◎吳蓉

轉(zhuǎn)崗下的勞動(dòng)關(guān)系

◎吳蓉

矛盾始于崗位轉(zhuǎn)型

面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，施女士任職的公司處于轉(zhuǎn)型的十字路口。針對(duì)崗位的變化，公司向施女士發(fā)來(lái)新的勞動(dòng)合同，并通知其最后的簽訂期限。但在期限內(nèi)，施女士并未給公司任何答復(fù)，最后公司一紙通知宣布雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。施女士不服，尋求法律維權(quán)。

施女士訴稱(chēng)，她于2013年4月1日進(jìn)入公司工作，雙方約定的職務(wù)為雜志執(zhí)行主編，合同約定工資5000元，實(shí)際月工資稅前17500元。2015年3月31日前，她曾多次要求公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，但公司始終未續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2015年6月25日，公司未經(jīng)協(xié)商，通知整個(gè)編輯部團(tuán)隊(duì)雜志?？?，包括她在內(nèi)的編輯部所有員工均需轉(zhuǎn)做某奶粉品牌營(yíng)銷(xiāo)，并于6月29日將她的崗位換成項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。2015年7月2日，她申請(qǐng)仲裁，公司于次日郵件詢(xún)問(wèn)是否愿意按原合同續(xù)約，她認(rèn)為雜志停刊，工作前提不存在，要簽合同必須雙方協(xié)商一致，故未予同意。2015年8月5日之后，公司開(kāi)始惡意拖欠工資。公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2015年7月21日解除無(wú)法律依據(jù)。她于2015年8月25日之后被迫不再上班，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于當(dāng)日解除。請(qǐng)求法院判令公司支付2015年5月1日至2015年8月25日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額6萬(wàn)余元、2015年7月至2015年8月25日工資3萬(wàn)余元以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4萬(wàn)余元。

公司辯稱(chēng)，經(jīng)雙方約定，施女士的月基本工資為5000元，其他為績(jī)效工資及補(bǔ)貼。公司于2015年初業(yè)務(wù)重點(diǎn)由紙媒體向移動(dòng)業(yè)務(wù)和電子商務(wù)方向調(diào)整，并于2015年6月決定全面停止旗下紙媒體雜志業(yè)務(wù)。同時(shí)于2015年7月3日向施女士書(shū)面提出崗位調(diào)整，但直至2015年7月21日下午發(fā)出解除合同郵件之前，未得到施女士對(duì)新工作內(nèi)容的同意意見(jiàn)。公司給予她半年時(shí)間商談和考慮未果，亦不接受續(xù)約，視為施女士單方面解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。在此過(guò)程中，公司未拖欠其工資。公司服從仲裁裁決，請(qǐng)求法院駁回施女士的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，2014年4月1日，施女士與公司簽訂期限至2015年3月31日的勞動(dòng)合同，她實(shí)際每月工資15500元，自2015年2月起，工資調(diào)整為17500元，雙方確認(rèn)工資構(gòu)成中500元為交通、就餐補(bǔ)貼。2015年6月25日，公司通過(guò)電子郵件通知員工雜志?？?，編輯部整體工作內(nèi)容將向移動(dòng)業(yè)務(wù)和電子商務(wù)方向調(diào)整，工作內(nèi)容轉(zhuǎn)變后，勞動(dòng)合同將重新簽訂，薪資結(jié)構(gòu)將調(diào)整為與工作內(nèi)容完成情況掛鉤。2015年6月29日，公司向施女士發(fā)送電子郵件，通知她于2015年7月始，薪資結(jié)構(gòu)將調(diào)整為：基礎(chǔ)工資5100元，績(jī)效工資11900元，另加提成；工作崗位調(diào)整為項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，并明確了具體工作職責(zé)。施女士回復(fù)不能接受。2015年7月3日，公司向其發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為：“根據(jù)雙方的協(xié)商，現(xiàn)作如下改變，1、保持原崗位不變；2、保持原有的工資金額，其他部分的發(fā)放與績(jī)效掛鉤，按實(shí)際情況發(fā)放；3、考勤也作為績(jī)效考核的一部分?！笔┡课醋鞔饛?fù)。2015年7月21日，公司向她發(fā)送通知書(shū)，內(nèi)容為：“由于你的勞動(dòng)合同已經(jīng)于2015年3月31日到期，公司于2015年7月3日發(fā)送郵件希望按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容和薪資與你續(xù)簽合同，但你至今未給予明確答復(fù)，并且在此期間不愿完成公司向你安排的工作內(nèi)容?，F(xiàn)希望你于明天（即2015年7月22日）為最后期限給予答復(fù)。逾期公司將視你拒絕訂立勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行，為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

兩大爭(zhēng)議致調(diào)解不成

在案件審理中，法庭曾組織雙方調(diào)解，但由于雙方對(duì)案件事實(shí)爭(zhēng)議較大，致調(diào)解不成。雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于1、未簽訂勞動(dòng)合同的歸責(zé)及賠償標(biāo)準(zhǔn)；2、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間及原因。

法院認(rèn)為，關(guān)于第一項(xiàng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，應(yīng)由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。施女士與公司對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的起始時(shí)間無(wú)異議，予以確認(rèn)。雙方對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議。雙方對(duì)施女士自2015年2月起工資調(diào)整為17500元的事實(shí)陳述一致，并確認(rèn)該工資收入中包含交通及就餐補(bǔ)貼500元，法院予以確認(rèn)，該補(bǔ)貼在計(jì)付二倍工資時(shí)應(yīng)予剔除。公司陳述施女士工資收入中包含績(jī)效工資，經(jīng)審查，其績(jī)效工資每月固定發(fā)放，屬于工資構(gòu)成部分，應(yīng)作為二倍工資的計(jì)付基數(shù)。故施女士的二倍工資計(jì)付基數(shù)應(yīng)為17000元。公司應(yīng)支付其2015年5月1日至2015年7月3日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

關(guān)于第二項(xiàng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，應(yīng)由施女士承擔(dān)舉證責(zé)任。公司因經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)其工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，系公司的正當(dāng)管理權(quán)。根據(jù)雙方提供的證據(jù)，可以證明公司于2015年7月3日明確表示愿意按原合同確定的崗位及薪資簽訂勞動(dòng)合同，但她仍以崗位滅失為由未予同意，拒絕簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的理由缺乏合理性。公司于2015年7月21日就續(xù)訂勞動(dòng)合同的最后答復(fù)期限以及逾期的法律后果等事宜以書(shū)面形式通知施女士，她收悉后仍未明確表達(dá)同意簽訂勞動(dòng)合同的意思表示。雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2015年7月21日因施女士拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同而終結(jié)。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)以施女士離職前12個(gè)月的平均工資16333.33元為基數(shù)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。施女士2015年7月21日之后的工資訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

據(jù)此，判決如下：一、公司支付施女士2015年5月1日至2015年7月3日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額3萬(wàn)余元；二、公司支付施女士2015年7月1日至2015年7月21日工資1萬(wàn)余元；三、公司支付施女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4萬(wàn)余元；四、駁回施女士的其余訴訟請(qǐng)求。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

上海匯業(yè)律師事務(wù)所的蔡蘊(yùn)華律師認(rèn)為，在勞動(dòng)合同到期前，和員工就合同是否續(xù)簽及如何續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商是用人單位的義務(wù)。但在此問(wèn)題上，由于公司沒(méi)有及時(shí)和施女士就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行溝通，而且時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定的一個(gè)月，所以公司必須為自己的疏忽而支付施女士二倍工資的差額。當(dāng)公司第一次就新的勞動(dòng)合同與施女士協(xié)商時(shí)，她明確表示不能接受。之后，公司就修改后的合同再次與施女士協(xié)商，并告知法律后果，然而直至最后期限，施女士都未表明自己是否接受新的勞動(dòng)合同。至此，雙方新的勞動(dòng)合同未能達(dá)成。如果她對(duì)合同不滿(mǎn)意可以和公司繼續(xù)磋商，直至達(dá)成雙方都能接受的合同為止。但是，在期限內(nèi)不給公司任何答復(fù)，公司只能理解為她不愿意簽訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就此解除。

政策鏈接

《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。