□ 楊立強
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嚴以用權是踐行“三嚴三實” 的核心
□ 楊立強
嚴以用權、干事創(chuàng)業(yè)既是領導作風、領導方法,也是領導能力,始終貫穿著從嚴要求,充分體現(xiàn)著黨性本色。
踐行“三嚴三實”要求,嚴以用權是核心。嚴以用權,就是要求黨員干部堅持把住“總開關”,堅持用權為民,按法律、按制度行使權力,勇于直面矛盾,善于解決問題,以如履薄冰、如臨深淵的心態(tài),對權力始終心存敬畏,善待、珍惜、用好手中的權力。
權力是公器,不是自己可以任意使用的“私器”。領導干部要存有“權為民賦”的敬畏之心,牢牢謹記手中的權力來自人民和黨組織的授予,不屬于任何個人,個人只是代表黨和人民掌管權力、行使權力。
對于人民賦予的權力,對于黨組織的重托,領導干部必須始終牢記“慎權慎行”,自覺增強黨性修養(yǎng),保持自重、自省、自警、自勵,內(nèi)省于思,外化于行;始終對權力懷有平常之心、戒懼之意,保持謙遜之心,以普通百姓的視角和心態(tài)去面對人和事,低調(diào)做人,磊落為官,踏實干事;始終做到淡泊名利、廉潔自律,保持居上而不驕、處下而不憂,不以權壓人、不仗勢欺人。
□ 黨員干部應廉潔自律,嚴以用權,充分體現(xiàn)黨性本色。沈志軍 攝
權為民所用。不同層級的權力,對應著不同大小的責任和能力素質(zhì)的要求。職務就是服務,權力就是責任;權力越大,責任也越大。有個別領導干部不思進取,開拓乏術,做不出成績,雖然表面上沒有以權謀私,但離黨和人民的期望卻相差甚遠。領導干部懶政怠政、為官不為,就是對權力的褻瀆和失職,辜負的是職工群眾的希望和期待。
作為領導干部,必須時刻躬下腰來接地氣,和職工群眾打成一片,把職工群眾的事放在心上,落在行動上。當前,既充滿發(fā)展機遇,也面臨風險挑戰(zhàn),企業(yè)破解難題、把握機遇、實現(xiàn)夢想,尤其需要領導干部務實進取,爭做帶頭干事創(chuàng)業(yè)的表率,增強干事創(chuàng)業(yè)的本領,營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,影響和帶動職工群眾全力打贏轉(zhuǎn)方式調(diào)結構攻堅戰(zhàn)。
法無授權不可為。任何黨員領導干部都沒有法外之權,更不能法外用權。嚴以用權就是樹立正確的權力觀,嚴格“限權”,把權力關進制度的籠子,使權力遵循法律的軌跡。
領導干部要帶頭學法、守法、用法,做樹立法治意識的表率。要不斷增強領導干部的法治思維,想問題、做決策、辦事情要遵循原則、程序、規(guī)矩、法律,不越紅線、不逾規(guī)矩,養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣。要自覺把權力關進制度的籠子,用制度強化底線、強化準繩、強化權力邊界,做廉潔自律的清白人。
沒有公開則無所謂正義,失去監(jiān)督的權力最容易產(chǎn)生腐敗。陽光是最好的防腐劑,監(jiān)督是最有效的防火墻。只有增加權力運行的透明度、能見度,讓權力接受最廣泛、最嚴格的監(jiān)督,始終讓權力在陽光下運行,才能防止暗箱操作和潛規(guī)則。
要建立權力清單制度,著力構建嚴以用權的制度體系,規(guī)范權力運行。要推行干部選拔任用紀實制度,認真開展“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查追責,加強干部選拔任用監(jiān)督。要認真貫徹民主集中制,以完善和落實議事規(guī)則、決策程序為核心,督促各級領導班子和黨員干部嚴格按照程序、規(guī)則和集體意志辦事,防范權力濫用。要開展經(jīng)常性提醒告誡,整合巡視、審計、考核考察、專項檢查、舉報受理、個人有關事項報告等反映的問題性信息,綜合分析研判,對有苗頭性傾向性問題的干部,及時提醒警示,防止小問題變成大問題。
有力的監(jiān)督是對領導干部最好的保護。領導干部要主動接受群眾監(jiān)督,把接受各方面的監(jiān)督貫穿自己的日常工作和生活中,做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。
(作者單位:集團公司監(jiān)察局)