真正的落到實處。同時，政府部門也應當強化實施會計相關的監(jiān)督法律法規(guī)，依據有關準則規(guī)定對違紀與違規(guī)行為進行嚴厲的懲處，加速建設會計法律體制的步伐，以保障會計監(jiān)督能夠真正做到有章可循、有法可依。

與此同時，財政部還應當嚴格貫徹落實好《小企業(yè)會計準則》，針對中小企業(yè)的會計基礎工作是否有按照規(guī)范實施、是否有遵照會計準則嚴格實施會計監(jiān)督等進行檢驗，并及時的通報中小企業(yè)會計監(jiān)督工作的實施情況，針對那些不具備開展會計工作能力的企業(yè)，應當責令其將會計工作轉交給代理記賬機構，以避免中小企業(yè)出現會計信息片面、虛假的情況，防止中小企業(yè)的會計為了掩飾企業(yè)涉稅及內部信息而制定各種會計報表。通過狠抓中小企業(yè)會計準則的實施及貫徹情況，同時在實施過程中不斷的對其進行優(yōu)化，以使中小企業(yè)會計監(jiān)督的作用得以真正的體現出來。

3 結語

中小企業(yè)在我國經濟建設中發(fā)揮著不可或缺的作用，其健康有序的發(fā)展不僅可以使我國經濟建設更加多樣化，而且可以極大地促進我國經濟建設的發(fā)展，所以，我們必須對中小企業(yè)發(fā)展過程中存在的各種問題加以高度重視，尤其是會計監(jiān)督中存在的問題，同時還必須針對問題制定出相應的對策，以使中小企業(yè)的會計監(jiān)督職能得以真正的體現出來，從而保障中小企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，進而促進我國社會主義經濟建設的可持續(xù)發(fā)展。

[1]伍金庭.中小企業(yè)會計監(jiān)督的現狀及未來發(fā)展探討[J].中國證券期貨，2012（04）.

[2]李繼樓.中小企業(yè)會計行為和會計監(jiān)督的現狀和存在問題[J].保山學院學報，2011（02）.

[3]靳先德.新形勢下中小企業(yè)會計監(jiān)督存在問題剖析及其對策[J].中外企業(yè)家，2015（15）.

[4]董麗麗.淺析中小企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題和對策[J].才智，2013（25）.

F231.6

A

2095-2066（2016）35-0250-02

2016-12-3