鄭志鵬

（延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院，陜西　西安　710100）

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會(huì)計(jì)管理若干問(wèn)題的思考

鄭志鵬

（延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院，陜西西安710100）

摘要：現(xiàn)代企業(yè)制度改革涉及到企業(yè)的方方面面，因此企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度改革也是刻不容緩，必須要建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，只有在不斷創(chuàng)新管理模式的前提下，才能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展.本文從會(huì)計(jì)管理的內(nèi)涵出發(fā)，對(duì)我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了闡述，并有針對(duì)性的提出了相關(guān)解決對(duì)策.

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)管理；問(wèn)題；重要性；應(yīng)對(duì)措施

最近幾年，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理制度能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)的做到改革和自我調(diào)整，并與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng)，取得了一定的成果，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了支持.完善的企業(yè)會(huì)計(jì)制度為企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展與壯大都起到了關(guān)鍵的作用.

1　企業(yè)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)涵

企業(yè)的會(huì)計(jì)管理泛指企業(yè)的主體通過(guò)會(huì)計(jì)整合企業(yè)內(nèi)的資源，以達(dá)到優(yōu)化配置的效果，是一種正常履行會(huì)計(jì)義務(wù)的管理行為和過(guò)程.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理是以現(xiàn)代企業(yè)制度改革為基礎(chǔ)的，包括重視現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)、完善內(nèi)部審計(jì)、拓展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、確立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)等.隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈化，會(huì)計(jì)管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理企業(yè)的一個(gè)重要組成部分，對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用.

2　加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理的重要性

加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理，是保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率提升的重要措施，能很好的遵守國(guó)家的會(huì)計(jì)法律和法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展.

2.1有利于更好地貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)制度

會(huì)計(jì)工作的規(guī)劃化的效率化是離不開(kāi)法律法規(guī)的制定和實(shí)施的，為此，國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)該完善會(huì)計(jì)法等法律法規(guī)，以便成為會(huì)計(jì)管理的依據(jù).這些會(huì)計(jì)法律、法規(guī)作為“統(tǒng)帥”只是國(guó)家意志的原則體現(xiàn),而作為“主體”的行業(yè)財(cái)務(wù)制度,也只是對(duì)不同行業(yè)行使不同調(diào)控手段的體現(xiàn),不能應(yīng)對(duì)各個(gè)單位千差萬(wàn)別的具體財(cái)務(wù)工作.

2.2有利于規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序

會(huì)計(jì)工作涉及各方面的利益關(guān)系,必須依法進(jìn)行.從1996年以來(lái)進(jìn)行的整頓會(huì)計(jì)工作秩序情況看,有些單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度不健全,會(huì)計(jì)核算混亂,財(cái)務(wù)收支失控,不僅損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益,也對(duì)本單位的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)消極影響.另外,從建國(guó)以來(lái)發(fā)生的幾起重大的會(huì)計(jì)人員貪污案中也可以看出,會(huì)計(jì)人員之所以能貪污巨款,都是與單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度不健全有著直接的聯(lián)系.因此,必須加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè),使內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的程序、方法、要求等制度化、規(guī)范化,這樣才能保證會(huì)計(jì)管理工作有章可循、有據(jù)可依、規(guī)范有序,才能保證會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用.

2.3有利于完善會(huì)計(jì)管理制度

1993年我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度實(shí)行重大改革以后,會(huì)計(jì)管理制度體系發(fā)生了較大變化.對(duì)于會(huì)計(jì)管理制度通常認(rèn)為由4個(gè)層次構(gòu)成:第一層次是會(huì)計(jì)法律,即《會(huì)計(jì)法》;第二層次是會(huì)計(jì)行政法規(guī),如《總會(huì)計(jì)師條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等;第三層次是會(huì)計(jì)規(guī)章,如行業(yè)會(huì)計(jì)核算制度等；第四層次是單位根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度要求制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度.很顯然,單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是新的會(huì)計(jì)管理制度體系的重要組成部分.

2.4有利于提高經(jīng)濟(jì)管理的質(zhì)量

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理屬于企業(yè)內(nèi)部控制制度的范疇，是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)職能部門(mén)的管理.內(nèi)部管理制度可以促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作發(fā)揮自身的職能，反過(guò)來(lái)，會(huì)計(jì)管理工作的有序運(yùn)行更有利于提高企業(yè)內(nèi)部管理的質(zhì)量，從而調(diào)動(dòng)一切企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益.

3　企業(yè)會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題及現(xiàn)狀

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況都得到了迅猛提高，相應(yīng)的會(huì)計(jì)行業(yè)和管理過(guò)程中，也出現(xiàn)了一些明顯的問(wèn)題和不足，總的來(lái)講，主要有以下幾方面：

3.1法制意識(shí)重視不足

法制意識(shí)，是會(huì)計(jì)管理管理中與監(jiān)督管理職能必須相掛鉤的，如果法制意識(shí)認(rèn)識(shí)不足，往往對(duì)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)行力造成一定影響.目前，大多數(shù)管理企業(yè)在進(jìn)行決策權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相互調(diào)和過(guò)程中，往往表現(xiàn)出法制觀念的過(guò)分淡薄.一些經(jīng)營(yíng)者為了個(gè)人利益的最大化，往往在企業(yè)管理過(guò)程中缺乏集體意識(shí)，沒(méi)有真正起到促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的作用.在管理上缺乏必要的認(rèn)真態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，對(duì)自己長(zhǎng)期利益的發(fā)展沒(méi)有任何好處.

3.2會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性

在會(huì)計(jì)信息管理過(guò)程中，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)存在的一些問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上資料的真實(shí)性不足，會(huì)計(jì)行業(yè)體制缺乏必要的科學(xué)性和規(guī)范性.行業(yè)機(jī)制被管理的過(guò)分死板，由于對(duì)利益最大化的追求標(biāo)準(zhǔn)不同，會(huì)計(jì)行業(yè)信息存在的失真性過(guò)大，導(dǎo)致很難客觀反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這也與會(huì)計(jì)從業(yè)者的道德水準(zhǔn)有很大關(guān)系.有些會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，會(huì)計(jì)從業(yè)者為了謀取了個(gè)人利益，不惜犧牲國(guó)家利益和單位利益，運(yùn)用虛假資料在賬務(wù)上做手腳，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理混亂，漏洞百出.對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展造成了很大影響.這在一定程度上影響了不但給企業(yè)切實(shí)利益造成損失，一旦出現(xiàn)問(wèn)題聲譽(yù)受損，而且影響了整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平.

3.3會(huì)計(jì)監(jiān)督管理存在制度不完善問(wèn)題，需要大力加強(qiáng)監(jiān)督力度.

會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制問(wèn)題，與企業(yè)的管理密切相關(guān).一個(gè)企業(yè)有沒(méi)有好的監(jiān)督管理體制，直接影響到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程.企業(yè)管理者作為企業(yè)管理過(guò)程中的主導(dǎo)者，掌握著企業(yè)會(huì)計(jì)、政工和薪資等核心環(huán)節(jié)，這種集權(quán)制管理對(duì)于企業(yè)監(jiān)督管理措施非常不利.導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有真正發(fā)揮應(yīng)有的作用，而是繼續(xù)依照決策者的要求和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn).作為過(guò)于集權(quán)，過(guò)度管理的級(jí)層體制，企業(yè)所屬的會(huì)計(jì)體系和所管轄范圍內(nèi)的部門(mén)無(wú)法完成真正的自我監(jiān)督和管理.

當(dāng)然，依據(jù)內(nèi)部監(jiān)督的措施只是監(jiān)督中的一部分，真正的監(jiān)督還與外部監(jiān)督有關(guān)系.通過(guò)外部會(huì)計(jì)師事務(wù)所和稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查，對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行監(jiān)督也是監(jiān)督過(guò)程中的重要的內(nèi)容之一.目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師是事務(wù)所采用的主要是具有國(guó)家注冊(cè)資格的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍監(jiān)督.但是由于會(huì)計(jì)師隊(duì)伍綜合水平和道德水準(zhǔn)的不同，加之法制意識(shí)的淡薄，造成了在監(jiān)督機(jī)制上存在的差距很大.另外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)內(nèi)，也存在一定的競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，在編制企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)時(shí)候，往往會(huì)有形式化問(wèn)題的出現(xiàn).有些會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)構(gòu)和政府審計(jì)部門(mén)，因?yàn)楦鞣矫娴乃较拗?，違法違紀(jì)行為并沒(méi)有真正查處并落到實(shí)處.從現(xiàn)在的情況看，有些企業(yè)設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的內(nèi)審部門(mén)，但多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有這樣的財(cái)力和物力去完成內(nèi)審.設(shè)置了內(nèi)審的企業(yè)有些受企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中其他層面的影響較大.

3.4會(huì)計(jì)從業(yè)者的基礎(chǔ)工作水平有待提高

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)還存在一定的不規(guī)范性.這在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中表現(xiàn)尤為突出.有些企業(yè)缺乏行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先人才，有些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作沒(méi)有真正發(fā)揮會(huì)計(jì)記賬、報(bào)賬和核算的職能，在內(nèi)部監(jiān)督管理上，更別提發(fā)揮多大的作用.基礎(chǔ)工作做得不規(guī)范，導(dǎo)致一些費(fèi)用單據(jù)無(wú)論真?zhèn)危徽撁髂亢鸵?guī)范性，來(lái)者就簽字報(bào)銷(xiāo)，審查不嚴(yán)的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，致使偽造發(fā)票、防制假發(fā)票橫生，費(fèi)用隨意攤銷(xiāo).助長(zhǎng)了社會(huì)不良風(fēng)氣的發(fā)生，并漸漸發(fā)展成為一種行業(yè)內(nèi)公開(kāi)的秘密.讓造假犯罪分子的氣焰更加囂張，使得會(huì)計(jì)人員成為違法犯罪者緊盯的目標(biāo).

3.5會(huì)計(jì)從業(yè)者水平參差不齊

我國(guó)企業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平差異大和水平不高的問(wèn)題，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到了一定的桎梏作用，同時(shí)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展影響也很大.企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：工作能力和水平不高，份內(nèi)工作做不好或者做不到位，沒(méi)有從業(yè)技術(shù)資格，成本核算和深層問(wèn)題沒(méi)有能力完成.對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)分析能力不足或者分析不科學(xué).做賬水平一知半解，甚至流于形式.沒(méi)有真正發(fā)揮出會(huì)計(jì)管理的真實(shí)效能.

4　企業(yè)會(huì)計(jì)管理中問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

4.1會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)該端正態(tài)度，重視制度建設(shè)

會(huì)計(jì)管理工作是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)動(dòng)向的把握往往依靠會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)分析，因此，對(duì)于會(huì)計(jì)管理從業(yè)者，應(yīng)該完善制度建設(shè)，用科學(xué)發(fā)展的眼光去進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，形成與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)管理形式，企業(yè)管理人員應(yīng)該把分散管理和制度落實(shí)貫穿到會(huì)計(jì)管理中，提高對(duì)會(huì)計(jì)管理的重視度.

4.2正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)范圍，加大立法學(xué)習(xí)

企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法學(xué)習(xí)，要以會(huì)計(jì)法律法規(guī)和制度的相關(guān)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職責(zé)范圍，不斷健全完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系建設(shè).另外，企業(yè)要不斷提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，對(duì)管理者的權(quán)重問(wèn)題要淡化和離析，大力加強(qiáng)管理制度建設(shè)，明確會(huì)計(jì)從業(yè)者的職責(zé)范圍，為企業(yè)管理做好基礎(chǔ)性工作.

4.3對(duì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，提高從業(yè)者業(yè)務(wù)水平

會(huì)計(jì)工作中的主體對(duì)象就是會(huì)計(jì)從業(yè)者，如何提高從業(yè)者的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度尤為重要.要大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的力度，逐步健全規(guī)范會(huì)計(jì)管理制度，企業(yè)應(yīng)該基于自身實(shí)際，在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入本企業(yè)之前進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，方便會(huì)計(jì)準(zhǔn)從業(yè)人員更快的適應(yīng)本企業(yè)，了解本企業(yè)的實(shí)際情況，崗前培養(yǎng)的內(nèi)容是多方面的，既包括專(zhuān)業(yè)技能，也包括職業(yè)道德培訓(xùn)和法制觀念的培養(yǎng)，為提高企業(yè)的整體會(huì)計(jì)管理水平提供人才儲(chǔ)備.

4.4完善監(jiān)督評(píng)價(jià)體系

會(huì)計(jì)管理是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的宏觀把握，是特定時(shí)期的產(chǎn)物，每一個(gè)時(shí)期的會(huì)計(jì)管理的涵義及其范圍都不盡相同，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)管理的內(nèi)容與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比，涉及的范圍為和職責(zé)更為豐富，除了常規(guī)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和量化管理考評(píng)，會(huì)計(jì)效應(yīng)管理也成為了新的內(nèi)容.會(huì)計(jì)管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理體系，合理科學(xué)的會(huì)計(jì)管理，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有著積極的推動(dòng)作用，應(yīng)該成為企業(yè)管理者管理的有力工具.只有健全完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，才能激發(fā)會(huì)計(jì)管理工作者工作的積極性和提供原動(dòng)力，發(fā)揮會(huì)計(jì)從業(yè)者的創(chuàng)造性，以企業(yè)的利益為辦事的出發(fā)點(diǎn).

4.5注重會(huì)計(jì)管理行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)

職業(yè)道德是人們?cè)趶氖履撤N職業(yè)應(yīng)該遵守的道德規(guī)范.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中形成的，調(diào)整會(huì)計(jì)人員之間，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)的整體之間的關(guān)系和行為，以達(dá)到統(tǒng)一的效果.會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)從業(yè)者具備很多優(yōu)良的品質(zhì)，如愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、紀(jì)律觀念和堅(jiān)持原則等.會(huì)計(jì)職業(yè)道德目標(biāo)要堅(jiān)持的原則就是誠(chéng)實(shí)守信，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，必須經(jīng)過(guò)多方面的努力，經(jīng)常開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)教育活動(dòng)，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育納入到員工培訓(xùn)的內(nèi)容當(dāng)中，提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)，樹(shù)立道德意識(shí)和法制觀念.會(huì)計(jì)工作涉及到利益關(guān)系和利益的分配，關(guān)系到國(guó)家的財(cái)產(chǎn)安全和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，所以加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩，我認(rèn)為應(yīng)該從以下兩方面來(lái)實(shí)施：

首先，作為會(huì)計(jì)工作者，要增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)的觀念，提高自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì).加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，并做到注重理論聯(lián)系實(shí)踐.同時(shí)，還應(yīng)該積極學(xué)習(xí)三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨和對(duì)人民負(fù)責(zé)的原則，做到每一分錢(qián)都發(fā)揮它的最大效能.在會(huì)計(jì)工作中要堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，清正廉潔，具有較強(qiáng)的集體主義觀念和高度的社會(huì)責(zé)任感，嚴(yán)格依法守法，杜絕違法亂紀(jì)的行為，對(duì)于違規(guī)操作的不法行為要堅(jiān)決舉報(bào).

其次，會(huì)計(jì)職責(zé)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中，居于關(guān)鍵地位.也是會(huì)計(jì)行為評(píng)價(jià)的主要標(biāo)桿.會(huì)計(jì)從業(yè)者的主要工作就是制作三大報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，核算統(tǒng)計(jì)的數(shù)字必須精確到位，沒(méi)有任何虛假成分，正確的核算是誠(chéng)實(shí)守信的最重要的環(huán)節(jié)體現(xiàn)，是最基本的職業(yè)操守.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理，就必須嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員，會(huì)計(jì)從業(yè)者必須具備必要的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和資格，熟悉相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)和其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)，通過(guò)職業(yè)道德的引導(dǎo)和輿論監(jiān)督約束的作用，遵守企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，履行義務(wù).以高度的社會(huì)責(zé)任感和兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，做好自己的本職工作.

結(jié)語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)該成為企業(yè)管理工作的重頭戲，它的有效性和科學(xué)性直接影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，由于我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作起步較晚，在很多方面都存在著不成熟的現(xiàn)象，有很大的提升空間.因此，我們要要不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，完善會(huì)計(jì)管理制度，提高管理的水平和效率，使之發(fā)揮最大的效能，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展.

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收稿日期：2015年11月20日

中圖分類(lèi)號(hào)：F233

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1673-260X（2016）02-0146-03