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      世說新語

      2016-04-11 00:42:18
      上海工運(yùn) 2016年11期
      關(guān)鍵詞:洋節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日生育

      世說新語

      彼岸故事 美國企業(yè)“求”員工休假

      ◎中和

      為確保員工得到充分休息并保持斗志,弗吉尼亞州的金融服務(wù)公司Motley Fool每個(gè)月抽出一名員工,要求這名員工在下一個(gè)月連續(xù)休假兩個(gè)星期。

      在美國,人們普遍認(rèn)為,想在事業(yè)上獲得成功的人,除了工作勤奮外,還要會(huì)休假。只有徹底遠(yuǎn)離工作,給身心放一個(gè)假,才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力繼續(xù)拼殺。美國的帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分,還有很多公司會(huì)“求”員工休假。與歐洲國家每年兩周以上的年假相比,美國每年平均10天的帶薪假期并不算多。即使如此,由于擔(dān)心休假期間錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì),越來越多美國人選擇少休假甚至不休假,平均每年只休一半年假。

      擁有帶薪假期的美國上班族占總數(shù)的77%,美國人平均的帶薪假期為13天,法定節(jié)假日為8天。但是,英國路透社的一項(xiàng)調(diào)查表明,這77%的人中,僅有57%的人會(huì)選擇享受帶薪假期,剩下的人僅休一部分帶薪假或完全不休假。這可不是一個(gè)好現(xiàn)象。用人企業(yè)擔(dān)心,長期工作易導(dǎo)致過度疲勞、有損健康甚至引發(fā)精神疾病。不少公司因此出臺(tái)不同措施,鼓勵(lì)員工休假。

      目前,企業(yè)最常見的獎(jiǎng)勵(lì)為現(xiàn)金。比如,一些廣告、軟件等需要?jiǎng)?chuàng)意的企業(yè),每年撥出???,獎(jiǎng)勵(lì)那些休滿帶薪假的員工。而一些旅游公司或房屋租賃企業(yè),更是利用自身的優(yōu)勢(shì),為休假員工提供現(xiàn)金、網(wǎng)站積分、商品打折等獎(jiǎng)勵(lì),還有的企業(yè)為員工報(bào)銷度假的費(fèi)用。據(jù)悉,目前,美國休滿帶薪假的上班族通??傻玫?00至7500美元(1美元約合人民幣6.77元)的獎(jiǎng)勵(lì)。還有的美國企業(yè)為員工報(bào)銷度假費(fèi)用。

      說東說西 傳統(tǒng)節(jié)日不要拒絕娛樂

      ◎路中林

      圣誕節(jié)、萬圣節(jié)、感恩節(jié)等本是舶來品,可近些年來,這些洋節(jié)反而越發(fā)受歡迎,中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日卻越來越不受待見。面對(duì)這一趨勢(shì),不少學(xué)者要求學(xué)校和家庭加強(qiáng)傳統(tǒng)節(jié)日的宣傳教育,甚至有人要求抵制這些洋節(jié)。

      傳統(tǒng)節(jié)日是一個(gè)國家、民族傳統(tǒng)文化的積淀與表征,傳統(tǒng)節(jié)日是否受重視往往能間接反映本土文化的生命力,專家學(xué)者并非杞人憂天。然而另有一些人持截然相反的觀點(diǎn),在他們看來,洋節(jié)受歡迎僅僅是因?yàn)樗鼈兊膽c祝方式有趣,富有吸引力,特別是與商業(yè)運(yùn)營模式更為契合,洋節(jié)走俏,一方面能活躍我們的文化,愉悅身心;另一方面也能創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在筆者看來,強(qiáng)烈抵制與坐視不理的觀點(diǎn)都不可取,需在其間選擇一個(gè)中庸的立場(chǎng)。

      傳統(tǒng)節(jié)日與洋節(jié)之間雖不是你死我活的關(guān)系,但的確存在文化上的競(jìng)爭(zhēng),國人對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日日益淡漠,對(duì)此絕不能坐視不理。當(dāng)然,這不是指無原則抵制洋節(jié)的主張就合理。節(jié)日是歷史的產(chǎn)物,節(jié)日要保持生命力就必須不斷適應(yīng)人們的生活。洋節(jié)在現(xiàn)代社會(huì)能夠吸引越來越多的人,不是因?yàn)樗鼈儽澈蟮囊惶變r(jià)值觀更得人心,很可能只是因?yàn)樗鼈兣c時(shí)下生活節(jié)奏更合拍而已。我們?nèi)裟芊艞壩幕瘜?duì)峙的觀念,平心靜氣地審視一番傳統(tǒng)節(jié)日,就不得不承認(rèn),相較于慶祝方式更多樣的洋節(jié),傳統(tǒng)節(jié)日顯得了無生趣。我們可以學(xué)習(xí)西方慶祝節(jié)日的游戲與娛樂方式,再衍生出屬于自己的游戲內(nèi)容來。節(jié)日讓人們得以休憩,而休憩并不僅僅意味著將身體從疲勞狀態(tài)中解脫出來,它還要求舒緩人們緊繃的神經(jīng),為此,過去單純以吃為主的慶祝形式必須被放棄,傳統(tǒng)節(jié)日也不能拒絕娛樂、游戲和商業(yè)運(yùn)營。

      浮世百態(tài) 何時(shí)“生孩”的話題能優(yōu)先于買房

      ◎陶舜

      10月29日是“全面二孩”政策實(shí)施一周年的日子?!叭娑ⅰ本烤鼓茉诙啻蟪潭壬洗碳ど??日前有媒體引述專家的預(yù)判稱,年底將進(jìn)入生育高峰。這固然是一種樂觀預(yù)測(cè),現(xiàn)實(shí)要比這種“想當(dāng)然”復(fù)雜得多。對(duì)當(dāng)下育齡青年來說,政策指揮棒早已不是影響家庭生育決策的唯一要素。在接受“只生一個(gè)好”宣傳教育數(shù)十年之后,已有一孩的夫妻在考慮要不要生育二孩時(shí),政策因素的權(quán)重恐怕已經(jīng)退居經(jīng)濟(jì)因素之后。

      從社會(huì)治理角度看,更值得思考的問題或許是:如果想象中的生育高峰沒來咋辦?這種擔(dān)憂并非毫無來由。2015年初,上海的單獨(dú)二孩政策就曾遇冷。上海進(jìn)入婚育年齡女性90%都符合生二孩的政策,但是申請(qǐng)生二孩的比例還不足5%,這與養(yǎng)育孩子的成本大及女性事業(yè)發(fā)展有關(guān)。對(duì)于要不要生二孩,顧慮不外乎經(jīng)濟(jì)壓力、工作繁忙、孩子上學(xué)難或者女性身體條件不允許等等。有的家庭一有生二孩的想法,就遭遇了第一個(gè)孩子的抵制。過去,政策是生育決策的主要限制條件,但政策放松了以后,其他因素又升格為主要矛盾。

      社會(huì)上已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的設(shè)想:適當(dāng)調(diào)低法定結(jié)婚年齡,適當(dāng)恢復(fù)未婚(或不婚)女子的生育權(quán)利;適當(dāng)調(diào)低并逐步取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)(即超生罰款);設(shè)立二孩生育補(bǔ)貼基金……上述設(shè)想可不可行,如果可行,應(yīng)該怎樣落實(shí),都可以討論,最重要的是盡快形成“關(guān)心二孩”的社會(huì)氛圍??涩F(xiàn)在,更多人關(guān)注的話題顯然是房子,而不是孩子。什么時(shí)候生孩的話題優(yōu)先于買房了,可能就是生育率觸底回彈之時(shí)。

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