一是轉(zhuǎn)變績效考核“唯GDP”觀念，建立看全面工作的觀念。樹立把經(jīng)濟(jì)、政治、精準(zhǔn)扶貧、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)作為績效考核主要指標(biāo)的新思路。二是轉(zhuǎn)變偏重于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)導(dǎo)向，樹立以民生改善、社會和諧、環(huán)境建設(shè)等指標(biāo)權(quán)重為導(dǎo)向。要求轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生，多做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作。三是轉(zhuǎn)變以往“多頭考核”“分散考核”方式，深入規(guī)范、簡化績效考核方式。樹立對績效考核統(tǒng)籌整理、提高績效考核效率、精簡考核指標(biāo)、監(jiān)督考核過程的新方式。四是轉(zhuǎn)變績效考核“管理”理念，植入績效考核“治理”理念。樹立績效考核“治理”思維，在指標(biāo)設(shè)置上把“群眾滿意”具體化，采取投票、座談會、網(wǎng)上評議等方式進(jìn)行的新理念。 （張曼瑩）endprint