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      高校學工隊伍職業(yè)專業(yè)化發(fā)展思路探討

      2016-04-03 20:03:11余新宇
      文學教育 2016年26期
      關鍵詞:學工隊伍輔導員

      余新宇

      高校學工隊伍職業(yè)專業(yè)化發(fā)展思路探討

      余新宇

      隨著社會生產(chǎn)力的轉型,在21世紀中,知識經(jīng)濟注定占據(jù)市場的主導地位。目前,市場競爭逐漸由產(chǎn)品、服務競爭過渡到人才競爭,人才競爭已經(jīng)成為市場競爭的核心。教育水平?jīng)Q定了人才的質(zhì)量。為了使教育在人群中更好的普及,我國逐漸增加了教學的投入力度,根據(jù)2016年6月份教育部發(fā)布的高校名單中顯示,我國正規(guī)高校數(shù)量達到了2595所,學工隊伍的建設直接影響著高校的教學質(zhì)量與管理水平。為了提高高校學工隊伍的管理水平,本文提出了幾點建設性意見。

      學工隊伍工作內(nèi)容建設思路

      一.高校學工隊伍組成及其工作內(nèi)容

      高校學工隊伍主要有班主任隊伍與輔導員隊伍共同組建而成。其工作內(nèi)容有以下幾點:

      1.班主任的工作內(nèi)容

      作為整個班級的負責人,在學生學習、生活方面,班主任都起到了至關重要的作用。①制定班級秩序。俗話說:“不以規(guī)矩不成方圓”。學生的管理離不開秩序。科學、合理的班級秩序可以提高學生的整體面貌,為學生營造出濃厚的學習氛圍。②調(diào)節(jié)班級矛盾。在校大學生大多是20多歲的熱血青年,注重標新立異,而且每個班級人數(shù)眾多,學生之間的摩擦在所難免,班主任通過說服、調(diào)節(jié)可以避免矛盾升級,減少突發(fā)事件的發(fā)生。③教學方法的選擇?!罢毡緦W科”式的教育方式已經(jīng)被時代淘汰,采用具有科學性的教學方式,成為每個高校校教育研究內(nèi)容的核心,班主任針對教學過程中遇到的新問題,加以思考,重新定位,進一步深入思考相應教學方法和手段,從而提高教學效率。

      2.輔導員的工作內(nèi)容

      通常情況下,每個高校院系都會設置若干個輔導員,根據(jù)院校的不同分工,輔導員也承擔著相應的工作職責。①思想教育。思想教育是高校教學管理中最重要的組成部分,通過思想教育可以幫助學生樹立良好的世界觀、人生觀、價值觀。使學生擁有健康的心理素質(zhì)。②生活管理。學生生活管理主要體現(xiàn)在宿舍管理。為了構建安全宿舍,很多高校對宿舍用電進行嚴格的限制,輔導員定期會對宿舍進行例行檢查。③校園活動的指導。為了保證學生擁有豐富的校園活動,各大高校每年都會舉辦校園活動。④指導學生就業(yè)。素質(zhì)教育最根本的目的提高學生職業(yè)素養(yǎng)、為國建培養(yǎng)建設型人才。然而很多畢業(yè)生對職業(yè)前景缺乏分析能力。每年畢業(yè)季,院校輔導員都會對不同專業(yè)學生提供科學有效的就業(yè)指導性的。

      二.高校學工隊伍職業(yè)專業(yè)化發(fā)展思路研究

      目前高校學工隊伍建設存在諸多不合理因素,學生隊伍普遍存在年輕化的問題,對學生管理沒有足夠的經(jīng)驗,缺乏處理突發(fā)事件的能力,同時很多輔導員缺乏工作熱情,導致工作效率低下。為了使學工隊伍更加職業(yè)化、專業(yè)化,筆者提出了幾點合理的建議。具體如下:

      1.注重思想政治

      輔導員要不斷加強思想政治學習,提升科學素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、,豐富思想教育的方式方法。鑒于目前在校學生基本屬于95后,學生的心理不夠成熟,輔導員必須要跟上節(jié)奏,不斷學習,提升黨建工作、學生事務管理、心理健康教育、運用網(wǎng)絡和職業(yè)生涯規(guī)劃指導等五個能力。

      2.明確工作職責

      輔導員工作要明確職責,做好日常教育,不斷轉變工作方法,樹立管理育人、服務育人的理念,關注學生心理健康。不斷提升能力素質(zhì),轉變工作作風,從工作管理型向服務引導型轉變,真心接納學生,信任學生。

      3.人性化與科學化相結合

      要做到“五心兩意”,即愛心、細心、耐心、責任心和信心,善意而不惡意、留意而不大意。以學生為本位,樹立服務意識,使管理制度化、標準化、人性化。要善于學習、思考,提升政治理論。輔導員工作還要與時俱進,開拓創(chuàng)新,根據(jù)各系部、班級、學生情況,創(chuàng)新工作方法、教育方法。

      4.建立學工隊伍評價體系

      在建設學工隊伍的過程中,學工隊伍評價體系,起到了至關重要的作用。從實質(zhì)上來說,學工隊伍評價體系是學工隊伍考核依據(jù),通過學工隊伍平鍵體系,高校了解每個輔導員、班主任在日常工作管理的中存在的問題。這樣高??梢圆扇∠鄳拇胧﹣韽浹a學工隊伍中存在的問題,同時學生可以通過工隊隊伍評價體系上對輔導員、班主任的教育、教學工作進行點評,這樣每個學工人員可以了解自身的不足,對自己進行調(diào)節(jié)。

      目前,我國高校在學工隊伍建設方面確實存在一些問題。但是隨著教育改革的不斷深入、以及國家對教學投入的不斷增加,高校學工隊伍建設一定會朝著科學、合理的方向發(fā)展,職業(yè)化、專業(yè)化既是高校學工隊伍建設的必然需求,也是未來高校發(fā)展的必然趨勢。

      (作者單位:四川外國語大學)

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