王穎

2009年起，我省啟動(dòng)引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”，計(jì)劃用5-10年左右時(shí)間，重點(diǎn)圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新材料等領(lǐng)域，引進(jìn)200名左右緊缺高層次海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

正如省委常委、組織部部長(zhǎng)于紹良所說：“在抓人才隊(duì)伍建設(shè)上，不能只注重?cái)?shù)量，還要‘以質(zhì)為帥、量質(zhì)兼取，大力培育‘金領(lǐng)和‘巧匠?！?年來，湖北每年引進(jìn)一批海外高層次人才，為湖北建成中部地區(qū)重要戰(zhàn)略支點(diǎn)，提供了有力的人才保障和智力支撐。

“百人計(jì)劃”品牌漸已打響

2015年12月25日上午，湖北第六批“百人計(jì)劃”答辯評(píng)審在武昌舉行。一位坐著輪椅來到答辯現(xiàn)場(chǎng)的年輕女子，格外引人注目。

“10個(gè)小時(shí)之前，我剛剛生下了寶寶，直接從醫(yī)院趕過來參加答辯……”這位32歲的海歸女博導(dǎo)名叫楊欣。在“信息科學(xué)”答辯現(xiàn)場(chǎng)，她的一席自我介紹，讓評(píng)審專家眼前為之一亮。

楊欣是武漢人，2008年在中科大碩士畢業(yè)后，到美國(guó)加州大學(xué)圣塔芭芭拉分校攻讀電子計(jì)算機(jī)工程博士，后從事移動(dòng)計(jì)算機(jī)視覺工作。去年底回國(guó)后，她在華中科技大學(xué)電信學(xué)院任副教授、博士生導(dǎo)師。

“答辯剛好碰上預(yù)產(chǎn)期。寶寶很爭(zhēng)氣，凌晨1點(diǎn)多順產(chǎn)出生?！睏钚勒f，休息了幾個(gè)小時(shí)，覺得身體狀況還不錯(cuò)，就如期參加答辯了。

楊欣的“拼”，從一定程度上折射出“百人計(jì)劃”對(duì)人才的吸引力。去年5月，共有來自美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等12個(gè)國(guó)家和地區(qū)277名海外高層次人才申報(bào)第六批“百人計(jì)劃”。經(jīng)過初評(píng)審查，共有153人進(jìn)入答辯。

“與前五批相比，第六批‘百人計(jì)劃擬引進(jìn)人選在結(jié)構(gòu)和質(zhì)量上有較大改善和提升?！睋?jù)省委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過專家答辯評(píng)審，共有79人進(jìn)入擬入選名單，經(jīng)過實(shí)地考察并經(jīng)部務(wù)會(huì)審定和公示，確定73人建議名單提請(qǐng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)審定。

據(jù)了解，73名人選中，有72人具有博士學(xué)位，48人為海外知名大學(xué)博士。大部分人選具有3年以上海外高校或科研機(jī)構(gòu)相當(dāng)于副教授或者企業(yè)中層以上的任職經(jīng)歷。從專業(yè)領(lǐng)域看，與湖北重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求契合度較高。

第六批“百人計(jì)劃”人選的最終確定，需經(jīng)過推薦申報(bào)、初評(píng)審查、答辯評(píng)審、實(shí)地考察、公示、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定等多個(gè)階段嚴(yán)格把關(guān)。2015年，為做到“更準(zhǔn)確、更公平、更專業(yè)、更權(quán)威”，省委人才辦在組織過程中進(jìn)行了一系列創(chuàng)新突破，讓“百人計(jì)劃”品牌更硬，在國(guó)內(nèi)外影響力更大。

多措并舉把好“入口關(guān)”

“去年，我們首次委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審。并由該機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)76名省內(nèi)外各領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任評(píng)委?！笔∥M織部部務(wù)委員周業(yè)軍表示，為保證評(píng)委與申報(bào)人專業(yè)方向一致，評(píng)審答辯細(xì)分成14個(gè)小組，實(shí)現(xiàn)“內(nèi)行評(píng)內(nèi)行”。每個(gè)小組不設(shè)主評(píng)審人，評(píng)委之間不討論、不合議，分別打分。

76位評(píng)審專家都具有正高以上職稱或?yàn)槠髽I(yè)負(fù)責(zé)人，其中包括“兩院”院士和國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者等。據(jù)參加答辯人員反映，評(píng)審專家提問針對(duì)性強(qiáng)、專業(yè)度高、落腳點(diǎn)準(zhǔn)。在“外專百人”答辯現(xiàn)場(chǎng)，專家評(píng)委直接使用英文與申報(bào)人全程流暢提問和交流。

在實(shí)地考察環(huán)節(jié)，省委人才辦重點(diǎn)對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性和人才落地情況進(jìn)行核實(shí)和判斷。在考察中發(fā)現(xiàn)有6家企業(yè)存在問題，有的隱瞞不利信息、有的人才引進(jìn)難以落地，經(jīng)審慎研究后將其淘汰。

為做到公開透明，省委人才辦將初評(píng)結(jié)果和不通過原因反饋給申報(bào)單位，并給予申報(bào)人10天期限申請(qǐng)復(fù)核。125名審查“不合格”人員中，124名對(duì)反饋審查結(jié)論無異議。1名申報(bào)人反映審查其學(xué)歷有疏漏，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，及時(shí)將其納入了答辯范圍。73名擬入選名單在多家媒體進(jìn)行了公示，無一例舉報(bào)。

“為保證評(píng)審的公正性和良好的社會(huì)影響力，從評(píng)審方式、組織和紀(jì)律監(jiān)督等方面都做了進(jìn)一步改進(jìn)。”周業(yè)軍說，“我們對(duì)委托機(jī)構(gòu)、專家評(píng)委名單進(jìn)行嚴(yán)格保密，在評(píng)審中嚴(yán)格遵循回避原則，對(duì)評(píng)審方案、過程材料和結(jié)果及時(shí)送紀(jì)檢組報(bào)備?！?/p>

評(píng)審前，只有機(jī)構(gòu)評(píng)審負(fù)責(zé)人和評(píng)委邀請(qǐng)人掌握評(píng)審名單，工作中評(píng)委姓名和編組一律以編號(hào)代替，評(píng)審過程實(shí)行封閉管理。第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審組織，省委人才辦負(fù)責(zé)方案制定、結(jié)論反饋、結(jié)果把關(guān)和監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)評(píng)審過程不參與、不干預(yù)、不介入。通過對(duì)委托機(jī)構(gòu)進(jìn)行保密，有效阻斷了申報(bào)單位及個(gè)人與評(píng)審組織者的聯(lián)系，消除了評(píng)審干擾因素。

由于申報(bào)人大多畢業(yè)于或引進(jìn)到華科、武大等在鄂頂尖高校、一流科研院所或知名企業(yè)，為保證公平公正，省委人才辦特邀請(qǐng)了30位省外評(píng)審專家（占專家總數(shù)的41.1%）參與會(huì)議評(píng)審，并通過科學(xué)分組完全實(shí)現(xiàn)了回避。

四海英才共襄“中部崛起”

引才攬才是第一步，讓人才留得住、發(fā)展得好，助力湖北發(fā)展，是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要落腳點(diǎn)。因此，對(duì)于千挑萬選出的優(yōu)秀人才，湖北給予全方位支持，為其騰飛搭建舞臺(tái)。

對(duì)于“百人計(jì)劃”人才，省財(cái)政一次性給予每人人民幣50-100萬元補(bǔ)助。在出入境、居留、落戶、住房、稅收等方面享受優(yōu)惠政策。部分市州專門設(shè)立創(chuàng)業(yè)幫扶資金，幫助解決創(chuàng)業(yè)融資等問題。

各類人才服務(wù)平臺(tái)相應(yīng)建立。在省人社廳人才服務(wù)中心，專門設(shè)立海外高層次人才服務(wù)窗口，安排專人對(duì)接海外高層次人才各類需求服務(wù)。在海外高層次人才比較集中的東湖高新區(qū)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為他們提供事務(wù)咨詢、人才居住、人事代理等服務(wù)。在武漢未來科技城，打造包括人才引進(jìn)、信息交流、創(chuàng)業(yè)投資、生活服務(wù)等功能在內(nèi)的專享平臺(tái)，為海外高層次人才提供一體化、專業(yè)化、人性化服務(wù)。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部通過上門走訪、專題座談、聯(lián)誼互動(dòng)等形式，及時(shí)了解海外高層次人才的工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。省委書記李鴻忠、省長(zhǎng)王國(guó)生等主要領(lǐng)導(dǎo)先后多次專程拜訪看望海外高層次人才代表。同時(shí)，省委人才辦依托湖北省高級(jí)專家協(xié)會(huì)，吸納部分海外高層次人才成為會(huì)員，組織開展體檢、休假和地方行等活動(dòng)，切實(shí)強(qiáng)化思想感情聯(lián)系。

隨著人才引進(jìn)渠道、發(fā)展平臺(tái)和服務(wù)機(jī)制的完善，人才活力得到充分激發(fā)，人才紅利逐步釋放，“引進(jìn)一個(gè)人才，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)，辦起一個(gè)企業(yè)，興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)”經(jīng)典案例的湖北篇不斷上演。

首批“百人計(jì)劃”專家、武漢綠素高科技農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)劉俊松自主開發(fā)的控釋肥料制造技術(shù)，使化學(xué)肥料利用率提高到90%以上，打破西方國(guó)家對(duì)我國(guó)高科技肥料的技術(shù)封鎖；“百人計(jì)劃”專家、武漢承澤科技有限公司總經(jīng)理徐勁，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和沈陽機(jī)床集團(tuán)共同開發(fā)智能在線數(shù)控編程系統(tǒng)，產(chǎn)品采用的技術(shù)方法為世界首創(chuàng)，被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是我國(guó)機(jī)床制造業(yè)趕超國(guó)際水平的范例……

像劉俊松、徐勁等類似的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事不勝枚舉。眼下，湖北引進(jìn)的六批“百人計(jì)劃”共394名（包含6個(gè)團(tuán)隊(duì)）海外高層次人才，帶著技術(shù)、資源和團(tuán)隊(duì)，在荊楚大地落地生根，精心培育豐碩果實(shí)，共襄湖北“中部崛起”。