吳春鋒

農行江蘇沛縣支行緊密結合自身實際，在“實”字上下功夫，在“新”字上做文章，積極構建女員工素質提升長效機制，取得顯著成效。近年來，該行先后有18名女員工取得中級職稱，12人走上中層干部工作崗位，20余人（次）被上級授予優(yōu)秀柜員、文明行員、營銷能手、道德模范、三八紅旗手、巾幗建功標兵、優(yōu)秀青年志愿者等榮譽稱號，形成百花齊放良好局面。

該行緊緊圍繞道德素養(yǎng)上層次、文化知識上水平、業(yè)務技能上等級、學歷職稱上檔次、本職工作出成果這一目標，建立健全黨政工團婦齊抓共管女員工素質提升工程協(xié)調推進機制，做到工作有方案、活動有措施、考核有辦法、評比有依據。同時，充分利用局域網、專攔簡報、微博微信等載體，廣泛宣傳女員工素質提升工程的意義、目標和內容，在轄內營造出提升女員工素質濃厚氛圍。

為找準女員工素質提升與經營管理的最佳結合點，該行在逐一制定個性化素質提升規(guī)劃并建立優(yōu)秀柜員、優(yōu)秀運營主管、優(yōu)秀大堂經理、優(yōu)秀客戶經理、優(yōu)秀理財師人才庫的基礎上，將女員工素質提升與文明服務、業(yè)務營銷、經營管理、風險控制、職業(yè)生涯規(guī)劃等有機結合起來，持續(xù)開展豐富多彩的學習培訓、主題教育、勞動競賽等系列活動，促使廣大女員工從職業(yè)道德、文明服務、勞動紀律、合規(guī)操作等各方面自覺規(guī)范行為，在本職崗位上做到文明規(guī)范、守紀盡責。

該行通過志愿服務、結對幫扶、捐資助學、“陽光助殘”等多種形式，常態(tài)化引導廣大女員工踴躍參加各項社會公益活動，讓大家在廣獻愛心中樹立自信自立自強意識；充分利用“職工之家”、“職工小家”等場所，有計劃地組織廣大女員工參加各類健康有益文體活動，讓大家在愉悅心情、陶冶情操、促進身心健康過程中自覺克服職業(yè)倦怠。該行還采取座談會、談心家訪、意見建議征集等方法，廣泛聽取廣大女員工的呼聲和訴求，努力解決其在工作、學習和生活中遇到的實際困難，進一步激發(fā)了大家積極進取的熱情和主動性。